關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的探討

王凜慧

摘 要：隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，眾多企業(yè)蓬勃興起，企業(yè)的資金的運(yùn)轉(zhuǎn)與自身的盈利狀況息息相關(guān)，資金額運(yùn)轉(zhuǎn)又與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)政策的選擇有著必然的聯(lián)系。合理、公允的會(huì)計(jì)政策能夠真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，滿足使用者的信息需求。我國企業(yè)可以通過完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系，優(yōu)化會(huì)計(jì)政策選擇，從而達(dá)到企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)政策的選擇

在科技日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)中，信息已經(jīng)成為企業(yè)存在與發(fā)展的重要來源之一，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)政策的選擇相輔相成，即企業(yè)發(fā)展需要高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息來做決策，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高依賴于會(huì)計(jì)政策選擇。隨著企業(yè)對于利益相關(guān)者利益的實(shí)現(xiàn)的關(guān)注程度的提高，對于企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇的要求也逐漸增加，面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，一個(gè)企業(yè)只有抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做出科學(xué)合理的會(huì)計(jì)政策選擇才能使企業(yè)立于不敗之地。

一、會(huì)計(jì)政策的相關(guān)概念分析

會(huì)計(jì)政策的選擇自古以來就有存在，在我國早期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代，由于生產(chǎn)、資源分配以及產(chǎn)品消費(fèi)等方面都是由政府事先進(jìn)行計(jì)劃，企業(yè)只是國家的"車間"，不是相互競爭的獨(dú)立主體。因此在該時(shí)期，會(huì)計(jì)政策選擇主要集中在宏觀層面，而處于微觀層面的企業(yè)幾乎沒有會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界開始不斷探索符合市場經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)模式指導(dǎo)下的會(huì)計(jì)政策的選擇對于企業(yè)有著重大意義。各國對于會(huì)計(jì)政策也有著的不同闡釋。

各國專家經(jīng)過對于會(huì)計(jì)政策進(jìn)行多方面的研究，總結(jié)出會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)因提出三大假設(shè)：（1）政治成本假設(shè)，指在其他條件相同的情況下，企業(yè)政治成本越高，越可能選擇將現(xiàn)在的盈余遞延到將來的會(huì)計(jì)政策，以避免因高額利潤而受到政府的管制。（2）債務(wù)契約假設(shè)，指在其他條件相同的情況下，越接近違反債務(wù)契約條款的公司，為避免違約成本，越有可能選擇將未來的盈余轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的會(huì)計(jì)政策。（3）報(bào)酬契約假設(shè)，指在其他條件相同的情況下，有紅利計(jì)劃的公司經(jīng)理為擴(kuò)大個(gè)人效用，更可能選擇將未來的盈余轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的會(huì)計(jì)政策，以便提高其報(bào)酬的現(xiàn)值。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)狀分析

由于我國發(fā)展的特殊性，企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇難免會(huì)出現(xiàn)一些大大小小的問題。利益是一個(gè)企業(yè)的命脈所在，企業(yè)盈利是所有企業(yè)員工追求的目標(biāo)，各個(gè)利益相關(guān)者出于對自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，會(huì)把目光投向能夠反映企業(yè)價(jià)值投入、價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值分享的會(huì)計(jì)信息上。而會(huì)計(jì)信息的生成過程中多半是主觀判斷的事物，這種判斷主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)政策的選擇上。在企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇空間擴(kuò)大的背景下，眾多的利益相關(guān)者怎樣有效地通過解讀企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，透過復(fù)雜的會(huì)計(jì)政策選擇了解企業(yè)背后的真正動(dòng)機(jī)和利益所在也是需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。現(xiàn)今有眾多的小型企業(yè)因?yàn)橘Y產(chǎn)規(guī)模小的原因，在社會(huì)上的被關(guān)注度比較低，因此，小型企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政信息較少地向公眾披露，其中包括收入、盈利、稅收等情況，因此，會(huì)計(jì)政策選擇能夠給小企業(yè)帶來的效益不如會(huì)計(jì)政策選擇帶給上市公司那么明顯。企業(yè)內(nèi)部人員的素質(zhì)本身也是一個(gè)問題，由于小企業(yè)的經(jīng)營者的自身素質(zhì)方面存在一定的缺陷，對決策的判斷以及政策的革新能力有限，能夠采用會(huì)計(jì)政策選擇來平滑企業(yè)利潤以獲得相關(guān)利益的會(huì)計(jì)人員很少，所以很少小企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇，從而導(dǎo)致小企業(yè)的會(huì)計(jì)政策選擇出現(xiàn)很多的漏洞和弊端。其中一個(gè)問題是在有的學(xué)者看來小企業(yè)并不需要會(huì)計(jì)政策選擇，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為小型企業(yè)不需要根據(jù)報(bào)酬契約或債務(wù)契約的限制來改變會(huì)計(jì)政策。又由于國家制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來規(guī)定可供企業(yè)選擇的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法，因此會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺陷必然導(dǎo)致企業(yè)鉆制度的空子，濫用會(huì)計(jì)政策選擇操縱利潤、粉飾報(bào)表，主要表現(xiàn)在以下幾方面：會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇留下的彈性空間過大；會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在滯后性；對企業(yè)會(huì)計(jì)披露要求不嚴(yán)。從會(huì)計(jì)人員的角度進(jìn)行分析，我國目前會(huì)計(jì)人員的水平卻未達(dá)不到具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，這直接的后果就是造成企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇不合理。有些企業(yè)由于內(nèi)部的利益矛盾原因等，使得企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，不能真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，對企業(yè)真實(shí)的情況隱瞞與虛報(bào)，最終誤導(dǎo)利益相關(guān)者做出錯(cuò)誤的投資計(jì)劃。

三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的措施分析

1.制度方面

企業(yè)會(huì)計(jì)選擇不單純是一個(gè)技術(shù)性問題，而且關(guān)系到各利益相關(guān)者的切身利益。會(huì)計(jì)信息的生成受到會(huì)計(jì)政策的左右，會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)既要依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)范，又要保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征。進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇時(shí)，必須堅(jiān)持的原則包括合法性與中立性相結(jié)合的原則、一致性原則與適應(yīng)性原則、成本與效益相結(jié)合原則、充分披露原則以及遵守職業(yè)道德原則。這些原則的堅(jiān)持是必要同時(shí)也是至關(guān)重要的，因?yàn)檫@些原則往往是形成一個(gè)企業(yè)風(fēng)氣的推動(dòng)劑，是會(huì)計(jì)政策選擇的基礎(chǔ)所在。制度方面還包括內(nèi)部審計(jì)制度和激勵(lì)機(jī)制，內(nèi)部控制制度是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基礎(chǔ)，建立健全內(nèi)部控制制度是企業(yè)經(jīng)營管理者的會(huì)計(jì)責(zé)任，可以通過建立完善的內(nèi)部控制制度，并保證有效的實(shí)施，并且要借鑒一些發(fā)展比較好內(nèi)部機(jī)制比較健全的企業(yè)，再結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，制定一套完整的管理制度和營造一個(gè)舒適&理想的管理環(huán)境，從真正意義上實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡，以幫助企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管部門真正履行其應(yīng)有的職責(zé)。同時(shí)，可以通過完善包括聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，聘用與解雇激勵(lì)機(jī)制，報(bào)酬與業(yè)績相對應(yīng)的激勵(lì)制度在內(nèi)的激勵(lì)制度已達(dá)到激勵(lì)員工積極向上。營造良好的工作氛圍。

2.其他方面

利益相關(guān)者可以運(yùn)用具體的手段，例如，構(gòu)建會(huì)計(jì)政策委員會(huì)和周期審核小組，通過正規(guī)程序，科學(xué)、合理地進(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇。各方利益相關(guān)者共同關(guān)注會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)，形成合力，以達(dá)到利益相關(guān)者的價(jià)值最大化。因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)政策是一個(gè)系統(tǒng)，各項(xiàng)看似獨(dú)立的會(huì)計(jì)政策卻有著相同的目標(biāo)，但各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策發(fā)揮的各自效用卻未必一致，因此，企業(yè)管理當(dāng)局必須全面分析自身所處的環(huán)境，發(fā)展階段、本行業(yè)的發(fā)展前景和在同業(yè)競爭中的地位，以及所擁有的優(yōu)勢和存在的問題，明確本企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，根據(jù)會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的基本原理，尋找或創(chuàng)立合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法，并對可供選擇的方法進(jìn)行比較分析，從而形成最優(yōu)化會(huì)計(jì)政策組合。

四、結(jié)語

會(huì)計(jì)政策的選擇與企業(yè)的利益鏈條聯(lián)系緊密，由于我國經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，企業(yè)對于會(huì)計(jì)政策的選擇方面不夠重視，造成企業(yè)內(nèi)部資金鏈混亂的情況比比皆是。因此，企業(yè)管理者可以通過發(fā)現(xiàn)這些問題，改革制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，創(chuàng)立合理科學(xué)的選擇方案，做到以最高明的手段做出最有效的會(huì)計(jì)政策選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊衛(wèi)東.企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇問題探析.佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2008.

[2]劉紅梅.企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇探討.財(cái)會(huì)通訊，2012.endprint