試探究企業思想政治工作與企業文化建設的關系

趙小川

摘 要：隨著社會經濟的發展，企業思想政治工作及文化建設工作的開展在企業興起、發展道路上發揮的作用日益明顯。筆者從二者的區別、共同點及具體聯系入手，就思想政治工作與企業文化建設之間的關系進行了詳盡闡述，希望對于充分發揮二者相輔相成作用，實現企業的長遠健康發展能夠起到推動作用。

關鍵詞：企業思想政治工作；企業文化建設；關系

企業思想政治工作指的是企業的管理人員針對企業員工在思想層面上的各種疑惑及矛盾，通過科學的宣揚方式，將正確的道理普及給員工，有效解決員工思想問題，幫助員工樹立科學正確世界觀、價值觀及人生觀，促使員工用積極的姿態投入到工作、生活中，從而促進企業實現全面發展的一種疏導教育工作；而企業文化建設指的是企業組織特有價值觀、儀式及處事方式等文化形象的建設和發展想，二者在形式上及具體內容上有所區別，但是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，二者均是在文化思想領域促進企業健康發展的積極措施。

一、企業思想政治工作與企業文化建設之間的區別

從前文概述中，我們已經對企業思想政治工作及文化建設的基本定義有了大致的了解和認識。企業思想政治工作與文化建設作為兩門不同的科學，分別有著各自的特點、目的及追求，并且有著各自不同的發展方向及規劃，不能將二者粗略的歸為一類。

（一）從性質上看

企業思想政治工作是基于馬列理論之上的，是對偉大理論思想的傳播和踐行，在日常工作中，通常以黨的路線和方針為指導，具有鮮明的黨派風格；在思想政治工作具體實行的過程中，通常會涉及到中共中央相關政策。而就企業文化建設來說，是社會經濟發展的產物，帶有濃郁的市場經濟氣息，它客觀要求著新的東西，其中包括新的管理理念，新的管理方式，新的文化宣傳、建設途徑等。

（二）從內涵上看

除了性質方面的區別，二者在內涵上也存在較大不同。思想政治工作的開展遵循當今精神文明建設相關要求，重在對人的政治觀念、工作態度及生活價值觀念進行教育和疏導，通過施加積極影響，調動員工積極性，最終服務于企業發展和經濟建設；而就企業文化來說，是在企業生產經營中逐步形成、發展而來的，是企業全體成員認同的、共同守護并積極遵守的行為規范與價值觀念，側重于理性文化概念。

（三）從內容和方式上看

企業思想政治工作是對企業黨干群及員工進行黨的基本路線、集體主義及艱苦奮斗等理念的傳播和教育，重在培養企業的“四有”職工群體，對職工遇到的各種情緒問題及思想問題進行疏導和解決；而企業文化建設的主要內容是從組織管理形式及策略入手，以文化建設為基本背景，吸納先進的理念和思想，為企業精神注入新鮮的血液及力量。從方式上看，思想政治工作的主要運行方式是黨委的統一領導，以系統教育及正面灌輸形成黨政工團“齊抓共管”局面；而企業文化建設是由企業決策人或領導人發起并倡導的全體員工參與的文化建設活動，靠的是員工群體的自我教育、自我體驗及自我改善，從而逐步養成良好的工作習慣，形成積極正確的工作態度，以潛移默化的途徑和方式形成良好的企業文化氛圍。

二、企業思想政治工作與企業文化建設之間的聯系

企業思想政治工作與文化建設雖然在性質、內涵及方式方面存在較大的區別，但是在社會經濟發展過程中，存在于同一組織中的二者，聯系也日益密切。

（一）終極目標相同

企業思想政治工作及文化建設的最終目標都是服務于經濟建設和社會發展，這是時代發展條件下毋庸置疑的目標。在這一環境背景下，思想政治工作及文化建設的目標都是從員工思想層面入手，灌輸正面力量，提高員工工作積極性及工作熱情，促使員工積極投身于企業發展及經濟建設中去。

（二）主要任務相同

除終極目標相同外，企業思想政治工作與文化建設在主要任務方面，也存在相同之處。新時期企業思想政治工作的主要任務就是教育職工、凝聚人心，積極推動企業的發展；而要做好企業思想政治工作，就必須要發揮企業文化的鏈接功能，將企業當前的工作與政策緊密結合在一起，通過“軟硬”兩種管理方式調整職工的思想及工作態度，全方位地影響職工價值觀及行為規范，從而為企業長遠發展的實現作出努力和貢獻。

（三）所處的環境及背景相同

不管是企業思想政治工作的開展也好，企業文化建設的落實也罷，二者均是在同一特定企業環境中進行的，主體對象都是企業全體職員，而背景都是企業當下階段的發展狀態。

三、企業思想政治工作與企業文化建設之間如何做到相輔相成

通過前文所述，我們已經對企業思想政治工作及文化建設工作的關系有了詳盡的認知，二者既有不同，又有相似。在社會經濟快速發展的當今， 如何充分利用二者關系，求同存異，相輔相成，形成兩者相互支撐、共同發展的良好局面是值得所有企業深思的問題。在充分利用二者關系、促進企業發展的過程中，首先應明確統一的目標及任務。企業文化建設與企業思想政治工作都要確立建設社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業改革發展、和諧穩定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發點和落腳點是企業文化建設與企業思想政治工作一致性的思想基礎和基本前提；其次，應科學處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，加強企業文化建設雖然有利于企業思想政治工作的創新和發展，但是仍然離不開思想政治工作的引導和指示。基于此，還應充分發揮企業思想政治工作對企業文化建設工作的提升和深化作用，為企業文化的健康發展提供重要思想保證。

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