淺析完善企業內部分配激勵機制的措施

周燕

摘要：近幾年，隨著我國改革開放的不斷深入以及市場經濟的不斷向前推進，我國許多企業在發展過程中面臨著國內外巨大的競爭壓力，作為我國企業來說應不斷根據市場行情來構建更加科學合理的企業內部分配激勵機制，以此來應對激烈的市場競爭環境。但企業在施行相關激勵機制時出現了許多問題，作為企業來說應更加有針對性的制定相關措施來完善這些存在的問題，本文將通過探討我國企業在實行內部分配激勵機制存在的問題，并就這些問題提出具體的完善措施進行深入探討。

關鍵詞：企業發展;分配激勵機制;完善

一、前言

我國改革開放實行三十多年來，許多企業在發展中無論是在企業管理上還是企業經濟運行上都取得了長足的進步，而這些措施的完善與成熟正是企業得以快速發展的重要原因。但是，在企業發展過程中還是存在一些問題亟待我們去解決，很多企業在發展存在問題很大一部分原因是企業內部分配激勵機制不夠合理，進而影響企業的快速向前發展。

許多企業也意識到了分配機制的不合理，根據我國經濟發展形式與企業自身發展的特點并結合國外優秀企業發展經驗采取了許多措施來進一步完善企業內部分配激勵機制。就如何提高企業員工工作效率有關做了調查，相比根據時間來計算員工工資很多員工還是更加傾向于企業通過采取完善的激勵分配機制，這種分配機制更容易調動員工的工作積極性?！?br>