淺論企業人力資源管理工作中的思想政治教育

趙靜

摘 要：我國現行企業管理體系正逐漸發展并完善，人力資源管理作為企業管理當中重要組成部分，越來越受會到企業的重視。在如今高速發展的知識經濟時代，對人才的合理的開發、培訓和管理已經成為各企業的核心競爭力，這過程缺少不了思想政治教育。本文將分析企業人力資源管理中思想政治教育必要性和遵循原則，研究我國現在企業人力資源管理中思想政治教育存在問題及解決對策方案。

關鍵詞：企業 人力資源管理 思想政治教育 原則問題 對策研究

中圖分類號：S763 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）01（b）-0139-02

人力資源管理是企業運用現代化的科學方法，對人力資源進行培訓、組織和管理，同時也對人的思想及行為進行指導，使人力資源充分發揮主觀能動性，從而實現最終的組織目標。所以人力資源管理不僅是對人力資源的管理，還有對人才的心理行為的引導和關懷，不僅是對人才招聘培訓和薪酬管理，更重要的是對人才的思想和心理的了解。而思想政治工作是通過對人力資源做思想工作，引導人的行為，使得人盡其才，從而對企業做出更大的貢獻。

1 企業人力資源管理中思想政治教育應遵循原則

1.1 堅持“以人為本”，實行人性化管理

“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本”。企業必須要貫徹落實以人為本，并針對企業人力資源的客觀需要，對人力資源進行思想政治教育，把人力資源的利益作為工作的出發點和落腳點。密切關注人力資源的生活及心理方面的變化，幫助人力資源解決實際問題，滿足其合理需求，從而為企業人力資源創造良好的工作環境。與此同時，還要關注企業人力資源的心理活動，對人才的管理要符合其心理狀況，尊重人才的特點和差異，從而避免人才出現抵觸情緒，充分發揮思想政治教育的人性化管理的作用。

1.2 關心并滿足人才需求

關心并滿足人力資源的需求是思想政治教育在企業人力資源管理過程中的重要理念和精神的實質所在。在企業制定管理制度及工作的操作過程中，都應該將員工的需求和發展放在首要位置考慮，多關注人力資源在物質、精神、成長與發展等方面的需求，使人力資源能夠感受到企業對其的關心，從而激發其積極性和創造性，實現其自我價值，提高績效，促使人才更好的為企業效力。

1.3 注重信任，尊重員工

信任能夠激發人力資源的活力。思想政治教育應在人力資源管理中倡導將思想政治教育融入到企業的民主管理之中，可以在互相交流和評價當中對思想價值有更多的認識。將當代思想政治教育與民主管理相結合。與此同時，對人力資源的能力和才智多加肯定，善于傾聽人才的意見建議，讓其感受到應有的權利受到企業的重視，發揮的才能和創造的價值中得到肯定和尊重，自身的價值得以實現，從而增強人才的責任感和使命感，這也體現了思想教育的以人為本和尊重人的個性相契合。

2 企業人力資源管理中思想政治教育存在問題

2.1 思想政治教育與人力資源不融合

在很多企業當中，對思想政治教育工作大多數被認為是政工部門的工作職責，而人力資源管理工作是人力資源部門的分管，它們分別屬于兩個不同的部門，所以溝通力度不夠，不能完全適應配合。

2.2 對思想政治教育重視不足

企業領導不重視對人力資源的思想教育工作，對思想政治教育重要性認識不統一、不到位，只在口頭上喊口號、行動上卻并不重視，只注重企業的業績、要求和目標，輕視對人才的培養教育和管理。尤其是在思想政治教育方面，更加缺乏主體意識。

2.3 思想政治教育工作發展滯后

人力資源管理總是領先于思想政治教育，過度重視人力資源管理使得思想教育在企業中仍然發展滯后。在企業人力資源部門進行薪酬改革、機構調整、人事任命等工作中，思想政治教育工作總是在這些工作之后實行，而不是同步實行，不能融入到人力資源管理工作當中。

2.4 素質及能力參差不齊，缺乏高素質的人才

企業對人力資源中思想政治素質要求不規范不重視，重利不重質，反而不利于企業長跑，而同時人力資源也缺少提升思想政治教育能力及素質的主動性，使得人力資源與思想政治教育兩個軌道難以同步，素質普遍偏低，從而降低企業的效率，影響企業的長遠發展。

3 企業人力資源管理中思想政治教育策略

3.1 加大思想教育與人力資源融合力度

增強對思想政治教育的針對性，加大對人力資源的教育投入力度，運用創新的思想教育方法，對人力資源進行教育，并有針對性地做好相應工作，達到思想教育的良好效果。更好的發揮思想政治教育在企業人力資源管理中的積極作用。與此同時，力求把思想政治教育工作延伸到八小時工作之外，并加以正確引導，鼓勵人力資源用業余時間提升思想教育、業務知識和科學文化知識。同時，灌輸思想政治教育融入人力資源的理念，在企業人力資源管理過程中，加強重視思想政治教育的作用，增強人力資源的主體意識，促進企業良好的發展。

3.2 堅持以人為本，走人性化之路

重視思想政治教育，關心員工，企業思想政治教育工作不僅僅是空白的口號，應該更多的表現在對人力資源的關心和愛護上。企業的思想政治教育工作要采取說服及開導的方式，而不是一味命令式的強制方式。在人與人之間相互尊重理解相互認同的基礎之上，搭建一種相互信任的關系，在信任機制下促進企業良好發展。要堅持以人為本進行民主管理，對人力資源進行思想政治教育，并滿足其合理要求，充分尊重人力資源的差異及個性，充分理解、關心人力資源，以人力資源關心的問題作為企業思想政治教育的工作重點。讓人力資源更好的為企業服務。

3.3 提升人力資源的素質及能力

提高人力資源的素質是思想政治教育和人力資源管理工作之中非常重要的目標。人力資源管理需要通過運用有效的管理手段，來激發人力資源的潛能，充分調動人力資源的積極性和創造性，提高辦事效率，進而達到企業制定的發展預期目標。但這不僅要靠完善的規章制度，同時也需要對人力資源進行思想政治教育和培養，對人力資源的思想、心理、行為進行指導和控制，還可以通過開展文化建設，開展各種技能比賽，組織舉辦各種現代知識講座等活動來提升人力資源的素質及能力。

3.4 充分發揮企業文化在思想政治教育中的作用

一個企業的文化價值是企業核心的價值所在，這對于整個企業的發展有著至關重要的作用。在一個企業的人力資源管理過程中，要充分發揮好企業文化這一重要作用，利用好思想政治教育的優勢，通過樹立良好的企業文化形象，并對人力資源的思想政治教育進行強化，加強培養人力資源對企業文化價值的認同感，進而使得企業人力資源的凝聚意識和向心力大大增強。讓人力資源能夠以企業文化作為基礎，形成內向驅動力，更好地為企業效力服務。另一方面，創新思想政治教育的方法。人力資源管理是不斷發展和完善的，這就需要有創新的思想政治教育同步完善，不斷的更新理念，尋找規律，與時俱進。根據企業人力資源的實際情況，充分發揮思想政治教育在企業人力資源管理中的作用，增強企業的核心競爭力。推動企業更好的發展。

4 結語

在企業人力資源管理中，思想政治教育發揮著及為重大的作用。通過對企業人力資源的思想政治教育工作，將兩者有效的結合，思想政治教育作為人力資源管理的重要載體，二者之間相互關聯，互相滲透，互為補充，互相影響取長補短，彌補了單純的企業人力資源管理的局限，使得企業的人力資源充分發揮其應有作用，人盡其才，實現自身的價值，從而促進了企業的健康長久的發展。

參考文獻

[1] 李鷹.淺探企業人力資源管理中的思想政治教育[J].經營管理者，2009（17）：265.

[2] 倪敏.淺論國企人力資源管理工作中的思想政治教育[J].商業文化（下半月），2011（1）：68-69.

[3] 鄭德寶.人力資源管理中的思想政治教育淺析[J].中國產業，2011（2）：72-73.

[4] 華曉艷.如何做好企業人力資源管理中思想政治工作[J].企業導報，2011（4）：199-200.endprint