打量爆發力

周日一大早，HR經理鐘辰打來電話：“您能不能抽暇幫我解決一下用人新課題……”

“看來電話里說不清楚，正好今天我坐莊組織話題沙龍，干脆，一起過來侃侃?！?/p>

原來，我們預設的話題是“舊常態”與“新常態”之比較?，F在得照顧新加入的鐘辰了?！拔堇锟照{挺涼的，你先點個火柴頭，看看大家能不能跟你熱乎起來。”

“這一陣子，公司老板三番五次地當眾剋我，你們HR應是企業的組織部，可你招聘來的是綿羊，提職上來的是老綿羊，怎么發現不了關鍵時沖得上去的干才。我要的是面對客戶需求有爆發力的那種人，懂嗎？”

“鐘經理的話我有同感。我熟識一位領導干部，是位干練女性。她要求縣、區工作要有爆發力。組織行為不能只搞常態平衡，而不講動態效率；要開展有群效應的項目式攻堅。我看你們老板與這位女領導一樣有沖勁兒，選用人才既要他們各安其位，更需要蹦出能喊出‘跟我上的定向爆破隊長?！?/p>

“升華到天上的是大道，落到地上的叫文化。我說鐘經理呀，你要適應公司老板文化，HR組織的基本器官和功能都要遵從強調客戶價值的領導力。推衍我國改革之初至深化改革，有學者講，以前路不通，看看鄧小平；現在路不平，看看習近平。中國領導人身上的爆發力有目共睹：從來不說硬話，從來不做軟事?！?/p>

“我當過體育教師，打量‘爆發力這個詞，它該是一個體育術語，指體育運動中在短暫間突然產生的力量。我以為，爆發力=速度×力量。有的人爆發力素質強，就像乒壇上的張繼科，一年多光景就拿下了‘大滿貫。我現在是作協的，應該說是做鞋子的，足行各地采風。在黃河源頭處，我看溪流細小得可憐，可到了虎跳峽，爆發力驚天動地。管理哲學講‘萬法一瞬，片時顯能量，世間萬物皆有量變到質變的孕育規律?！?/p>

“你看他一個與文學不搭界的體育棒子猛地成為寫手，說明爆發力是寫在人生邊上的密碼。在職場上不要怕被邊緣化，你看掀翻桌子就需要在邊緣發力。人在崗上，沒有最優機會，也有次優機會。上帝恩典每個人都可在緊要處泵壓出夠分量的舉動，不是嗎？”

“逆向思維一下，我倒覺著鐘經理的那位老板也有問題。俗話說‘獨行快，眾行遠，你老板若沒創設出激發綿羊做狼事的組織文化，就別指責什么HR經理沒辦好選人用人這檔子事。當然，你鐘經理也該知道有所為、有所不為。標配舊常態的時代過去了，要為高配新常態積聚內驅力，把HR效能添加到你們老板指哪打哪的爆發力中。”