堅持“以人為本”促進企業(yè)與員工的和諧發(fā)展

楊中華

堅持以人為本是馬克思主義的本質(zhì)要求，是中國共產(chǎn)黨人的奮斗歷程，也體現(xiàn)了馬克思主義“以人為本”的精神。黨的十七大提出的“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導”理論，也正是我們黨今后開展群眾工作的指導性文獻。企業(yè)作為為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”的思想理論，因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中，從而達到促進企業(yè)與員工兩者和諧發(fā)展的最高境界。

黨的十七大提出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導”，這一理論的提出，是關(guān)于我們黨加強黨的隊伍建設(shè)和改進群眾路線的又一新的理論，也正是我們黨今后開展群眾工作的指導性文獻。

企業(yè)作為為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”的思想理論，因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展全過程中，從而達到促進企業(yè)與員工兩者和諧發(fā)展的最高境界。

企業(yè)作為經(jīng)濟社會的細胞，在生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)發(fā)展過程中也必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，大力倡導人文關(guān)懷，充分調(diào)動員工的活力，激發(fā)潛能，集合眾智，促進員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，真正實現(xiàn)在共建中共享、在共享中共建。

一、堅持“以人為本”是馬克思主義的本質(zhì)要求

堅持“以人為本”，體現(xiàn)了馬克思主義的基本觀點。馬克思在《資本論》中設(shè)想，“未來新社會是以每個人的全面而自由的發(fā)展為基本原則的社會形式”。在《共產(chǎn)黨宣言》中，進一步將人的發(fā)展概括為“每個人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件”。可以說，“人的全面發(fā)展”始終是馬克思、恩格斯關(guān)注的重大問題之一。因此，重視人的作用，一切為了人，是馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”思想的本質(zhì)涵義。

中國共產(chǎn)黨人的奮斗歷程，也體現(xiàn)了馬克思主義“以人為本”的精神。在革命戰(zhàn)爭年代里，毛澤東同志發(fā)表了《為人民服務》的著名演講，提出了全心全意為人民服務的思想，奠定了我們黨立黨為公，為廣大人民謀福利的宗旨。實行改革開放后，鄧小平同志提出了把是否有利于提高人民生活水平作為判斷是非得失的一個重要標準。江澤民同志創(chuàng)立的“三個代表”重要思想，所強調(diào)的關(guān)于黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益、不斷促進人的全面發(fā)展等要求，同樣蘊涵了“以人為本”的真諦。以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導集體執(zhí)政以來，更明確地提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導”的思想，把“以人為本”提到了一個新的高度，強調(diào)“以人為本”是科學發(fā)展觀的本質(zhì)與核心，強調(diào)“以人為本”就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在社會發(fā)展的同時，也要不斷滿足人民的多方面需求，從而促進人的全面發(fā)展。

綜上所述，堅持“以人為本”，不僅符合馬克思主義思想，而且還是馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”思想的本質(zhì)要求。企業(yè)作為社會的一個重要組成部分，他必然要遵循馬克思主義關(guān)于“人的全面發(fā)展”的思想理論，因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須把“以人為本”這個根本要求貫穿并融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中。

二、企業(yè)堅持“以人為本”要著重做到“三個必須”

（一）企業(yè)必須把實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)，堅持以人為本，就是對最廣大的員工主體作用和地位的肯定。肯定以人為本是我們思考和行動的出發(fā)點和落腳點，我們既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利條件，又要充分發(fā)揮員工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

尊重人、理解人、關(guān)心人，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造活力，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要標準之一。尊重人，就是要尊重員工主體地位和價值，就是尊重人的權(quán)利和尊嚴，尊重人的個性，尊重員工的創(chuàng)造性，不尊重人就談不上團結(jié)人。同時，還要理解人，相互理解是化解矛盾、保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。更要關(guān)心人，關(guān)心員工的思想、學習、工作和生活，尤其要關(guān)心困難員工的所思所想，和群眾打成一片。只有做到關(guān)心員工，才能真正理解和幫助員工，真心實意幫助員工解決實際困難，使廣大員工真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖，從而不斷激發(fā)和增強員工對企業(yè)的歸屬感。

（二）企業(yè)必須充分發(fā)揚民主，保障員工權(quán)利。倡導“以人為本”、“人文關(guān)懷”體現(xiàn)在企業(yè)管理中，前提就是要尊重員工的主體地位，在管理中發(fā)揚民主，尊重員工權(quán)利。要堅定不移地落實“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”的根本方針，把員工的主人翁地位落到實處；管理者要樹立正確的權(quán)力觀，自覺接受員工的監(jiān)督、評議和質(zhì)詢；要重視和保障員工應有的權(quán)利，健全利益協(xié)調(diào)機制和員工利益表達渠道，體現(xiàn)民主管理的特征和優(yōu)勢；要尊重和保障員工應有的權(quán)利，建立與現(xiàn)代企業(yè)要求相適應的民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督制度，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工創(chuàng)造公開、公平、公正的民主政治環(huán)境，保證企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。

（三）企業(yè)必須通過培訓提升員工自身素質(zhì)，實現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。要堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，不僅要尊重人、理解人、關(guān)心人，還要教育人、完善人、發(fā)展人、成就人。要大力營造鼓勵員工干事業(yè)、干成事業(yè)的外部環(huán)境，為員工搭建成長的舞臺，提升員工技能，挖掘和調(diào)動員工潛能，促進員工的全面發(fā)展。通過這種有針對性、多形式地培訓和實踐，員工不僅提升了自身的政治素養(yǎng)、工作能力和技能水平，實現(xiàn)了個人的有效發(fā)展，同時，員工個人綜合素質(zhì)的提高又反作用于企業(yè)，不斷轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益，大大降級了企業(yè)的采購成本，從而真正實現(xiàn)了員工與企業(yè)的同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，如果我們黨員干部能夠認真貫徹執(zhí)行黨中央“以人為本”的新的黨建理論，把堅持“以人為本”的管理理念落到實處，認真聽取群眾的意見，把職工的呼聲轉(zhuǎn)化為指導自己工作的動力，那么，我們才能在各項工作中得心應手，立于不敗之地。