胡雪峰
〓〓2013年4月15-20日我參加了廣東省新一輪“百千萬人才培養(yǎng)工程”赴港培訓。本次培訓內容豐富,專題講座有《優(yōu)秀教師的必備素養(yǎng)和專業(yè)發(fā)展》《香港中小學教育制度、校本管理及課程改革》,參觀考察了香港立法會、拔萃女書院、崇真書院、鄧肇堅維多利亞官立學校、香港展城館,與前教育局副秘書長、前教育署副署長鄭文耀先生開展了討論交流。
〓〓一、香港基礎教育的突出特點
〓〓1. 辦學形式多樣。有公營、私立、教會等。由于歷史的原因,香港處于國際復雜的關系之中,受教育的對象復雜,國別不同,語言不同,家長和學生的需求也各不一樣,因此,各種辦學形式應運而生。有政府學校、私立學校、津貼學校等。
〓〓2. 信仰多元化。香港的部分學校是由宗教組織辦的。學生沒有政治課,但他們有信仰課,不同的宗教組織,所辦學校的宗教信仰不同。香港信仰自由,學生在信仰的熏陶下規(guī)范言行,完善自我。
〓〓3. 公營學校的校園文化建設非常好。政府投入大,學校硬件設施完備,師資配置好,依照不同的辦學理念和不同的主題特色建設不同的校園文化,營造出不同的校園氛圍,整體顯得昂揚向上、個性積極、豐富多彩,藝術氣氛與德育氛圍相得益彰,讓學生、老師對學校有歸屬感。
〓〓4. 管理真正做到了以人為本。香港基礎教育不只是注重學生的成長與成人,而更多注重學生的個性及其發(fā)展的關懷。充分尊重學生的個性與意愿。課堂上,學生以小組形式圍坐,回答問題可用粵語也可用普通話,書寫可以用簡化漢字也可用繁體漢字。主題活動的開展是在尊重學生的選擇的基礎上來組織的。
〓〓5. 社會機構對學校教育做了非常有效的補充。特別是對有特殊情況的學生,功課做得很充分。先了解該生的情況,尋找他的需求,跟家長、學生一起探討來解決問題,從學生心理上溝通,喚醒他的精神。義工和社工協(xié)助班主任進行教育,跟蹤觀察引導,發(fā)揮了不可忽略的作用。還有家長與學校的關系處理得當,家長是共同教育學生的伙伴關系、是學校發(fā)展的促進者,是學校教育實效的監(jiān)督者。考核機構制度規(guī)范,考核程序有序,考核推進循序漸進,找出考核對象的不足,注重實效,有力地促進了學校的健康發(fā)展。
〓〓二、兩地面臨管理的共同難題
〓〓1. 學生濫用手機的問題。學生不用手機不方便,但是學生無法控制好自己,經(jīng)常在不該玩的時候玩,甚至通宵達旦,嚴重影響自己與他人的學習、休息。沉迷于虛擬世界還會造成現(xiàn)實交流的障礙,不利于學生將來的發(fā)展。對于學生濫用手機的問題的處理方式,兩地都差不多,效果也不佳。跟學生談話溝通的效果不顯著,請家長拿走手機只是暫時的效果,簽合同訂協(xié)議管理形式只能在私立學校中存在。
〓〓2. 高分低能的問題。兩地的教育制度不同,環(huán)境不同,但有相同的傳統(tǒng)和觀念,這值得我們去深入研究,找到癥結,才能有針對性地提升學生多方面適應社會的能力。培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力,是錢學森留給我們教育工作者的世紀問題,在現(xiàn)有的教育環(huán)境之下,我們要做我們能做的,要改變我們能改變的,竭盡全力樹立學生創(chuàng)新意識,采取有效的措施與方法營造創(chuàng)新氛圍,開展豐富的活動影響學生。
〓〓三、值得我們借鑒的地方
〓〓1. 教育目標的設計與教育實效的多方評價,在實施過程中,走出了分數(shù)的影響。
〓〓2. 管理上職責分明,行政提供服務,校董進行監(jiān)督,校長及教師進行教育教學工作。
〓〓3. 搭建社會育人共同體,有力推動了學校發(fā)展,大大提高了學校教育功能。如立法會自覺擔當起法律方面的教育,不但提供場所、解說、導引服務,還讓學生在立法會會議期間現(xiàn)場互動,模擬開會等。
〓〓從大陸的大環(huán)境來看,大陸教育近年來在發(fā)展過程中有其自身的特點,也取得了較好的成績。若推行現(xiàn)代學校教育制度,應從本地教育環(huán)境、資源、學生特點等實際情況出發(fā),進行調研、分析、論證后再試行。
〓〓四、我的反思
〓〓1. 更充分地尊重學生的差異,彌補學生的差異。有時我為了追求集體的實效而會忽略一些個體,由于工作忙,時間緊,學生人數(shù)多,又沒有來得及補救。在以后的工作中,我會格外注意另一部分特別需要老師更多關懷的學生,讓他們也生活得更有信心,更有尊嚴,更有活力。
〓〓 2. 努力踐行終身學習的理念。看到香港師生對話時能流利運用英語、粵語、普通話,我很羨慕。培訓時,有一些專家只講粵語,我完全聽不明白,這樣我就失去了很多的學習機會,難以品味到原汁原味的精彩講座。在學科知識和育人方面,我還要加大步伐學習和研究,注意輕重緩急,協(xié)調好關系,處理好事務,不管其它事情有多忙,教好書育好人永遠是一個老師的本職工作。
責任編輯〓魏文琦
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