加強財會隊伍建設 提升財務管理水平

鄭捷　李君梅

摘要：堅持“深化應用、提升功能、實時管控、精益高效”的工作目標要求，創新財會隊伍建設理念，以分層級能力標準模型為基礎，優化完善人員培訓、人才跟蹤培養機制，穩步提升財會隊伍素質，為財務集約化管理深化應用提供人才保障。

關鍵詞：財會隊伍；建設；管理水平

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）09-0155-01

一、財會隊伍建設目標描述

（一）財會隊伍建設的理念

貫徹落實公司及各單位“三集五大” 體系機構設置和人員配置指導方案和補充方案，確保各級財務人員配置到位。加快提升財會人員整體素質，從組織需求和財務職能轉變入手，形成財務執行層-管理層-財務高管三個遞增的管理進階通道，界定每個層級人員應具備的通用和專業能力，并結合崗位分類要求明確具體知識結構，形成涵蓋財務人員職業生涯的能力標準體系；探索開展進階式培訓機制，基于對崗位能力標準的培訓需求分析，設計培訓課程，真正發揮以考促學、提升素質的作用。

（二）財會隊伍建設的范圍和目標

要求財務人員把追求個人進步與做好本職工作緊密結合起來，有組織地開展學習與自主學習，探索建立學習型組織，提倡相互學習、全員學習、自覺學習、終生學習，更好地適應公司財務管理的要求。建立崗位能力動態評估體系，滿足財會人員后續發展和財會隊伍的梯級管理需求，不斷加快提升高層次人才比重，培養適應公司發展需要的職業化財會隊伍。

二、專業管理的主要做法

（一）加強職業道德教育，講究原則性和責任感

誠信是會計職業道德的根本，良好的會計職業道德是一個優秀財務人員必須具備的素質。每個財務隊伍成員都要具有強烈的責任心和事業心，對于公司制定的制度和工作計劃，要在理解、把握、吃透的基礎堅定不移地貫徹執行下去，重要體現為“操守為重，堅持原則“。在實際工作中，要嚴守各項國家法規和集團公司的規章制度，熱愛本職工作，盡職盡責，勤奮工作，如實反映，正確核算，當好參謀，嚴格監督，勤儉理財，講究效益，努力提高工作效率和工作質量。

（二）提高團隊合作意識，增強集體榮譽感和歸屬感

財務工作實質上是并聯的工作方式，是整體性的工作。激勵財務人員的動力，展望財務人員的發展前景，使財務人員對公司、對團隊有集體榮譽感和歸屬感。

（三）提升財務管理制度化、規范化、精細化

加強財務管理理念，規范會計工作秩序，提高會計核算質量和財務管理水平。從傳統的財務核算逐步向財務控制、財務管理方面轉化，推動公司的發展。

（四）深化公司會計核算管理，創新財務管理工作規范

不斷優化會計核算和業務核算流程，結合各項制度的實施，深化、細化各項管理，提高財務管理的效率和效益。保證財會工作質量和服務效率。

（五）制定員工素質提升工程實施方案，開展財務人員互相授課

通過采用以學促學的方式，使財務人員對自身業務掌握更精通，對其他崗位業務也有更深的了解，橫向溝通，縱向深入，達到了財務人員業務素質共同提高的目標。通過崗位互學方式提升員工的專業知識水準、操作水平，提高財務人員的管理能力和執行力，提高職工的道德水平，拓展員工的知識視野，增強員工的學習意識，提高員工學習能力，推動員工綜合素質和團隊整體執行力的全面提升。

聘請項目組專家為供農電系統財務人員進行培訓，充分征集財務人員意見，把重點需培訓內容反饋項目組專家，有的放矢的進行培訓，大大提高培訓效率。公司積極組織供農電財務人員參加此次培訓，財務人員認真學習，財務知識不斷豐富，為調動員工學習的積極性，檢驗和強化學習成果，財務資產部定期組織測試，并對各單位整體成績和個人考試成績進行排名通報，納入員工與單位績效考核。

三、財會隊伍建設存在的問題與對策

（一）財會隊伍建設存在的問題

1.財會職業道德自律機制和監督機制有待完善。財務人員應注重職業道德自我制約，加強職業道德，提高職業道德水平。逐步應建立一套財會人員職業道德綜合評價體系，建立財會人員職業道德評價檔案和道德監管追蹤制度，并逐步使其走向科學化、制度化和常態化。

2.財會監督工作力度有待提高。 公司應當繼續優化財務組織機構和會計主體框架，合理編定財會人員崗位定編意見，使財會人員能夠積極地為企業的發展出謀劃策。

3.需進一步提升會計基礎工作水平，健全內控機制。會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。

（二）財會隊伍建設的改進方向及對策

1.在優化財會人員的工作環境上下功夫。制定切實可行的人事政策，健全內部組織機構。一方面，應為財會人員提供一個良好的工作環境。有利于財會人員獨立地開展工作，更好地執行財務制度和財經紀律。

2.建立較好的外部審計制度并嚴格遵照執行，為財會人員很好地遵循職業道德提供內部保證。外部環境指財會主體所處的外部社會，比如經濟因素、法津因素、政治因素、社會文化因素、教育因素、歷史傳統因素、科技因素、自然因素等。因此改善經濟環境，提供法律服務，正確的政策導向，良好的社會風氣，完備財會準則等社會的外在環境對提高財會人員的職業道德水平至關重要。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都在自覺提高職業道德意識，共同營造出有利于財會職業道德的和諧環境。

3.著力提高財會人員的自我修養能力。財會人員要正確認識財會職業的重要性。要適當拓寬職業道德教育的領域，在財會職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等方面的教育。財會人員職業道德作為財會人員提高素質的內在要求，具有很強的自律性，職業道德原則和規范要轉化為財會人員的職業道德品質和行為，是一個內外結合，外因通過內因起作用的過程，所以在加強財會人員的職業道德建設的時候，應該注重和發揮宏觀與微觀，群體與個體，環境與個人的相互促進、相互影響的作用，以求得財會人員職業道德建設的整體加強。

[責任編輯：高 瑞]