新時期下企業黨建工作的思考

李虎威

摘 要：在企業發展中黨組織能否發揮政治核心和戰斗堡壘作用，是否可以與時俱進、不斷創新與企業現在及將來能否良好發展關系重大。因此新時期，企業黨組織建設的首要問題是黨建工作的創新。在此基礎上，本文對新時期企業黨建工作現狀以及創新方式進行分析研究，并將相關參考依據提供給同行業人士。

關鍵詞：新時期；企業；黨建工作；創新；思考

一、引言

企業黨建工作是企業建設中不可或缺的組成部分，對企業的持續健康發展具有重要意義。企業在追求經濟效益最大化的同時，還擔負著搞好精神文明建設，培養職工隊伍的重要任務，近年來，隨著我國社會經濟的迅速發展，企業黨建工作也面臨著新的機遇和挑戰，面對新形勢下的企業文化和員工思想教育，傳統的企業黨建工作模式已不適合形勢發展的需要，如何與時俱進，發揮好黨組織戰斗堡壘作用是企業發展關注的重要課題。為推動企業的全面發展，我們必須重視黨建工作在企業發展中的作用，最大限度地調動員工的積極主動性，使企業黨建工作更好地為企業的發展壯大服務。因此，探索新形勢下企業黨建工作的有效途徑勢在必行。

二、企業黨建工作的現狀

企業基層黨建工作的現狀多元化的社會環境，促使企業黨建工作環境發生了本質性的轉變，傳統的黨建方式。在“謀發展”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質性開展。

1.基層黨建工作重視程度不夠

在競爭激烈的多元化社會環境下，企業偏重于經營管理工作，而對黨建工作的開展多流于形式。黨建工作的根本作用無法得到有效的發揮，加之企業的工管理多以績效考核為主，關于思想政治建設的工作內容難以量化考核。一個職工業績再高，沒有高層次的思想覺悟和政治素養，業務上的突出也可能造成其誤入歧途。所以，企業廉政建設工作的推進，關鍵是切實開展好黨建工作，為企業的發展創造健康環境。

2.黨建工作流于形式，缺乏實質性

當前一些企業的黨務工作者在專業知識和素養上都比較缺乏，在凝聚人心、促進企業和諧健康發展的相關工作中，黨的政治核心作用沒能體現?；A黨建工作缺乏務實性，造成了黨建工作流于形式，對于企業的長遠發展是極其不利的。

3.黨建工作不具備創新性

隨著我國經濟社會的快速發展，形勢已經發生了較大變化，但不少企業仍然運用老舊的黨建工作手段。新的思想和意識形態對既有的黨建形式帶來了較大沖擊，如果繼續運用傳統形式的單調教育，反而會削減了職工對黨建活動的熱忱，不利于企業開展黨建活動。

4.用工體制問題突出，員工出現一些錯誤思想

用工體制問題在新時期企業經營管理工作中愈顯突出。勞動力流動性差、競爭行為缺乏等因素，，給基層黨建工作帶來較大的阻力，也為開展員工思想政治教育工作增加了難度。同時，企業職工仍沿襲著舊的黨政思想，對于黨建新思想、新舉措難以接納和支持。企業職工年齡結構不合理，造成企業人力資源配置不完善，致使企業“戰斗力”下降。

三、當前企業黨建工作存在的問題分析

當前，企業黨建工作存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在企業政治思想意識薄弱、企業黨建體制有待健全、企業黨建工作方法滯后和企業黨建工作活力匱乏四個方面，其具體內容如下：

1.企業政治思想意識薄弱

企業政治思想意識薄弱是當前企業黨建工作存在的問題之一。就目前而言，有些企業領導政治思想意識薄弱，沒有把企業黨建工作落實到實際行動上來，還有的企業領導對黨建工作不管不問，遇到問題時才想起組織。因此，由于認識上存在著一定差距，必然導致企業黨組織政治思想基礎薄弱。

2.企業黨建體制有待健全

企業黨建體制有待健全，在一定程度上制約著當前企業黨建工作的發展。當前，雖然我國推行了企業體制改革，在深化企業體制改革的背景下企業的體制、機制建設得到了很大提高。但是，仍然有很多企業的工作關系依然還不夠順暢。主要表現在：黨組織參與企業決策的體制不夠健全完善，使得企業員工的主人翁地位不明顯。個別企業常出現黨的領導功能弱化現象。

3.企業黨建工作方法滯后

企業黨建工作方法滯后是當前企業黨建工作的瓶頸。長期以來，企業黨建工作較為傳統，在新形勢下，企業原有的工作方法已不能適應形勢發展的需要，但企業黨建工作的滯后性，仍然導致很多企業墨守成規，致使黨建工作方法滯后，不能較好地適應新形勢發展的需要。

四、新形勢下提升企業黨建工作實效性的途徑

1.發揮學習的先導作用，加強教育工作

對企業而言，要想增強黨建工作的創新性以及實效性，要高度重視開展思想政治教育工作。黨的基層組織要組織得力干將，全面深入地學習黨的路線、方針以及政策，保證他們深入地掌握黨的路線、方針以及政策，要做到理論聯系實際，切實增強學習實踐活動的實效性以及針對性。

2.堅持企業發展的核心地位，扎實開展黨的基層組織建設

對任何企業而言，要做好黨建工作，就要將企業發展當成核心內容，切實開展好基層組織建設。緊緊圍繞著公司管理、生產經營開展黨建工作。在黨建工作中運用多種方式，第一時間把握職工的思想波動和變化，并以實際情況為基礎，組織職工學習黨的路線方針政策，從而切實提升企業的戰斗力以及凝聚力。

3.發揮創新的動力作用，切實提升基層領導班子的綜合素養

企業領導班子的綜合能力和素養在很大程度上決定了企業的發展狀況。所以，要發揮創新作用，提升企業基層領導班子的綜合能力和素養。第一，要加強領導班子的思想建設，按照企業領導班子當前狀況，開展民主集中制和黨的群眾路線教育實踐活動，更好地提升企業領導班子的綜合素養以及能力。第二，要合理配置和優化領導班子的結構，切實實現班子成員的科學搭配和合理搭配，實現交叉任職。

五、結束語

新時期企業內部黨建工作要將堅持科學發展觀，依據企業和市場經濟發展需要大膽改革、勇于探索，使企業黨建工作制度、形式和觀念創新，從而提升企業員工的整體素質、促進企業和諧、健康、可持續的發展。

參考文獻：

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