員工職業道德的培養研究

胡況河　張云

摘要：黨的十八大報告明確指出：“全面提高公民道德素質。這是社會主義道德建設的基本任務。要堅持依法治國和以德治國相結合，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，弘揚中華傳統美德，弘揚時代新風”。近年來，二連分公司認真貫徹油田公司黨委、油田公司的工作部署，緊緊圍繞公司穩健發展、和諧穩定這一大局，從當前員工群眾思想觀念多變、利益需求多元的新形勢下，深入研究和把握新形勢下員工職業道德的新特點和新問題，開展“道德講堂”活動和精神文明典型選樹類的健康老人、健身明星和奉獻二連油田10年好夫妻、20年好員工評選表彰等活動，以先進典型文化引領廣大員工在健康向上、崇尚道德規范的良好氛圍環境里，比道德、比奉獻、比愛心、盡義務，積極為社會、為企業、為他人做好事、解難事，見賢思齊，擇善而從，使先進典型的高尚行為逐步成為員工的自覺行動，為分公司智慧油田建設提供強大的精神動力。

關鍵詞：員工職業道德；培養；研究

一、建立科學、有效的職業道德培訓機制

（一）開展深入、廣泛的企業員工職業道德教育

職業道德教育就是把特定的社會道德、行業道德的原則和理念傳授給員工，改變員工的自然性、非行業性，使員工獲得文明化、職業化、道德化的價值觀，進而使員工愿意接受一定的外在職業道德要求與原則，并將這內化為主體性精神，形成良好的自我指導個人言行的過程。

第一，進行社會主義職業道德教育。結合反映社會主義核心價值觀的“三個倡導”，即以倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善為主題，著力培養企業員工的誠信意識、敬業精神和奉獻精神。第二，進行職業道德規范教育。職業道德基本規范是職業道德原則的具體化，是職業范圍內從業人員應遵守的行為要求，它在職業活動中調整個人與他人、集體、社會之間的利益關系.是我國現階段各行各業從業人員都應當遵循的職業道德基本規范。通過典型教育與自我教育相結合，職業道德教育與職業技能教育相結合，集中教育與日常教育相結合，企業文化教育與形勢任務教育相結合，對企業員工進行愛崗敬業、忠于職守、任勞任怨、奉獻社會等職業道德規范教育。

長期以來，二連分公司從政治和全局的高度，充分認識員工職業道德建設的重要性和必要性，除對員工進行《職工職業道德規范》和《華北油田公司員工行為規范》教育外，積極探索如何有效地開展道德建設的方式方法和途徑，不斷提高員工綜合素質，提升企業凝聚力。他們大力開展《員工職業道德規范》學習實踐活動，舉辦了“愛國愛企愛崗，傳承石油工業優良傳統”專場報告會，組織團員青年到企業精神教育基地——任四井、華北油田科技館參觀學習，培育青年敬業愛崗、艱苦奮斗、誠實守信的職業道德。同時，分公司在文化傳承上，以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”為重點內容，舉辦道德講堂活動，在突出“善、誠、孝、強”的基礎上，引導員工自強不息，激勵員工成為尚德之人。一年來先后舉辦道德講堂活動9期，組織人數達2000余人次。通過員工職業道德系列活動的開展，不斷引導廣大干部員工積極弘揚優秀傳統文化，展現時代精神風貌，在潛移默化中提高大家的思想道德素質和文明程度，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和幸福觀，增強干部員工的凝聚力和向心力。

（二）進行有針對性的崗位職責培訓

崗位職責培訓就是把崗位工作的具體要求和應當承擔的職業責任通過培訓的方式讓員工正確認識和掌握。崗位職責是職業道德的重要組成部分，是員工樹立愛崗敬業良好風尚的基礎，具有針對性和內容具體化特點。崗位職責是人走向社會走進崗位必須掌握的職業知識。恩格斯曾說過：“實際上，每一個階級，甚至每一個行業，都有各自道德。”各個職業領域都存在著特定而具體的道德要求，對于從業者來說，崗位職責的學習就是讓員工掌握具體職業道德的知識。通過崗位職責的學習，使員工明確權力、責任、義務三者的關系，明確要想得到更多的利益，其前提是履行更多的職責，付出更多的努力。

（三）進行相關法律法規的培訓

法律與道德相互聯系、彼此依存，法律是成文的道德規范，道德規范是法律條文的重要來源。近年來，二連分公司充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大工會干部和職工進行法律法規的培訓，使員工知法、懂法、守法、會用法，使員工自覺遵守法律，依法維護自己的權益。在個人利益和集體利益面前，以集體利益為重，恪守職業本分，嚴于律己、克己奉公，嚴守道德防線，不觸犯法律，因此，現階段分公司加強員工法律法規的培訓和普及，對于員工職業道德的培養非常重要。

二、建立正確的員工引導機制

（一）用先進的企業文化熏陶員工

企業文化是企業形象的代名詞，它是凝聚情感，整合目標，激發斗志，規范行為和文化熏陶的重要手段。先進的文化，對勞動關系和諧起著滋潤作用，對員工的進步起著催化作用。二連油田在三十年勘探開發建設中，形成了具有自身特色的“草原油情”文化。為了使分公司干部員工認識“草原油情”文化建設的意義，掌握分公司“草原油情”文化的理念及內涵，逐步把共識變成員工的自覺行動。分公司要求各基層單位要通過會議傳達、形勢任務報告會、宣講、座談會等多種形式，重點學習和宣傳“草原油情”文化建設的主要內容，覆蓋到基層班組，輻射到每名員工，使員工在“草原油情”文化的引領下以樂觀的態度挑戰困難，積極工作，快樂生活，從而對企業產生認同感和歸屬感。

（二）用榜樣的力量鼓舞員工

近年來，分公司定期開展群眾性評選表彰“職業道德、社會公德、家庭美德”方面的先進人物或集體活動，繼承和發揚大慶精神、鐵人精神、二連油田艱苦奮斗精神。“二連油田生產一線奉獻10年好夫妻、20年好員工”每兩年開展一次，感動二連油田“十佳好人與十件好事”每兩年開展一次。大力宣傳先進典型的事跡，營造員工學榜樣的良好氛圍。認真學習他們恪盡職守、熱愛本職的敬業奉獻精神；尊重科學、勤奮學習的刻苦鉆研精神；自我加壓、攻堅克難的拼搏進取精神；與時俱進、創先爭優的開拓創新精神；奉獻友愛、互助進步的志愿服務精神，把個人的理想和抱負化作奉獻石油、報效企業的實際行動，為二連油田的科學發展貢獻青春、智慧和力量。

（三）建立有效的員工激勵機制

馬斯洛的《激勵與個性》中認為人的基本需求是“對生存的需要，即食物、飲料、住所等”，這些需求需要通過員工職業行為獲得基本的利益來實現，而人的高級需求是自我的實現。所以，企業內部應該重視職業道德行為的選擇因素，建立誠信賞罰機制，褒獎敬業樂業、認真負責、恪盡職守和勤奮忠誠等行為的員工，增加其自我實現和自我價值感受。通過對道德、價值的管理，使企業組織工作形成良性的道德循環。