加強企業文化建設，促進企業思想政治工作創新

黃潔珊

珠海公交文化傳媒有限公司 廣東珠海 519000

摘要：在全球經濟一體化發展的同時，企業的文化建設已經成為了一種重要的企業管理方式。如今的企業環境已經發生了很大的變化，企業的員工的觀念也隨之改變。在進行企業文化建設的同時，必須尋求出進行思想政治工作的新方法新途徑，把企業文化建設當成抓手，來加強企業的思想政治工作。

關鍵詞：企業文化建設；企業思想政治工作；創新

一、新形勢下企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要性

企業的思想政治工作對研究員工政治思想與行為規律，從而有針對性地利用先進意識形態對員工開展灌輸教育，切實提升企業職工的認識，逐步增強企業職工的改造能力，但是，企業開展思想政治工作的最終落腳點是為提升企業整體經濟與社會效益。

企業文化不僅是建設社會主義文化的一重要成分，而且又是激昂傳統思想政治工作所具有的優勢和企業管理緊密結合的一最佳形式。此外，最重要的又可以樹立企業的形象與競爭能力的一項重要工作。因此，企業文化能夠增強企業的群體意識、進一步規范企業職工的行為習慣，探索出團結職工凝聚力和競爭力方式與方法，從而最終為企業的思想政治工作搭建一個良好的平臺。在企業文化中，其倡導的企業精神主要包含：競爭精神、創新精神、奉獻精神等，既能使外延企業思想政治工作，又能為企業的思想政治工作增加新活力，這樣一來，便能克服傳統單一的思想政治工作所存在的弊端，而且又能徹底改變在舊體制下不適合社會主義市場經濟發展的一些陳舊觀念、模式以及方式方法，而是把企業的思想政治工作和企業的經濟工作緊密結合在一起，從而為企業的思想政治工作開辟新領域。通過分析我們得出，企業文化建設能夠使企業的思想政治工作內涵得到擴展，將企業的思想政治工作更能滿足市場經濟發展需求，和使之和企業的經濟工作相融合，促使企業的思想政治工作轉變成企業巨大的物質生產動力。

二、以企業文化建設為切入點，進一步加強和改進思想政治工作

要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，就應將思想政治工作融入企業文化建設之中。

（一）要以改進企業員工的生活條件為基點，關注企業員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環境。企業只有從保障人的基本生存條件出發，滿足企業員工的基本物質需求和生活需求，才能為企業的正常有序運行和發展壯大提供可能。因此，堅持以人為本的企業文化構建，突出人性化管理，努力為企業員工提供適宜的生存條件和家居環境。

（二）要以提高企業員工的素質為重點，進一步加強企業員工的基礎教育、技能教育和繼續教育，努力為企業員工提供發展空間。充分發揮思想政治工作在企業基礎教育、技能教育和繼續教育中的優勢，不斷創新教育方式、教育內容以及教育評定，將極大程度地促進和提升企業文化，提高企業員工整體科技水平。

（三）要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為人性關懷的出發點，重視人的個性發展，努力構建企業文化的多種基調和斑斕色彩。企業文化的構建，企業思想政治工作的創新發展，在于實踐中的創新發展。在思想政治工作中，對企業員工的言行、成績是給予肯定和認同的，產生社會共同認知，還是否定、批評，產生認知背離，結果不知自明。因此，將思想政治工作融入企業文化的發展中，在企業倡導主人翁精神、競爭精神、創新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等，更多體現尊重、理解、關心、激勵的人性關懷，將不斷豐富思想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添新的生機和活力。

（四）要以企業文化和思想政治工作的融合為落腳點，加強經驗總結，努力豐富思想政治工作的形式，促進企業文化建設。企業思想政治工作要想發揮在企業發展中的政治理論優勢，跟上迅猛發展的時代步伐，就應以企業文化建設為載體、和切入點，努力實現“三個轉變”。要由以“自我為中心”向“服務為中心”轉變，切實解決企業思想政治工作與中心工作結合不緊的“兩張皮”問題，真正實現黨政一體；要由“自我運作”向“整體運作”轉變，切實解決企業思想政治工作的實效性和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評價”向“效益評價”轉變，切實解決企業思想政治工作中的“責、權、利”問題，以企業經濟效益來檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業才能在不斷發展中增強凝聚力，形成企業特色文化，促進企業新飛躍、新發展。

三、加強企業文化建設，促進思想政治工作創新的建議

隨著改革開放的發展和社會經濟的發展，企業文化要求越來越高，企業人員文化素養和價值取向也在相應的進步。一些新觀念、新思想、新思維不斷出現。人們的價值觀念也在不斷改變、行為方式也在改變。面對這種新形勢，傳統的學習思想政治的如：學文件、讀報紙等都必須向科學性更好的工作方法轉換。在多個角度、以不同的側重點展開工作，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，取其精華，去其糟粕，增強兩者建設的時代性和前瞻性。

（一）理念的創新

個人理念是人的一種意識、想法。人的思想只有不斷創新，不斷開拓進取，保證和時代接軌，與時俱進。要勇于打破常規，解放思想，改變人的傳統觀念，突破計劃經濟體制給國民企業思想政治工作帶來的道德束縛，在工作上，轉變工作方法。理念決定企業發展的方向，思想決定企業發展的道路。要把思想政治工作積極的融入國民經濟的建設中來，扭轉傳統思想道德教育方式，提高思想道德的科學性。“解放思想”、“實事求是”，只有在科學發展觀的指導下，樹立科學的現代化建設實踐的新觀念，在工作上，實現工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。

（二）內容創新

內容是一切工作的最終依據。新時期的思想政治工作在內容上也要得以創新。堅決反對形式主義、教條主義，在工作方式上，不要空洞的念文件、背條文。既要做到內容的豐富性，又要保證職工群眾的根本利益。既要保證企業中心工作的正常進行，又要保證企業對員工思想工作的指導性，因時制宜。

（三）工作方式創新

工作方法是工作開展的重要手段。在現實的思想政治工作中，要根據不同的實際情況采用不同的工作方式，切實加強思想道德教育工作。一方面，要加快關于思想道德工作信息網絡的建設和發展。第三次信息技術革命以來，互聯網的普及、遠程教育的開展、可視電話等等先進教學方式的改變，思想政治工作也可以采用新方式開展。讓網絡成為職工群眾開展思想道德教育的新渠道。教育方式創新，還有就是通過趣味性強的活動，參觀、競賽等方式，讓員工在活動過程中，潛移默化的體會思想政治精神，培養員工的團結度和對企業的忠誠。第三點是要根據客觀實際情況，對不同人和不同情況要具體問題具體分析，對于十分重要的問題，特別是在企業普遍存在的問題，要深入細致的重視解決。要大膽思考、努力創新、重視實踐，讓員工感覺到新奇趣味性。

四、結語

結語：在我國現階段的社會主義市場經濟水平之下，企業文化建設和企業的思想政治工作注定是相互結合在一起的，兩者是密不可分，也是相互促進的。總之兩者都是為企業的文化建設提供了很大的動力，是企業文化建設和企業管理的重要內容。結合實際的情況，以企業的文化為抓手，對于形成具有特色的思想政治工作具有非常重要的意義。同時企業文化建設在很大程度上對思想政治工作的開展具有推動和改善的作用，在新的形勢下，一定要對企業的文化建設不斷進行改善和加強。

參考文獻：

[1]楊雁飛.企業文化建設中的思想政治工作創新[J].現代企業文化，2008.18（6）：45-47

[2]郭鐵軍.以企業文化建設推動思想政治工作創新[J].黨史博采（理論版），2012.4（4）：34-36