如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)探討

秦昌明

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭企業(yè)改革不斷深化，并取得了突破性的變化。新形勢下，如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，是煤炭企業(yè)管理中面臨的一個重要問題。本文主要就如何加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，切實提高企業(yè)政工工作效率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)市場競爭能力等進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作 隊伍建設(shè)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐漸健全，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在新形勢下，作為煤炭企業(yè)必須堅持與時俱進(jìn)的思想觀念，全面加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，采取多元化的工作方法，才能從根本上調(diào)動煤炭企業(yè)職工的工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益的最大化，適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢。作為煤炭企業(yè)負(fù)責(zé)人必須全面做好企業(yè)職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題，做實企業(yè)職工思想工作，不斷壯大政工干部隊伍，從而構(gòu)建充滿凝聚力的煤炭企業(yè)。

一、培養(yǎng)政工干部堅定的政治素質(zhì)

作為政工干部，在思想方面必須系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用正確先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在日常工作生活中，通過學(xué)習(xí)加深對黨的路線、方針、政策和重大部署的理解，在思想上和行動上與黨中央保持一致，從而對職工群眾有效進(jìn)行思想政治教育，切實做好企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)要重視選拔優(yōu)秀職工，不斷充實政工干部隊伍，并加以重點培養(yǎng)，從而促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行。

二、培養(yǎng)政工干部良好的服務(wù)意識

在企業(yè)發(fā)展后，必須開展實際化、惠民利民的政工工作，才能全面解決廣大職工在工作和生活中存在的各種問題。作為企業(yè)政工干部，必須端正工作態(tài)度，形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，勇于創(chuàng)新與突破，加強(qiáng)對下級單位工作的巡查與了解，真正落實各項思想政治工作任務(wù)。作為政工干部，必須提升自身服務(wù)意識，形成理智的自我批評自覺性，并緊密聯(lián)系廣大職工群眾，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)群眾工作建設(shè)的有效性。通過群眾監(jiān)督及社會輿論，以增強(qiáng)政工隊伍日常工作行為的規(guī)范性。

三、提升處理矛盾和危機(jī)的能力

在企業(yè)發(fā)展中難免出現(xiàn)各種困難，職工的思想可能會面臨各種危機(jī)，作為政工干部必須落實各項應(yīng)急處理預(yù)案，以危機(jī)管理模式應(yīng)對員工的思想矛盾或過激行為。在構(gòu)建高效的思想危機(jī)的應(yīng)對機(jī)制中，提高政工干部應(yīng)對危機(jī)的能力。在解決與處理危機(jī)過程中，企業(yè)政工干部必須堅持以人為本的工作理念，深入了解職工的實際情況和遇到的問題，把握職工的思想脈搏，公平對待不同崗位的職工，實行人性化管理，真心實意幫助職工解決實際困難，用真情感化職工，增強(qiáng)職工對政工干部的信任與支持，從而確保政工工作順利開展。

四、提升企業(yè)職工專業(yè)技能水平

作為煤炭企業(yè)的政工必須定期做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)職工理論學(xué)習(xí)和思想教育。在企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新發(fā)展中，逐漸建立理論中心組，完善理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。采取“請進(jìn)來、走出去”的辦法，組織集中學(xué)習(xí)、專題報告會、專家懇談會，參觀學(xué)習(xí)、文娛體育等活動，加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。作為企業(yè)政工干部在工作中積極進(jìn)取，任勞任怨，虛心接受批評，改正自己存在的缺點，提高廣大職工對政工工作的滿意程度。

五、加強(qiáng)黨員干部隊伍建設(shè)

黨員干部隊伍在企業(yè)政工工作中有著重要的作用，其綜合素質(zhì)直接影響著黨的工作及活動開展的質(zhì)量。因此，加強(qiáng)黨員干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，具有重要意義。首先，加強(qiáng)班子建設(shè)，嚴(yán)格控制班子職數(shù)，做好班子成員上崗前的培訓(xùn)工作，在工作中綜合考慮廣大職工的意見，促進(jìn)思想政治實踐活動的順利展開。在黨員干部隊伍建設(shè)中，組建一支職工群眾擁護(hù)、黨組織信得過、實干上進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，加強(qiáng)基層理事會建設(shè)，深入了解職工日常生活，了解廣大職工的真正需求，及時解決存在的實際問題，并與群眾建立良好互動關(guān)系，讓黨員干部隊伍真正成為職工群眾活動的引導(dǎo)者、建設(shè)者，推進(jìn)煤炭企業(yè)政工工作的長期展開。

六、增強(qiáng) “政工網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的時效性

煤炭企業(yè)思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到不同的方面，需要全體職工共同努力。因此，在企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中，必須結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)，在企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度中貫徹思想政治工作的各項要求。同時，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的改革，充分發(fā)揮政工職能部門的工作職能，在現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新發(fā)展中，創(chuàng)新政工人才培養(yǎng)機(jī)制以及思想政治工作機(jī)制，創(chuàng)建和諧的思想政治工作新局面。在科技作為第一生產(chǎn)力的時代，可通過電視、網(wǎng)絡(luò)等平臺，提高企業(yè)思想政治工作效率。善于應(yīng)用多媒體優(yōu)勢，充分利用企業(yè)內(nèi)部信息化管理平臺，提高思想教育信息發(fā)布的時效性。同時，積極開展學(xué)習(xí)交流討論活動，充分利用現(xiàn)代化傳媒，不斷提高政工水平。

七、加強(qiáng)政工隊伍績效考核力度

為了加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，必須常抓不懈“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分展示企業(yè)創(chuàng)新成果，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展，樹立企業(yè)良好形象。作為政工干部必須起到先進(jìn)的表率作用，堅持與時俱進(jìn)的工作理念，加強(qiáng)對黨和國家重要會議和重大決策精神的宣傳與貫徹，確保宣傳教育活動的順利進(jìn)行。在政工干部隊伍建設(shè)中，要建立科學(xué)合理績效考核辦法，加強(qiáng)政工工作績效考核，創(chuàng)建活躍的工作氛圍，指導(dǎo)廣大職工形成堅定的政治立場，關(guān)注政治方向，在思想上政治上自覺同黨中央保持一致，落實全新的科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和高效發(fā)展。在政工隊伍績效考核過程中，制定獎罰分明的工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，以先進(jìn)典型榜樣影響廣大職工。

八、結(jié)束語

加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力的可靠保證，作為煤炭企業(yè)政工干部必須全心全意為職工辦事，遵循實事求是的工作原則，以發(fā)展的眼光看問題，正確處理好企業(yè)職工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，從而最大限度地調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，確保企業(yè)的正常運(yùn)行。綜上所述，企業(yè)政工干部必須堅持以人為本的工作理念，不斷探索企業(yè)思想政治工作新思路、新方法，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊伍，促進(jìn)和諧企業(yè)構(gòu)建，保持企業(yè)良好市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

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