淺議現代企業青年職工思想教育工作方法的創新

袁振萍

【摘 要】青年職工是現代企業的中流砥柱，對于促進現代企業加快發展具有重要的支撐作用。現代企業青年職工具有思想特點，加強現代企業青年職工思想教育工作必須有的放矢，才能取得實效。

【關鍵詞】現代企業；青年職工；思想教育；創新路徑

隨著我國社會主義市場經濟體制日益完善，企業青年職工思想教育工作有效改進，對于調動現代企業青年職工積極性、主動性、創造性發揮了重要作用。但隨著我國改革開放的持續深入推進，人們的思想觀念發生了深刻變化，給現代企業青年職工思想教育提出了新的課題，必須針對當前現代企業青年職工的思想特點及其思想教育工作存在的問題，進一步創新思想教育工作方法。

一、現代企業青年職工思想特點分析

（一）具有較強的“個體意識”。隨著我國改革開放步伐的加快，人們的思想觀念呈現出多元化的發展趨勢，青年職工在現代企業當中的獨立意識、自主意識、參與意識較強，特別是由于其思想比較活躍、個性比較突出，因而十分注重個體意識的發揮，有時不能正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益之間的關系，給企業發展造成一定障礙。

（二）具有較強的“開放意識”。在新的歷史條件下，現代企業青年職工具有較強的開放意識，不僅善于接受新鮮事物，而且敢于突破條條框框的束縛，同時還樂于親身體驗各種創造性和創新性的工作，也比較善于學習新事物、新理念和新知識，但其政策理論水平以及邏輯思維能力有時還不適應工作需要不，甚至會受到一些消極因素的影響。

（三）具有較強的“發展意識”。隨著我國經濟社會的快速發展，無論是現代企業還是青年職工，自身的競爭壓力都較強，這也就使現代企業青年職工具有更強的“發展意識”，青年職工更希望被社會、被企業所認可，同時也更關注自身作用的發揮，而且也希望建立更加公平的激勵和約束機制，但有時間青年職工會表現得急功近利，不利于其長遠發展。

二、現代企業青年職工思想教育工作存在的問題

（一）思想教育工作內容過于空洞。盡管我國無論是國有企業還是民營企業，都十分重要對青年職工的思想教育，以更好的發揮他們的作用。但在實際工作過程中，還存在著思想教育工作內容空洞、缺乏針對性和影響力的問題，特別是很多中小型民營企業在對青年職工思想教育過程中，過多的進行說教式、灌輸式教育，使思想教育工作無法達到預期目標。

（二）思想教育方式方法比較陳舊。當前很多企業在青年職工思想教育方式方法上仍然沒用過去讀書、看報、開會等形式進行，很多時候不被青年職工所接受和喜歡，有的甚至產生反感情緒。還有一些企業在開展思想教育工作中，片面的認為思想教育就是教育青年職工愛崗敬業、樂于奉獻，而對于青年職工的所思、所想、所盼漠不關心，影響了教育效果。

（三）思想教育隊伍素質有待提高。企業思想教育工作隊伍的素質如何，對于現代企業青年職工思想教育工作至關重要。但在一些企業特別是中小型民企業當中，管理者還沒有建立一支專（兼）職的思想教育工作隊伍。還有的企業思想教育工作者不注重研究對青年職工思想教育工作的深入研究，知識結構老化，自身視野狹窄，限制了思想教育的深入開展。

三、創新現代企業青年職工思想教育工作方法的路徑

（一）更新思想教育理念。理念是行動的先導。創新現代企業青年職工思想教育工作方法，首先必須在更新理念上狠下功夫，牢固樹立“以人為本”的服務理念，在思想上、工作上、生活上關心青年職工，特別是要著眼于解決青年職工思想和工作上存在的突出問題、改善青年職工生活水平等方面狠下功夫，將思想教育工作滲入到各個方面，在思想上與青年職工交心，通過平等尊重、理解關愛的方式為青年職工排憂解難、搞好服務。

（二）拓展思想教育渠道。拓展思想教育工作渠道，是現代企業青年職工思想教育工作的有效途徑，原有的思想教育多為集體宣讀、個別談話等渠道，已經不適應形勢發展需要。在現代企業當中，應當充分利用科技信息化的現代渠道，通過企業網站、企業微博、BBS、E-mail等多種渠道對青年職工進行思想教育，密切地關注和掌握青年職工的思想動態，隨時隨地與青年職工進行溝通和交流，實現思想政治工作“無縫覆蓋”。

（三）改進思想教育方式。“良藥”未必要“苦口”。加強現代企業青年職工思想教育工作，應當從當前青年職工思想特點出發，不斷改進思想教育方式。現代企業政工人員應該積極探索能夠觸動青年職工心靈、促進青年職工思想提升的教育方式，大力開展企業發展座談會、征求意見會等形式調動青年職工投身企業發展的積極性；還應當將教育培訓作為思想政治工作的重要載體，積極引導青年職工開展拓展培訓和職業生涯規劃，積極引導青年職工提升自我、改善自我、發展自我。

（四）打造思想教育隊伍。人是生產力中最活躍的因素，加強現代企業青年職工思想教育工作，必須打造一支政治強、思想正、作風硬、職工認可的思想教育工作隊伍。要大力加強專業思想教育工作者的引進和培養力度，真正將那些具有較強政策理論知識、能夠勝任思想教育工作的人員安排到思想教育工作中來。要大力加強思想教育工作人員素質提升工作，既要打造教育工作隊伍，又要充分發揮好思想教育工作人員的模范、帶頭和示范作用，著力提高思想教育工作成效。

四、結語

總之，加強現代企業青年職工思想教育工作，必須從當前青年職工具有較強的個體意識、開放意識、發展意識等思想特點出發，著力于破解當前青年職工思想教育工作存在的突出問題，進一步創新青年職工思想教育方法，推動現代企業青年職工思想教育工作步入良性發展軌道。

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