盧峰
(浙江省慈溪實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué),浙江 慈溪 315300)
【教師觀點(diǎn)】
關(guān)于數(shù)學(xué)教學(xué)有效性的幾點(diǎn)思考
盧峰
(浙江省慈溪實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué),浙江 慈溪 315300)
數(shù)學(xué)教學(xué)的有效性問題,是一個(gè)與諸多方面都有關(guān)系的問題,涉及數(shù)學(xué)的本質(zhì),教學(xué)的目的以及內(nèi)容和組織方式,等等,數(shù)學(xué)的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)、建立模式,應(yīng)用模式,我們?cè)诮虒W(xué)中也應(yīng)遵循這樣的規(guī)律。我們的教學(xué)行為就要促使學(xué)生達(dá)到這樣的目的,建立新知與舊知的實(shí)質(zhì)的非人為的聯(lián)系,從而避免一些無效或負(fù)效的行為。
有效性;無效;教學(xué)思考
什么樣的數(shù)學(xué)教學(xué)是有效的?這是每一位數(shù)學(xué)教師都想弄清楚的問題,不同的人有不同的看法。因?yàn)樗坏婕啊霸鯓咏獭钡膯栴},還涉及“教什么”的問題。筆者想從宏觀到微觀做一番探討,有些東西可能要我們自己判斷。
數(shù)學(xué)的本質(zhì)是什么?數(shù)學(xué)家普遍認(rèn)可的是這樣的結(jié)論:數(shù)學(xué)是模式的科學(xué)。數(shù)學(xué)家是通過模式的建構(gòu)、并以此為直接對(duì)象從事客觀世界量性規(guī)律的研究。數(shù)學(xué)的發(fā)展過程就是不斷地發(fā)現(xiàn)模式、建立模式、應(yīng)用模式的過程。中國(guó)的古代數(shù)學(xué)無法在世界數(shù)學(xué)界獲得認(rèn)可的一個(gè)重要原因就是它只局限于一題一解,沒有建立相應(yīng)的模式,無法解決其他的問題,因此也就沒有太大的意義。哥尼斯堡的“七橋”問題開始只能說是一個(gè)游戲,后來歐拉把這一問題抽象成了一般的“一筆畫”問題,并通過“奇點(diǎn)”、“偶點(diǎn)”等概念的引進(jìn),得到了十分一般的處理,就變成了一種模式,成為現(xiàn)代數(shù)學(xué)中的一個(gè)重要學(xué)科“圖論”中一個(gè)最初的典型例子。我們平時(shí)解題中的“化歸與轉(zhuǎn)化”、“數(shù)形結(jié)合”等也是一種模式。為什么要教數(shù)學(xué)?可能有下面幾個(gè)因素。數(shù)學(xué)是人們認(rèn)識(shí)和實(shí)踐活動(dòng)的一種工具,沒有數(shù)學(xué)許多新技術(shù)的發(fā)展是不可能實(shí)現(xiàn)的:數(shù)學(xué)是”思維的體操”,它教你如何思考;還應(yīng)該是文化方面的,它是一種看不見的文化,西方的崛起得益于它的數(shù)學(xué)文化,得益于在數(shù)學(xué)方面取得的重大成就。直到現(xiàn)在,西方許多發(fā)達(dá)國(guó)家都有很多的數(shù)學(xué)研究機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)給企業(yè)做出分析,以便于企業(yè)作出決策。二戰(zhàn)時(shí)期,盟國(guó)海軍對(duì)付德國(guó)潛艇襲擊的問題就是由數(shù)學(xué)家給出的案。據(jù)此我們可以認(rèn)為數(shù)學(xué)教學(xué)就是幫助學(xué)生逐步建立與發(fā)展分析模式、應(yīng)用模式、建構(gòu)模式與鑒賞模式的能力。
什么樣的教學(xué)是有效的呢?下面的一些觀點(diǎn)可能會(huì)對(duì)我們有幫助?!皵?shù)學(xué)教學(xué)效果取決于數(shù)學(xué)活動(dòng)中學(xué)生主體的數(shù)學(xué)思維參與度,關(guān)鍵并不在于接受的還是發(fā)現(xiàn)的,而在于能否將所學(xué)的知識(shí)與認(rèn)知結(jié)構(gòu)中已有的知識(shí)建立實(shí)質(zhì)的和非人為的聯(lián)系”。(章建躍)“高效率數(shù)學(xué)教學(xué)的特征是:注重思維教學(xué),注重?cái)?shù)學(xué)教學(xué)中的理解問題,注重幫助學(xué)生建構(gòu)良好的認(rèn)知結(jié)構(gòu)”。(王策三)“教學(xué)法一旦觸及學(xué)生的情感和意志領(lǐng)域,觸及學(xué)生的精神需要,這種教學(xué)法就能發(fā)揮高度有效的作用”。(蘇·贊可夫)“教學(xué)應(yīng)使學(xué)生從中發(fā)現(xiàn)驚奇、自豪、滿足求知欲的愉快和創(chuàng)造的歡樂等各種情感體驗(yàn),從而使學(xué)生帶著高漲的、激動(dòng)的情緒進(jìn)行學(xué)習(xí)和思考,使教學(xué)成為一個(gè)充滿活力和激情的活動(dòng)”。(蘇霍姆林斯基)
以上觀點(diǎn)包含著幾個(gè)很重要的詞匯,“思維”、“情感”、“建立實(shí)質(zhì)的和非人為的聯(lián)系”,這些可以作為有效教學(xué)的基礎(chǔ)。有效教學(xué)不一定有固定的模式,但要有一定的原則和共性。這里,“探究性”教學(xué)方式應(yīng)該被經(jīng)常使用,公式、定理、對(duì)思維能力較高的問題都可以采用探究的方法。并不是所有的課都采用探究式教學(xué),而應(yīng)有一部分課采用這種方法。當(dāng)然,講授法如果能調(diào)動(dòng)學(xué)生的思維參與,幫助學(xué)生建構(gòu)良好的認(rèn)知結(jié)構(gòu),在所學(xué)知識(shí)和原有知識(shí)之間建立實(shí)質(zhì)的聯(lián)系,也是完全可以采用的,而且有些問題確實(shí)要依賴講授法。所以,我們判斷數(shù)學(xué)教學(xué)的有效性不能從教學(xué)法上簡(jiǎn)單地判斷,而應(yīng)從思維、情感、幫助學(xué)生建立知識(shí)之間的實(shí)質(zhì)性聯(lián)系等方面考查。只要遵循這些大的原則,我們?cè)诮虒W(xué)中就有了很大的靈活性,有的課可以用探究法,有的課可以用自學(xué)引導(dǎo)法,有的采用講授鞏固法。從大量的實(shí)踐研究文獻(xiàn)看,我們可以認(rèn)為下列方式、方法是有效的:(1)教給學(xué)生探究解決問題的策略方法;(2)給學(xué)生留下適當(dāng)?shù)奶骄繒r(shí)間;(3)創(chuàng)建一定的情境讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)規(guī)律、公式、定理(前提是這些是學(xué)生確實(shí)可以達(dá)到的,有些,比如向量的數(shù)量積、對(duì)數(shù)的定義等就不適合學(xué)生“發(fā)現(xiàn)”);(4)概念的辨析及應(yīng)用;(5)為了掌握公式、定理(模式),給學(xué)生足夠的各種變式訓(xùn)練;(6)留給學(xué)生有一定難度的思考題,而不是大量的淺顯題;(7)暴露學(xué)生及教師的思維過程;(8)展示較高的解題技巧。
另外,教學(xué)的有效性還與教師的修養(yǎng)和教學(xué)素養(yǎng)有很大的關(guān)系。
我們?cè)谏险n時(shí)關(guān)注的是學(xué)生的發(fā)展還是知識(shí)與技能的傳授,或者如何達(dá)到適當(dāng)?shù)钠胶?。我們有沒有注意每一個(gè)學(xué)生是如何獨(dú)立學(xué)習(xí)的?教師有沒有拿出充裕的時(shí)間讓學(xué)生觀察、思考、爭(zhēng)論,和學(xué)生心平氣和地談話?這些需要教師有比較高的修養(yǎng),還要有高屋建瓴的能力。
下列方式可能是無效的或是負(fù)效的:(1)整節(jié)課都在糾正學(xué)生的錯(cuò)誤,對(duì)答案,而不是暴露學(xué)生的思維過程;(2)課堂上因?yàn)榕u(píng)某一個(gè)學(xué)生而浪費(fèi)了大量的時(shí)間;(3)課堂充斥著低俗的笑話,浪費(fèi)學(xué)生寶貴的思維時(shí)間;(4)剝奪學(xué)生的思考時(shí)間,教師提出問題后馬上就講解;(5)整節(jié)課安排的內(nèi)容無思維含量、或很偏很怪的問題,無法調(diào)動(dòng)學(xué)生的思維和積極的情感,不能對(duì)學(xué)生的思維形成挑戰(zhàn)。
教育管理部門、數(shù)學(xué)教育家的一些爭(zhēng)論其實(shí)也與教學(xué)的有效性有關(guān)。我們舉例說明,比如有些專家認(rèn)為新課程改革過分強(qiáng)調(diào)直觀、合情推理,而忽視了邏輯論證,造成學(xué)生邏輯推理能力的不足,理性思維能力不強(qiáng)。有些專家認(rèn)為新課程并沒有否定傳統(tǒng),新課程的許多理念、做法,都是排除“兩極對(duì)立”而趨向平衡選擇的結(jié)果。總之,數(shù)學(xué)教學(xué)的有效性問題是一個(gè)很大的課題,我們需要在實(shí)踐中不斷研究、摸索,只要我們開始研究,就肯定會(huì)有收獲。
G632.0
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1674-9324(2014)21-0087-01