如何以科學發展觀指導工會工作的研究

胡秀春

【摘 要】工會組織是我國最廣泛的職工組織，是職工表達自己的意愿，形式自己權利的重要組織。結合當前我國經濟、政治以及文化發展的特點，針對當前工會工作如何在科學發展觀的指導下深入的進行，提出了自己的意見和看法。

【關鍵詞】工會組織；工會工作；科學發展觀

我國的工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾取值，是黨聯系工農群眾的紐帶和橋梁所在。在我國，工會組織是國家政權的重要支柱之一，也是職工代表自身利益，在工作中保證自身利益，行使自身權利的保證。在很長的一段時間中，各級的工會組織在維護職工的合法權益基礎上，貫徹國家制定的各種政策和法規，不斷的促進精神文明建設，在這個過程中也起到了很大的作用。但是，隨著我國的社會主義現代化建設不斷深入，我國的工會工作也面臨著新的問題和新的挑戰。

一、從科學發展觀出發支持工會的維護職能

隨著我國社會主義現代化建設不斷的深入，我國的社會主義經濟發展和經濟建設也不斷的深入，在這樣的背景下，工會組織本身如何有效的維護自身所處的時代要求，突出自身的服務特色，服務于社會主義現代化建設的大局。在社會主義現代化建設的大潮中不斷的進行重新定位，是當前我們所面臨的一個重要問題，也是工會組織在未來發展中所必須要面臨的一個問題。在我國的《工會法》中有明確的固定，工會組織有維護和建設、參與和教育的四項基本職能。在這四項基本職能中，維護的職能是首要的職能，也是工會組織存在的基本職能、這不僅僅是歷史對于工會組織的定位，也是在今后我國的改革開放過程中工會組織所承擔的重要任務。作為黨和政府工作中的重要一環，工會組織要堅決的在工作中維護好最廣大人民的最根本利益，保護好當和政府的發展成果能夠讓最廣大人民都享受到。而從這一點來講，一方面，隨著職工本身的自我保護意識不斷的提高，我國的工會組織所行使的維護職能已經不僅僅成為了職工能夠實現自我價值的保證，也隨著時代的發展成為了職工本身對社會地位和其自身社會威信力評價的重要標準。同時，隨著我國的勞動關系中，部分矛盾不斷的凸顯，職工需求也在逐漸的豐富起來。對于這些問題來講，工會工作者就必須要重新深刻的認識到工會的維護職能所存在的內涵。在很長的一段時間中，黨和政府對工會的工作不斷的提出一定的指導和幫助。特別是在勞動法實施之后，為了能夠有效的維護工會組織中職工的合法權益，勞動法也做出了相對應的規定，這就為工會組織維護職工的合法權益提供了一定的依據，也更加突出了工會組織本身的重要作用。

二、堅持以人為本的工作方法

以人為本本身就是科學發展觀的核心所在，也是我黨在長期的發展過程中所堅持的重要政策。以人為本是我黨在發展過程中堅持全心全意為人民服務的體現。而工會組織本身就是黨連接和領導工人階級人民群眾的重要組織，是黨聯系工人階級人民群眾的重要紐帶。特別是作為職工自身利益的表達者和維護者，工會更要不斷的突出以人為本的服務宗旨。在日常的工作中，要善于處理和關心職工利益的事情，對于職工的利益來講，要事無巨細，滿足職工群眾的各方面要求。同時，要促進職工的全方面發展。當前我國正處在社會主義現代化建設的重要階段，經濟體制的改革不斷深入，社會的轉型也正在進行，在這個階段中，人們本身的思想發展也得到了社會各界的廣泛關注，工會組織作為服務廣大工人的重要組織，作為職工群眾的代表，就必須要將工人群眾的根本利益放在最根本的位置上，為職工謀求福利。

在日常的工作中，工會要在以往工作的基礎上，加強和突出以員工為本的工作理念，通過不斷的調查和分析，認識到當前廣大職工最關心的，也是最實際的需求，通過積極的協調和處理，解決好影響職工發展的問題，滿足職工的各方面需求，同時還要關系員工本身的心理需求，使員工本身能夠獲得更大的認同感和榮譽感。這樣的話員工本身也會對工會組織有更強的歸屬感。這本身對于職工隊伍的穩定以及單位的發展是有很大意義的。同時也能夠有效的提高黨和政府在人民群眾中的微信。

三、要強化科學決策和民主管理

民主集中制本身就是我黨在長期的發展中所一直秉持的優良傳統。但是，我們也要認識到，事業在發展的過程中民主有很大的作用，但是在民主的進行過程中，監督也有很大的作用。在很多的單位中，工會組織本身是吸引和組織群眾參加單位建設改革，以及傳遞各種信息的重要平臺，也是眾多職工發揮民主權利，參政議政的重要場所。完善工會制度，不僅可以有效的發現當前廣大職工的最根本要求，也能夠有效的對當前最關心的熱點問題和難點問題進行討論，找出有效的解決措施。

同時，我們知道，人民群眾本身就是歷史的創造者，也是智慧的來源。在有重要的事物決策時，同時工會組織的討論，不僅可以經過討論做出最科學的決策，也能夠有效的獲得廣大職工的支持，使得各級職工都能夠行使自己的民主監督和民主參政權利，從而推進決策的科學化。

所以，隨著時代的不斷發展，工會組織本身的工作角度和工作方式也需要作出一定的調整。工會組織作為職工能夠參與管理，發表自己意見的重要組織形式，是廣大職工形式自己的簡監督和議政權利的保證。而隨著我國的經濟建設不斷深入，我國的工會組織所要承擔的任務也就越來越艱巨，所討論的內容也更加的豐富，這就要求工會組織能夠有效的寶物好每一個階段的工作重點，找好工作的切入點和落腳點，只有這樣才能夠保證工會工作的質量。

參考文獻

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