打出“組合拳”深化煤礦企業班組建設

文/劉士玉

打出“組合拳”深化煤礦企業班組建設

文/劉士玉

班組是煤礦企業安全生產的細胞。近年來，煤礦企業在班組建設工作上不斷推陳出新，為促進企業安全發展發揮了至關重要的作用。但辯證來看，由于員工、設備、工藝等因素影響，班組建設在一定程度上還存在與企業發展不適應的問題，需要引起高度重視。煤礦企業應充分認識和把握在班組建設上的薄弱環節和共性問題，采取有效的整體舉措，切實深化班組建設工作，為保障企業安全發展夯實基礎。

一、摸底把脈，把握班組建設的薄弱環節和共性問題

事物是變化發展的。以發展的、全面的觀點改進班組建設，前提任務是找準問題。目前班組建設亟需解決的薄弱環節和共性問題不容忽視。

一是班組概念認識模糊。煤炭企業生產班組的建制規模不統一，在叫法上也不盡相同，有的叫隊，有的叫組，有的叫班。特別是在總結評比中，存在一定的隨意性。

二是工作內容不夠全面。班組作為最基層的組織單元，涉及到安全、生產、經營、技術、思想政治、企業文化等各種內容。但實踐看來，目前有的班組依然重視的是生產任務，沒有把安全放在重要位置上，沒有把員工思想、技術創新等納入到工作視野。

三是核心力量不夠發達。毋庸置疑，班組的核心力量是班組長。但目前看來，有的班組長依然存在學歷水平相對較低、管理方式較為粗放等問題，這對于凝心聚力、協調工作而言十分不利。

四是管理制度不夠健全。區科作為班組的直接領導，在一定程度上還存在隨機指揮，臨時安排的問題。在基礎制度建設上需要做進一步細化。

二、標本兼治，切實深化班組建設的有效舉措

班組建設是系統工程，解決好班組建設存在的問題，使其更好地服務于企業發展大局，不是一對一的片面出擊，而要采取系列舉措，打出“組合拳”。

提高認識明擺位。思想是開啟一切工作總的閥門。強化對班組建設的認識，是強基固本，推進工作的最基礎著力點。各級領導必須切實增強抓好這一工作的責任感、使命感和緊迫感，切實把班組建設與安全、生產、經營等各項工作擺在同等重要的位置。領導重視了，才能為班組建設提供強有力的組織保障。班組建設工作深入與否，重點在堅持、根本在考核、成敗在領導。只有不斷強化組織領導，才能夠讓班組建設的各環節工作順暢運行，才能確保各項工作推進有動力，落實在一線。

把握關鍵強核心。著眼于班組基礎戰斗力的強化，要充分發揮班組長兵頭將尾作用。重點是要強化班組長的安全知識、管理方法、技術素質、職業道德、思政政治工作能力的培養，使班組長逐步由經驗管理型向科學管理型轉變。一要狠抓班組長的安全管理職責的落實。要引導班組長認識到履行安全管理職責是班組長肩負的首要任務，是第一職責，必須不折不扣的落實到位。要嚴格執行“三大規程”和各項安全技術措施，與當班員工同上同下，模范帶領本班員工干標準活、放心活，督促員工按章作業；要熟練掌握班組所從事工作任務的各道工序，以及每道工序中可能出現的風險及避險常識，及時排查處理安全隱患，全方位地抓好本班組在作業過程中的動態安全管理，確保當班安全生產。二要狠抓班組長生產管理職責的落實。班組長要牢固樹立安全、高效、精細、文明、節約的生產理念，合理分解生產任務，科學安排安全生產，強化以崗位為核心的精細化現場管理，提高生產和工作效率，努力在保證安全的前提下完成各項生產任務。三要狠抓班組長質量管理職責的落實。每個班組長都要加強本班組安全質量標準化建設，認真開展過程質量管控活動，全面提高產品、工程、服務和工作質量水平，不斷打造品牌工作。

狠抓培訓夯基礎。煤炭企業應圍繞班組建設，突出培訓的針對性、前瞻性、時效性，要通過組織開展“創建學習型班組，爭當知識型員工”等類似活動，搭建載體，集中力量推進。要把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術、會管理和具有現代意識的基層管理者。把班組員工培養成為有理想、有道德、有紀律、有文化，敬業、勤奮、創新、踏實，熱愛本職崗位的勞動者。要不斷搭建員工崗位成才平臺，激勵員工立足崗位，學技術、鉆研技術的積極性，點燃員工學習新知識、掌握新技能、創造新業績的熱情，提升整體技能水平。如可以通過深入開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，提升班組整體技能水平，推動技能操作人才隊伍的發展，激勵班組員工崗位成才，為持續提高公司核心競爭力打造人才支撐。

選育典型樹標桿。榜樣的價值在于撥亮一盞燈，照亮一大片。煤炭企業應緊密結合企業自身實際，開展好班組建設先進典型的選育宣傳工作，基本原則是緊貼生產實踐，體現班組特色，贏得員工口碑。實踐中，要突出“質量效益性”“團結高效性”“技術創新性”等評價標準，從班組建設規劃、班組建設日常管理、班組建設評比、工作改進等方面入手，形成黨政“一把手”統一領導，分管人員負責主抓，工會組織發動，人力資源、安監部門監督檢查，其他相關部門各司其職、通力合作的管理工作機制，確保班組建設工作質量和水平的穩步提升。同時，要做好日常的考核評比工作，相關部門和單位要制定出科學合理的考核辦法，真正把優秀的班組長、品牌班組評選出來。企業各一線區科單位要結合生產任務、安全狀況、工程質量、人員管理、班組長履職等各方面情況，采取工作動態記錄、現場監督、數據積累、集中檢查、月度評比等方式，抓好班組建設評比的基礎工作，確保評比結果的真實、公開、公平、公正。

完善制度抓落實。著眼實際，建立健全班組建設制度要通過自下而上和自上而下的雙向溝通，構建體系化特征明顯的工作制度。實踐中，重點是要建立健全以崗位責任制為核心的基礎管理制度。具體包括，建立和完善班組考核體系，制定班組管理工作考核實施細則，注重量化考核和考核的實效性；要完善以班組長為核心的班組生產、管理、協作職能，明確管理流程，優化班組資源，確保班組建設目標的實現。要按照“安全生產一體化、日常管理自主化、專業管理精細化”的要求，認真落實班組管理計劃，使班組管理真正做到工作內容標準化、工作要求指標化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理精細化。

總之，煤礦企業班組建設不是朝夕之功。隨著煤礦企業內外部環境的不斷變化，還需要各級管理人員積極主動地應對新形勢，解決新問題，切實做好具體工作，為保障企業安全發展夯實基礎。

（作者單位：開灤集團東歡坨礦業分公司）

（責任編輯：龐永厚）