政治思想工作背景下和諧企業文化建設探析

彭葭

摘 要：和諧的企業文化建設，不僅僅有利于提高企業文化軟實力，還是企業內部運作質量提高的關鍵所在。從政治思想工作的角度來講，其同樣是促進政治思想工作效益提高的重要途徑。因此我們有必要在政治思想工作的背景下，探析和諧企業文化建設問題。

關鍵詞：政治思想工作；和諧企業；企業文化 ；文化建設

所謂和諧企業文化，就是以和諧觀念為引導其做好企業文化建設工作，形成更大的文化軟實力，以便不斷的提高企業的市場占有率。而思想政治工作作為文化軟實力，同樣在企業綜合實力增強方面扮演著重要角色。也就是說，政治思想工作與和諧企業文化建設之間勢必存在著千絲萬縷的聯系，我們有必要積極去探析兩者存在的關聯。

一、政治思想工作與和諧企業文化建設之間的關系

從本質上來講，政治思想工作與和諧文化建設都隸屬于企業文化軟實力，都服務于企業的可持續發展和進步，兩者之間存在著廣泛的聯系。具體來講，我們可以從以下幾個角度來分析思想政治工作與和諧企業文化之間的關系：

1.1從服務對象來講

無論是思想政治工作，還是和諧為企業文化建設工作，其服務對象的主體都是企業職工，企業職工通過各種實踐得以完成。從服務對象來講，政治思想工作和企業和諧文化建設都有利于企業員工團隊精神的培養和職業道德的提升。

1.2從工作方向的角度來講

從本質上來講，思想政治工作和和諧文化企業文化是以人民利益為基礎，以黨的領導為前提，服務于企業發展和進步，并且已經成為建設社會主義精神文明體系的重要組成部分。由此去理解工作方向，兩者之間的關系顯得更為清晰。

1.3從工作任務的角度來講

對于思想政治教育工作來講，其工作任務為實現員工工作積極性的提高，實現企業經濟效益的全面提升；而對于和諧企業文化來講，其工作任務是實現員工綜合素質提高，構建良好的工作氛圍，以促進企業的全面發展和進步。

1.4從工作方式的角度來講

作為兩種不同的主體，其工作方式是多元化的，各自有著各自的特點。具體來講，政治教育工作開展方式可以以培訓，實踐，交流的方式來進行，而和諧企業文化建設可以以文化活動，實踐體驗，素質擴展的方式來開展。

二、如何在政治思想工作背景下構建和諧企業文化體系

從上述兩者關系的探討來看，政治思想工作背景下構建和諧企業文化體系是符合企業可持續發展規律的。當然，在政治思想工作背景下構建和諧企業文化體系，不是一朝一夕能夠完成的，更多情況下需要消耗大量的時間和精力，從多個角度去構建。具體來講其主要涉及到以下內容：

2.1秉持以人為本基本原則，營造和諧企業文化氛圍

我們知道思想政治教育和和諧企業文化建設的對象是人，人的參與是不可或缺的。從這個角度來講，我們在政治思想工作背景下構建和諧企業文化體系，勢必要秉持以人為本的基本原則，以便充分發揮員工的主觀能動性，能夠將自己融入到企業發展的過程中去。自主，是現代企業管理的重要精神，企業員工如果能夠得到充分的認可，其往往可以有著更加好的工作表現，這是和諧企業文化氛圍構建的重要基礎和前提。

2.2高度重視員工培訓教育，做好人力資源管理工作

無論是政治思想教育工作，還是和諧企業文化建設都需要作用于人，才能夠夠發揮其最大功效。從這個角度來講，我們應該高度重視員工培訓和教育工作，爭取在思想政治工作執行的過程中，做好和諧企業文化建設工作。具體來講，其主要涉及到幾個方面的內容：其一，將思想政治教育工作納入到人力資源管理范疇中去，以培訓教育的方式去提高職工的思想政治認識水平，以便更好的構建企業和諧文化體系；其二，建立健全績效考核制度，將員工培訓教育成果，平時思想政治素養納入到個人績效考核中去，能夠更好的做好人力資源管理工作。

2.3立足企業發展實際情況，聽取職工群眾的意見

政治思想工作背景下，做好和諧企業文化建設工作，同樣需要做好企業發展實際情況，積極去聽取職工群眾的意見和建議。具體來講，主要可以從以下幾個角度入手：其一，積極總結和歸納企業發展思想政治教育工作的缺陷和和諧文化構建的不足，將其作為后期改善工作的出發點和落腳點，做到查缺補漏；其二，積極學習優秀企業政治思想工作和和諧企業文化建設工作的經驗，將其有針對性的使用到企業管理中去，以便改善和調整現階段的局面。

2.4夯實和諧的工作環境基礎，營造良好工作氛圍

政治思想工作的開展，和諧企業文化建設工作的進行，都需要以具體的工作環境為基礎。如果工作環境基礎是正向的，其往往可以更好的開展思想政治工作和和諧文化建設工作。對此，我們應積極從如下角度入手：其一，加大工作設備采購力度，營造良好的和諧的工作環境，保證企業員工可以在比較理想的環境下工作，這對于促進員工工作效益有著重要意義；其二，積極給予員工人文關懷，使得員工能夠意識到和諧文化和政治思想工作的重要性。

結束語：從現階段來講，很多企業在進行和諧文化建設的過程中，政治思想工作往往成為比較容易忽視的一方面，因此需要積極采取有效的措施去進行改善和調整。因為從本質上來講，和諧企業文化是企業發展的基礎性文化，它不僅能夠有效的將思想政治工作與企業經營發展的實際情況聯系起來，還可以帶動員工積極工作，為企業發展做出積極的貢獻。因此，無論企業發展的任何時期，我們都需要高度重視企業的思想政治工作，著力探索和諧企業文化的構建，促進二者的有機結合，推動和促進我國的企業的良好發展，這才是現階段企業發展過程中需要不斷思考的問題。

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