淺析當(dāng)代大學(xué)生寒暑假進(jìn)“廠”普遍遭遇的問題

林茂盛　劉子洋　錢漢文

摘 要： 了解大學(xué)生寒暑假進(jìn)“廠”兼職的流程，可正確妥善地處理好可能發(fā)生的事。工廠和學(xué)校是截然不同的地方，一個以教育為主，一個以效益為主，因此在這兩種環(huán)境的轉(zhuǎn)換過程中，困難和問題不可避免，以樂觀的心態(tài)面對、解決問題尤為重要。以正確恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ幚韱栴}，最終將得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)和美好的人生經(jīng)歷，成為有責(zé)任心和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拇髮W(xué)生。

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 兼職 工廠 問題

當(dāng)今很多大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余都會外出尋找兼職，以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，或者豐富自己的社會閱歷，或者提高自己的實(shí)踐能力，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。對大多數(shù)大學(xué)生來說，大學(xué)校園不再是與世隔絕的“象牙塔”，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已越來越不適應(yīng)時(shí)代潮流。據(jù)調(diào)查，當(dāng)代大學(xué)生多數(shù)有過兼職經(jīng)歷，而在這個過程中，他們卻多半扮演著廉價(jià)“勞動力”的角色，兼職過程中遭受的權(quán)益侵害程度日益嚴(yán)重，同時(shí)會遭遇各種問題的困擾，對剛剛踏入社會的大學(xué)生來說，苦難會讓更多大學(xué)生成長、成熟。因此，希望通過本文能讓更多大學(xué)生對進(jìn)入工廠兼職有更多了解，從而使兼職之路多一些坦蕩，少一些曲折。

以下就幾個方面進(jìn)行淺析：一、招工進(jìn)廠流程及學(xué)生與中介公司的“關(guān)系”，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)80%甚至更高比例的大學(xué)生是通過中介進(jìn)廠的。中介公司為什么如此受歡迎呢？1.中介公司有非常準(zhǔn)確的兼職崗位信息且來源廣，大多數(shù)學(xué)生很容易看到學(xué)校中的兼職海報(bào)；2.中介公司靈活性高，合理調(diào)配能力強(qiáng)，一個中介公司可以為好幾個甚至幾十個公司提供人力資源，即使在工人或兼職學(xué)生很多的情況下，也能為所有人安排到工作；3.中介公司長期且專門從事人力資源工作，對公司用人標(biāo)準(zhǔn)非常了解，面對不招收短期工的公司，中介公司有自己的對策，如讓大學(xué)生冒充中專生以實(shí)習(xí)生名義進(jìn)廠或與公司交涉協(xié)商等。二、有些不良中介公司以各種名義輕松騙取錢財(cái)，如收取體檢費(fèi)、介紹費(fèi)、辦理工資銀行卡費(fèi)等，而有些費(fèi)用是公司承擔(dān)的。有些中介公司會讓兼職大學(xué)生簽署《代領(lǐng)工資協(xié)議》，雖然所在廠會給中介公司不菲介紹費(fèi)，但中介公司仍會扣除所謂的“管理費(fèi)”，所以一些正規(guī)的公司不允許簽署《代領(lǐng)工資協(xié)議》。當(dāng)有這樣的事發(fā)生時(shí)，兼職大學(xué)生要聯(lián)合起來說“不”，并與公司人事部取得聯(lián)系，妥善處理這件事。除此之外還經(jīng)常發(fā)生這樣的事，例如：大學(xué)生在兼職過程中付出了辛勤勞動，卻得不到合理的報(bào)酬，更有甚者讓大學(xué)生從事危險(xiǎn)的工作。兼職大學(xué)生的權(quán)益沒有得到有效保護(hù)，特別是在寒暑假兼職期間。身體的勞累和工作的壓力可能會讓很多進(jìn)“廠”兼職的大學(xué)生心理不平衡。這主要是由于目前我國兼職市場混亂，相關(guān)立法不完善，學(xué)校對大學(xué)生法律意識和自我保護(hù)意識教育的欠缺，因此應(yīng)規(guī)范大學(xué)生兼職市場，為大學(xué)生提供良好的兼職環(huán)境。三、為什么很多大學(xué)生認(rèn)為寒暑假兼職難？為什么會選擇進(jìn)“電子廠”？技術(shù)、智力密集型企業(yè)為什么不受歡迎？據(jù)調(diào)查，之所以出現(xiàn)這種情況，主要是由這些企業(yè)的自身特點(diǎn)決定的，這些企業(yè)要求員工必須有良好的綜合技能、定向力，非常熟悉企業(yè)和產(chǎn)品的情況。而要達(dá)到這樣的條件，員工需要經(jīng)過長時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位積累，而這些正是兼職學(xué)生缺少的。這些企業(yè)還要求有相對穩(wěn)定的人力資源，這決定其不適合寒暑假兼職的大學(xué)生，而勞動密集型企業(yè)需要的僅是簡單勞動力，簡單培訓(xùn)即可上崗，人員流動對企業(yè)業(yè)務(wù)的影響不大，因而成為吸納兼職學(xué)生的主力。要想解決這些問題，必先了解問題的背景，才能探求出解決方法，先看我們國家的《勞動法》：

第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

從整個法律條例可以看出大學(xué)生的權(quán)益是受法律保護(hù)的，可是事實(shí)上企業(yè)不得不考慮到自己的經(jīng)營效益。對兼職大學(xué)生來說，電子廠每天的工作大多是10.5小時(shí)，還可能面臨一些不良企業(yè)“調(diào)休”的危險(xiǎn)。一些工廠鉆法律的空子，為了提高公司效益利用“調(diào)休”調(diào)動節(jié)假日，讓員工在節(jié)假日工作卻拿不到應(yīng)得的兩倍或三倍工資，而大學(xué)生身單力薄，無法也不足以與財(cái)力雄厚的公司對抗，這時(shí)及時(shí)與勞動局取得聯(lián)系是解決問題的有效途徑。同樣面對經(jīng)驗(yàn)“豐富”的中介，大學(xué)生涉世未深，經(jīng)驗(yàn)不足，很容易吃虧、上當(dāng)、受騙。進(jìn)入工廠后，每天面對千篇一律的工作，每天面對講“產(chǎn)量”的組長、課長，大學(xué)生可能會從剛開始的好奇到最后的勞累、無聊，甚至迷茫。在這個過渡期，樹立正確、樂觀的心態(tài)尤其重要。打工階段可以結(jié)識不少朋友，閑時(shí)談心、散步，不僅可以讓生活更多彩，還可以讓心情更舒暢。在工廠高強(qiáng)度的工作壓力之下，有些人選擇逃避，有些人選擇樂觀面對，如果沒有積極健康的心態(tài)，可能會做出一些令家人痛苦、令自己后悔的事，工作壓力雖大，但這是責(zé)任，人人必不可少。如何才能讓員工快樂工作、幸福生活？是很多企業(yè)面臨的一道難題，需要企業(yè)更多地思考。

大學(xué)生應(yīng)該在大學(xué)期間就沒法了解什么是工廠和工廠是怎樣運(yùn)轉(zhuǎn)的這樣一些基本知識，這對于在校大學(xué)生走出學(xué)校、走向社有很大的幫助。面對這么多可能發(fā)生或一定發(fā)生的問題，大學(xué)生還要在寒暑假期間進(jìn)工廠打工嗎？答案是肯定的。如果可以，希望更多大學(xué)生能盡早體驗(yàn)工作，但要進(jìn)一步完善公司相關(guān)體系，讓更多辛勤打工者得到應(yīng)有的尊重和權(quán)益。當(dāng)代大學(xué)生需要磨煉、成長，真正經(jīng)歷過、體驗(yàn)過，才會真正意識到社會競爭的殘酷、生活的不易、生存的不易，才會更懂得珍惜，更懂得責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。