談談民營中小企業人力資源管理中的社會保險重要性

劉軍來

摘要:改革開放以來，各行各業都得到了迅速發展，企業之間的競爭也不斷加劇。當今企業之間的競爭，實質上就是人才的競爭，社會大背景要求企業越來越重視對企業中“人”的管理。而社會保障體系是保證員工利益的最基本舉措，各個企業都應該根據自身的實際情況，制定最適合本企業發展的社保制度，促進企業的健康可持續發展。

關鍵詞:民營中小企業社會保險人力資源管理靈活的社保制度

一、民營中小企業的概念

除國有獨資、國有控股外，其它沒有國有資本參與的企業都屬于民營企業。界定企業規模的主要依據是企業職工的數量和銷售量的多少，而民營中小企業一般是員工人數在800人以下，在該行業中職工人數、資產總額、生產銷售額等都相對較小的民營經濟單位。

二、社保對民營中小企業人力資源管理的影響

現代的企業管理已經不能沿用舊有的模式，各個企業都必須設立人力資源管理部門，制定適宜的企業管理方案。只有人力資源管理部門發揮了其應有的作用，才能使企業中的人力、物力得到最充分的利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業才能在控制成本的基礎上實現效益最大化。對“人”管理的重視，使人力資源管理在企業發揮著越來越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業的發展，其中社會保險的管理是其重要組成部分。社會保險是社會保障制度的一個最重要組成部分，指國家有針對性地對因生、老、病、死、殘、失業等造成生活困難的勞動者提供收入或補償的一種社會和經濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險5個項目。我國法律規定原則上全體職工都必須參加社會保險，社會保險要求企業和職工責任共擔，企業的繳費率占職工工資總額的30%。這對企業的人力資源管理，尤其是民營中小企業的人力資源管理影響重大。

(一)從微觀角度

1、人力資源管理成本

社會保險的實施是一項專業化的工作，需要企業配備相應的人員管理企業員工的社保登記、繳納、申報等，不僅增加了人力成本，還增加了所運用的交通費、材料費等。當然，這些工作具體需要的資源是由這項公共政策具體規定和社會化服務程度決定的。就目前中國的實際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點分散，服務不到位，程序復雜且缺乏規范化，給企業社保辦理加大了費用浪費。

2、人力資源管理規范化、公平化

社會保險作為一項公共政策，在推行中，企業是作為政策對象存在的，在具體辦理的過程中，相對與職工，人力資源管理者是處于主體地位的。不管是處于政策客體，還是程序主體，都會有相關的法律政策和公司條例對他們的行為進行規范。但是，由于社保政策的福利性，使得企業人力資源管理過程中出現了許多謊報、虛報等違規現象。

3、人力資源管理戰略

社會保險的全面推行對我國各行各業的企業發展都有重要意義，尤其是對于民營中小企業的發展有積極的促進作用。民營中小企業存在自身無法彌合的弊端，如：自身發展規模較小，設備儀器不先進等原因，很難吸引高端技術人才，這也成為制約企業發展的主要因素。但高端技術勞動者一般都具有長遠的目光，理論知識水平較豐富，使得企業在吸納高端人才的同時不得不多考慮一項因素。我國的企業保險制度進行過改革后，對其進行了統一明確的規定，一般繳納社會保險的費率為員工工資總額的30%。這種比例的費率對大企業來說可能不需放在心上，但對于中小企業來說卻是繁重的負擔，使許民營中小企業有心無力，無法承擔過重的經濟負擔。在上述因素的困擾下，一方面，民營中小企業必須吸收高端人才來促進企業發展；另一方面，迫于經濟壓力，吸引高端人才時面臨著諸多實際問題。這就需要企業制定相應的人力資源管理策略，促進企業長遠有序發展。

(二)從宏觀角度

1、從根本上激勵員工的工作積極性

任何企業都會制定一系列的激勵制度來激發員工的工作熱情，一般會有物質激勵和精神激勵兩個方面。而完善的社會保險制度是物質激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內容，也是激勵員工工作積極性的重要措施。

2、科學的社會保險可以保證工作效率

社會保險制度關系著企業和職工兩方面的利益。從員工自身的小方面來講，完善的社會保險制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產。使員工對企業產生歸屬感和安全感，意識到企業生產效益與自身利益是密切相關的，加大員工與企業的一體性，這將從根本上保證生產效率，不需要企業硬性的規章制度來約束。

3、社會保險有利于減輕企業負擔

社會保險對企業用人各個方面進行了保障和規定，分散了企業承擔的職工的工傷、生育等費用的支出，有些原先由企業支付的待遇轉變為由保險基金支付，這將大大減輕企業人力資源的負擔，使企業的經濟效益得到更大更長遠的增長。

三、結束語

綜合本文的論述，完善的社會保險制度對企業發展有著重要的意義，從我國目前企業發展情況來看，實施合理的社會保險制度可以有效的穩定企業員工，解決高層技術員工不足的問題。為更好的完善實施社會保險制度，政府有關部門和企業管理者應該做到：建立靈活的社保制度。根據企業不同類型和不同實力，建立具有針對性的靈活的社保制度。強化代理機構管理，建立社會保障事務所，為中小企業提供社會保險咨詢與代理服務。減少企業社會事務負擔，降低企業人工管理成本。完善社保制度，減少社保“空子”，規避違規行為。

參考文獻：

[1]董克用葉向峰人力資源管理概論[M].中國人民大學出版社,2003

[2]黃新.論中小企業的人力資源管理[J].湖南經濟管理干部學院學報,2004

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