社會分層視域下我國城市居民體育健身分層現(xiàn)狀研究

盛治進

(安徽醫(yī)科大學 體育教學部，安徽 合肥 230032)

伴隨著我國城市化進程的進一步推進，我國城市人口的結(jié)構(gòu)也在加速分化，城市居民的社會分層越來越顯著，各城市本土居民在城市空間載體里被進一步壓縮，取而代之的是各個新興階層.社會分層是指社會成員、社會群體因社會資源擁有的差別而發(fā)生的層化或差異現(xiàn)象，尤其是指建立在法律法規(guī)基礎上的制度化的社會差異體系[1].社會轉(zhuǎn)型期加劇了社會成員對于社會資源占有差異，新時期我國城市社會分層愈加顯著，其趨勢表現(xiàn)為：工人階層成分日漸分化，分解為城市中產(chǎn)階層(掌握一定技能從事技術(shù)管理等)和下崗工人階層；新興中產(chǎn)階層的范圍進一步擴大；農(nóng)民工階層成為產(chǎn)業(yè)工人主力軍；城郊土著征地農(nóng)民階層異軍突起，儼然成為城市新貴.階層分化會滲透到社會的方方面面，體育健身亦不例外，作為城市居民在工作之余的主要消遣手段，體育健身在日趨復雜的社會分層環(huán)境下亦出現(xiàn)了分化的跡象.

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本研究以安徽省合肥市城市常住人口為調(diào)查對象，以職業(yè)劃分作為主要研究維度，年齡跨度為21～60歲，未包括學生和離退休群體.

1.2 社會分層標準

社會分層是一個動態(tài)發(fā)展的過程.從社會分層進展的歷史趨勢來看，經(jīng)歷了從政治分層到經(jīng)濟分層，再到職業(yè)分層的過渡，職業(yè)分層已成為當前社會分層主要依據(jù)，在社會分層體系中越顯重要[2].本研究將城市居民體育健身行為置于階層分化的社會大背景下，以社會學家鄭杭生為代表提出的以職業(yè)為標準，對轉(zhuǎn)型期我國城市社會劃分為七個具有明晰界限的職業(yè)階層[3]，并附有各自的職業(yè)類別，具體見表1.

1.3 問卷調(diào)查法

以不同職業(yè)階層作為抽樣調(diào)查主體，制定問卷《城市居民體育健身階層分化現(xiàn)狀調(diào)查問卷》，通過上述7種不同職業(yè)進行分層抽樣，每個職業(yè)階層發(fā)放問卷200份左右，總計發(fā)放調(diào)查問卷1000份，收回有效問卷980份，有效率為98%.

1.4 數(shù)理統(tǒng)計法

該研究運用SAS9.2軟件處理調(diào)查所得到的原始數(shù)據(jù)，運用多層統(tǒng)計分析模型分析不同階層之間的差異特征，以及各階層內(nèi)部之間的差異特征.

2 結(jié)果與分析

2.1 采用截距模型解析不同職業(yè)階層體育健身總體分層現(xiàn)狀

表1 城市居民不同職業(yè)階層體育健身分析一覽表

表1中的數(shù)據(jù)同采用截距模型所計算的結(jié)果基本一致.從不同的職業(yè)階層健身總體參與率來分析，職業(yè)特征顯示，如果擁有越多資源(包含社會資源、教育資源和經(jīng)濟資源等)，其體育參與度越高，這是一般的規(guī)律.當然，同一職業(yè)階層內(nèi)部由于其單位性質(zhì)和職業(yè)特點的不同會有一定差異，這種差異分析會在后文敘述.具體來說，(1)管理階層的健身參與比率最高.各種社會組織和企業(yè)的發(fā)展促使了該職業(yè)階層的存在，他們在資源占有中并不是經(jīng)濟資源的絕對擁有者，而在科層制社會中居于較高的位置，擁有絕對優(yōu)勢的社會資源，他們分管著社會資源的分配，在體育健身的參與方面，方便的資源環(huán)境為其提供了硬件保障，此外，該階層整體素質(zhì)高，對健身的認識深刻，健身動機顯著.(2)技術(shù)人員階層包含有三個層次，體育健身參與率分別為82.35%、75.54%、65.04%，依次下降.專業(yè)技術(shù)人員是“新中產(chǎn)階級”的主要組成要素，在資源配置中他們擁有專業(yè)技術(shù)知識，作為中產(chǎn)階級的代表，其健身水平代表了我國城市中產(chǎn)階級的總體水平，因為該階層對于自己的工作狀態(tài)和收益有一定的支配權(quán).該階層健身意識強烈、手段多樣化、消費水平較高，成為當前城市居民健身主力軍.(3)辦事員階層.該階層在社會中地位處于較低位置，調(diào)動社會資源權(quán)力能力相對較弱.盡管如此，在健身方面，這個階層與同屬白領階層的管理階層和技術(shù)人員階層一樣，有著較強的健身意識和較高參與度.一方面，該階層的年齡層次偏小，很多是剛畢業(yè)的大學生，大學期間養(yǎng)成的鍛煉習慣還在延續(xù)；另一方面，成員很多是未婚狀態(tài)，沒有家庭負擔，有足夠精力和時間參與體育鍛煉.(4)工人階層.該階層分三類.從矛盾的一般性來說，該階層是占人口比例最大的一個階層，他們在勞動分工中并不占有物質(zhì)資源和科層制帶來的權(quán)力，其獲得生活資料源于自身的勞動技能和體能.在體育健身方面，由于受工作時間和經(jīng)濟條件的影響，該階層總體體育健身參與率偏低，平均概率為30%.隨著社會分工的進一步深化，大中型高新技術(shù)企業(yè)的技術(shù)工人的待遇大大提高，勞動時間大大縮短，企業(yè)配套的健身設施相應完善，這部分技術(shù)工人健身概率也在逐漸增大，本次調(diào)查中概率接近60%就是最好的映證.(5)自雇傭者階層.該階層構(gòu)成較為復雜，其職業(yè)特點是不受雇于他人，以個體工商戶為主，包含有個體經(jīng)商人員、個體服務、餐飲業(yè)主和個體工人等.該階層工作的自主性較強，但是在市場經(jīng)濟中要受到各種經(jīng)濟實體的擠壓，收入不穩(wěn)定，生存壓力最大，抵御市場風險能力低.其生活狀態(tài)為無正常的作息時間和節(jié)假日，他們中部分個體有較高的市場收益，但由于空閑時間少也是難以顧及體育健身，本次調(diào)查得出的數(shù)據(jù)為53.54%.(6)私營企業(yè)主階層.該階層擁有一定數(shù)量的私人資本，存在勞動雇傭關系，進行投資并獲取利潤.在社會主義市場經(jīng)濟關系中，私營企業(yè)主合理靈活運用市場要素為自己創(chuàng)造了可觀利潤，是經(jīng)濟資源的主要占有者，該階層是當今中國最富有的社會階層之一.私營企業(yè)主符合休閑健身所需的幾大要素，即有錢、有閑.經(jīng)調(diào)查，該階層的健身參與度高達80%，健身項目上集中于高爾夫等高端健身項目，健身地點一般選擇健身會所等.(7)其他階層.本次研究將軍人階層列入其中，軍人的健身參與度較高，因為軍人一般集中于部隊院校、軍區(qū)機關、連隊等，部隊的健身設施比較完備，對于身體素質(zhì)有一定要求.

2.2 運用個體發(fā)展模型解讀不同職業(yè)階層內(nèi)部個體變量體育健身分層特征

本研究所收集的縱向數(shù)據(jù)有分級結(jié)構(gòu)的特點，數(shù)據(jù)間存在嵌套的關系，研究對象在各時點的測量可看作是水平1單位，研究對象則看作是水平2單位，這樣就可以用多層模型來分析縱向數(shù)據(jù)，此類模型稱為個體發(fā)展模型[4].在分析縱向數(shù)據(jù)的兩水平發(fā)展模型中，水平1模型(個體內(nèi)模型)公式為：

yij=β0j+β1jtij+eij，水平2模型(個體間模型)β0j=β00+β01xj+u0j，β1j=β10+β11xj+u1j，其組合模型為yij=β00+β01xj+β10tij+β11xjtij+(u0j+u1jtij+eij).

表2 城市居民不同職業(yè)階層體育健身個體發(fā)展模型研究結(jié)果一覽表

表2是運用個體發(fā)展模型得到的結(jié)果.在這個模型中，OR(比值比)代表不同職業(yè)階層之間在體育健身方面的分層特征.文1.1節(jié)給出了各職業(yè)階層的體育健身參與率，并且對于每一個階層的體育健身的基本特點作了分析.根據(jù)表2，不同的職業(yè)資源已成為影響我國城市居民參與體育健身的一個先決條件，職業(yè)特征是影響體育健身的主要因素.

模型中P值反映的是各個職業(yè)階層內(nèi)部的分層情況.根據(jù)P值所在的區(qū)間，能夠確定各個階層內(nèi)部體育鍛煉的分層特征.(1)單位負責人、高級技術(shù)人員、中級技術(shù)人員、辦事員、技術(shù)工人、私營企業(yè)主，內(nèi)部差異非常顯著(p≤0.001).單位負責人根據(jù)不同單位的特點、所擔任職務的不同，在體育健身方面的參與度差異顯著，一般規(guī)律是掌控權(quán)力大，社會資源豐富的大型國企負責人在體育健身方面投入較多，健身內(nèi)容豐富，所在單位一般都配備文體中心.而政府機關的負責人由于各類社會事務和應酬較多，在健身方面投入相對較少.高、中級技術(shù)人員階層由于職業(yè)成分復雜，體育鍛煉差異也非常顯著，從事高科技產(chǎn)品研發(fā)人員、高級醫(yī)務工作者等因工作非常繁忙，空閑時間極少，除年休假外，正常的節(jié)假日幾乎沒有，加班是常態(tài)，雖然此類人群工資福利較高，其工作性質(zhì)決定了沒有時間參與體育健身.與此相對應，從事如會計師、審計師、律師等行業(yè)人士，工作彈性大，屬于個人時間多，社會福利好，他們成為高端健身市場的重要組成部分.辦事員階層包含了一般管理人員和普通職員，該階層通常承擔所在部門的所有程序性事務，工作創(chuàng)新性少，但手續(xù)繁瑣，對溝通能力要求較高，受工作性質(zhì)、單位特點的影響，不同單位辦事員的待遇、工作強度相差較大，反應到健身層面差異非常顯著.私營企業(yè)主階層作為城市居民健身市場的新貴，幾乎包攬了各類高端的健身市場，除了自身的經(jīng)濟實力之外，還擁有相對自由的時間支配權(quán).但私營企業(yè)主階層內(nèi)部存在著健身認知、企業(yè)規(guī)模大小、實力高低等差異，導致他們在健身項目、健身群體選擇、健身空間的選擇等方面存在非常顯著差異.(2)中層管理人員、體力工人階層內(nèi)部差異比較顯著(p≤0.01).中層管理人員工作具有同質(zhì)性特點，他們是各個單位的中堅力量，承擔的責任最重，壓力最大，雖然受到不同單位特征的影響在健身方面有一定差異，但差異相對只是比較顯著.體力工人階層工作狀態(tài)以體力勞動為主，工作強度大、工作環(huán)境差是其共性特征，一般情況下體力工人很少參與體育健身鍛煉，當然不排除少數(shù)大型企業(yè)中的體力工人受企業(yè)健身大環(huán)境的影響而參與體育鍛煉，例如合肥佳通輪胎廠將部分廠房改成羽毛球場地讓職工活動，參與者中一半人群為體力工人.所以從數(shù)據(jù)分析上來看該群體呈現(xiàn)出差異比較顯著特征.(3)初級技術(shù)人員和自雇傭者階層內(nèi)部差異顯著(p≤0.05)，初級技術(shù)人員群體總體健身參與率較高，因為他們中大多數(shù)人剛剛參加工作，健身積極性高，而且工作特點較為相似，所以從健身角度來看內(nèi)部差異并非十分顯著.自雇傭者工作特征總體相似，雖然有近半數(shù)的人能參與體育健身，但從健身的時間、項目、動機等方面分析，群體內(nèi)部差異不大.(4)下崗工人和軍人階層體育健身群體內(nèi)部差異不顯著(p>0.05)，下崗工人受經(jīng)濟等方面條件影響，體育健身參與率很低，而且在參與的群體中間參與的項目集中于慢跑、跳繩等易于開展、費用低的項目，鍛煉動機主要是鍛煉身體、祛病強身等，趨同性很強，軍人階層雖然健身參與率高，但受到部隊軍事化管理的影響，軍人健身的時間、空間、項目、動機等一致性很強，所以這兩個階層從體育健身視角，群體內(nèi)部差異不顯著.

3 結(jié)論

(1)基于截距模型的研究結(jié)果，我國城市居民不同職業(yè)階層的體育健身現(xiàn)狀分層特征明顯，社會資源擁有和分配程度成為影響不同階層參與體育健身的前提條件，職業(yè)特點成為影響體育健身的關鍵因素.

(2)根據(jù)個體發(fā)展模型的研究結(jié)果，不同職業(yè)階層內(nèi)部體育健身的參與情況有一定差異：①單位負責人、高級技術(shù)人員、中級技術(shù)人員、辦事員階層、技術(shù)工人、私營企業(yè)主，內(nèi)部差異非常顯著(p≤0.001)；②中層管理人員、體力工人階層內(nèi)部差異比較顯著(p≤0.01)；③初級技術(shù)人員和自雇傭者階層內(nèi)部差異顯著(p≤0.05)；④下崗工人和軍人體育健身群體內(nèi)部差異不顯著(p>0.05).

參考文獻：

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