政工隊伍建設與思政工作面臨的問題研究

摘 要：思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線。思想政治工作必須與企業改革同步協調發展，必須與員工思想變化共振，才能保證思想政治工作為企業改革發展奠定堅實的思想根基，才能為企業改革發展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業三個文明建設。新時期面對多樣化、多元化的企業發展問題，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質。進而增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提高企業的綜合實力，保證企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。

關鍵詞：政工隊伍建設；思想政治工作；問題研究

企業是一個經濟組織，它的中心任務是發展生產。搞好經營，提高效益。企業職工的思想問題都直接或間接地與生產經營相聯系。因此，企業思想工作必須堅持以效益為中心，并服從服務于這個中心。思想政治工作必須服從服務于黨的總任務和總目標，這是思想政治工作 的一項根本性原則。實踐已經證明，思想政治工作只有結合生產經營一道去做，才能有的放矢，準確把握職工思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，才能取得成效和富有生命力。目前企業思想政治工作中仍然面臨著一系列問題，亟待我們解決，主要有以下幾個方面：

一、對企業思想政治工作認識不足，價值觀念錯位

認識是行動的指南。部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。部分干部、職工存在著“一切為經濟效益”的思想，認為思想政治工作創造不了經濟效益，甚至拖經濟效益的后腿，對積極健康的思想能夠產生“生產力”沒有清晰的認識，對政治學習反應淡漠，對思想教育持不積極態度。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，任何情況下，思想政治工作只能加強改進，不能疏忽削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質，職工才能創造性的進行工作，才能產生企業的長遠利益。

二、有的企業思想政治工作體制、機制、制度建設不完善，或形同虛設，人力、財力、物力投入不足，工作流于形式

層層開大會，卻沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任相互推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

三、政工人員知識結構老化、思想觀念陳舊、缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解

對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工人員的構成需更新充實等。在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務與經濟建設?，F在不少企業存在對管理模式與方法的生搬硬套現象，沒有在借鑒的基礎上創新，提出適合自己的新方法。

對于以上存在的問題，我們探討得出幾點解決意見：

（一）解決好企業領導班子的思想認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口，新時期企業思想政治工作具有很強的時代性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應對不斷涌現出的新情況和新問題。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。如果領導班子認識不到位，思想不統一，企業的思想政治工作就失去了堅實的領導基礎。因此，解決好企業領導班子的認識問題，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。

（二）構建政工體系，完善運用機制。思想政治工作要圍繞新時期企業建設體制的改革，一是建立領導機制，這是企業思想政治工作創新的前提條件。企業要形成黨政領導為首，有關部門參與的組織領導機構，“一把手”親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位；二是建立服務機制，這是企業思想政治工作創新的目的與保證。這包含有四個方面，其一是加大思想政治工作的經費和人員投入，開辟陣地，廣泛宣傳，形成寬松協調的政治氛圍，為創造提供條件。其二思想政治工作本身要為企業建設和提高職工隊伍素質的服務上下功夫。把保證和推進深化改革、加強科學管理、提高經濟效益，實現隊伍穩定作為工作的出發點和落腳點；三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。要努力建立科學實用的考評機制，完善考核辦法，加大考核力度，要從是否提高知識化、科學化、信息化等方面制定具體標準，以明確知識經濟時代企業思想政治工作，要做什么，怎么做，是否達到標準；四是建立激勵機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。把工作的好壞與個人的職稱評定和經濟利益結合起來，把物質獎勵和精神獎勵結合起來，提高政工人員得到政治地位，激發他們的政治責任感，發揮自身的積極性、主動性和創造性。

（三）積極組織新時期的思想政治理論學習，深化對思想政治的理解，培養企業的創新意識。把加強政治學習作為加強思想政治工作的關鍵來抓，刻不容緩。第一，要改進學習方法。在學習的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發他們的求知欲。同時，要根據不同時期的形勢和職工的興趣點，不斷調整學習內容，改進學習方式。一是變單一式為多樣式。摒棄過去那種關起門來學、只學書本的單調方式，創造性地采取多種形式的政治學習方法，把學習同開展活動有機地結合起來。二是變灌輸式為誘導式。要摒棄過去那種政治學習就是念報、讀資料、一人講大家聽的硬性灌輸方式，在學習黨的方針、政策、法律、法規以及黨組織的指示、決議等，除了組織學習原文以外，對于思想認識問題，更重要的是把道理講清楚，意義講透，觀點講明，引導職工自己去思索、理解。三是變強制式為疏通式。在市場經濟條件下，部分職工受社會大氣候的影響，再加上部分職工確有實際困難，因而對一些問題產生了偏見。在這種情況下，強制這些職工接受某種觀點是徒勞的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實際困難有機地結合起來，進而打消這些職工的思想疑慮和偏見。第二，注重學習效果。班組必須堅持政治學習制度，但在學習時間和方式上要靈活掌握。第三，著重進行創新意識的培養。創新是企業可持續發展的必經之路。要有意識地鼓勵員工干預提出新思路，善于運用新方法，勇于尋找發展的新路子。

新時期提高企業政工隊伍的素質與建設，也是企業思想政治工作一個重要的新課題。在不斷尋找解決問題辦法的同時，還要建立起更高綜合素質的企業政工隊伍，至關重要。

（1）政治堅定。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根基打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此，密切聯系群眾是企業政工隊伍的必修課和基本功。

（2）道德高尚。道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業職工隊伍是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

（3）知識面廣。企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給我們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

（4）業務精深。企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一是能說。在作報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想政治工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二是能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴，翻來覆去總是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，讓人不知所云。三是能干。干什么呢？就是要深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工的思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。

（5）加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和三個代表、社會主義榮辱觀以及建設社會主義核心價值體系等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論結合實際，積極推進理論和實踐創新，在工作實踐和理論提高上不斷取得新成效。企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟發展和企業改革創新的需要。

（6）大力提高政工人員的政治素養和工作能力。政工人員具備的基本素質和條件是實現其勞動價值的重要途徑，比如同樣的話語可以有不同的表達層次，同樣的事情經不同的人員處理則產生不同的效果。高效的思想政治工作必須能夠傳遞真理的力量、感召職工人格。一個優秀的企業政工人員，其具備的基本素質主要通過黨性因素、品質因素、學識因素、才能因素和作風因素得以最佳表達。黨性因素即政工人員需具備高尚的思想和道德；學識因素即政工人員需具備基礎理論、有關學科和相關專業的多種知識；才能因素即政工人員應具備相應的組織、表達、創造、調研、觀察、分析、判斷、決策、解決能力；作風因素即政工人員應該嚴格要求自己，以表里如一的思想作風，真正實現對人和人心的感染、凝聚、激勵和驅動，充分調動職工積極性和創造力。

（7）學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理方面的工作，所以，政工干部具備較強的管理能力是非常必要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

（8）學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力。企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所涉獵。俗話說“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正了解他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際關切。

（9）增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力。目前，我國正處于這樣一個特殊時期，企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以，企業政工隊伍應該增強政治敏感性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。

總之，在新時期，思想政治工作既是關乎企業與時俱進的理論問題，也是關乎思想政治工作如何適應社會需要。我們要掌握好思想政治工作的船舵，使我們的企業朝著正確的方向發展，真正成為員工展示自我業績、自我風采的舞臺，成為實現自我發展、自我成才的大家庭，在世界經濟大潮中揚帆遠航。

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作者簡介：姜峰（1975-6），男，漢族，中共黨員，籍貫吉林省遼源市，現任長春潤德西站交通換乘運營管理有限公司副總經理。