常德市籃球裁判員現狀調查與研究

劉承軍

中圖分類號：G841 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2014）05-000-02

摘 要 采用文獻資料法、問卷調查法等對常德市籃球裁判問題進行了調查分析。結果顯示：常德市籃球裁判員隊伍結構組成不夠合理，國家級裁判員沒有；男女裁判員比例嚴重失衡；缺乏外出學習，進修，觀摩的機會；常德市籃球裁判員體育教師和籃球教練員占的比例較大，專業素質和文化素質較高，但缺少執裁高水平的比賽經驗；這些問題制約了常德市籃球裁判工作的健康發展、阻礙了裁判員隊伍前進的步伐。

關鍵詞 常德市 籃球 裁判員 基本現狀

籃球裁判工作是籃球運動的一個重要組成部分，籃球裁判員，是指在籃球競賽過程中，依據籃球競賽規程和籃球規則，對參賽雙方運動員（隊）在競技活動中表現出來的行為和動作，做出正確的裁斷及處理并最終評定勝負的人員[1]。裁判員同時又是比賽的組織者、教育者和宣傳者。在比賽中支持和提倡樹立良好的體育道德作風，警告和處罰違反體育道德言行，制止粗野的行為，及時調節場上雙方的沖突[2]，不僅如此，籃球裁判員判罰水平的高低，還直接影響著籃球運動技術水平的提高，直接影響著籃球比賽的效果，對于推動籃球運動的健康發展，促進籃球運動技術水平的提高、人才培養和推動普及上發揮著重要的作用。

一、常德市籃球裁判隊伍概況

（一）常德市籃球裁判員級別、年齡、性別結構狀況

從表1可知：常德市籃球裁判員等級情況。其中，國家級裁判0人，所占比例0%；國家一級裁判員67人，所占比例為70.5%，國家二級籃球裁判員18人，所占比例19.0%，國家三級裁判員10人，所占比例10.5%。從此表可看出：常德籃球裁判員隊伍呈階梯狀發展，但僅局限于發展到國家一級裁判員，常德市籃球裁判員隊伍中國家級裁判員人數為零，這種情況不利于常德市籃球裁判水平的提高，也不利于常德市籃球裁判員個人業務水平的提高。隨著籃球運動在常德市的不斷擴大及發展，籃球規則的不斷改進，要提高各等級籃球比賽的水平，就必須提高裁判等級及加強業務指導，精通規則。

通過表2可知：常德市籃球裁判員年齡最大的為63歲，年齡最小的為19歲，年齡分布集中在接近30以及30-40歲這個區間。從表2可以看出裁判員各年齡段的分布狀況，常德市籃球裁判員總體年齡偏低，年輕裁判較多，中年及中年以上裁判員相對偏少，比較合理。

從表3可知，常德市籃球男女裁判員性別比例嚴重失調，其中男性裁判員90人，女性裁判員5人，男性裁判占主導，應適當加強對女籃球裁判員的培養.

（二）常德市籃球裁判員職業情況

通過調查得知，常德市籃球裁判員的職業結構情況是：體育教師占全部裁判員數量的58.0%。籃球教練員占全部總裁判員數量的16.0%，公務員占全部總裁判員數量的11.0%，體育行政管理人員占全部總裁判員數量的7.0%，其他社會人員8.0%。其中與體育相關的人員比例占到總人數的80.0%以上，這表明常德市籃球裁判員群體具有較好的裁判員所需要的基本專業素質。

（三）常德市籃球裁判員執裁經歷情況

裁判員執裁比賽的年限、級別及比賽的次數，是影響裁判員業務水平的重要因素之一。從表4可知，現階段常德市籃球裁判員執裁最多的年限為5-9年的有50人，15年以上的只有7人，5年以下的有25人。可見絕大多數的籃球裁判員從事籃球裁判工作的時間都較短。由表5問卷結果可以看出，常德市籃球裁判員平均每年執裁的次數偏少，這與常德市的競賽管理制度有很大的關系，承辦和組織比賽不夠多，裁判員缺乏鍛煉的機會，不利于裁判員隊伍的能力訓練。另外，調查還發現，這些裁判執法的多數是省級以下的比賽，而執法省級及以上的大型比賽機會則少之又少。這說明常德市籃球裁判欠缺真正的大賽執裁經驗。因此，大部分裁判自身水平就難以有顯著的提高，進而延緩了裁判員執裁年限。

二、影響常德市籃球裁判隊伍發展的因素

（一）政策導向因素

隨著我國體育事業產業化進一步形成，體育制度也在進一步完善，常德市也給籃球運動的開展頒發了一些有利的政策法規。但是給予籃球裁判員的執裁工作卻缺乏相關的政策。調查結果發現：常德市籃球裁判員缺乏領導的重視以及缺乏相關政策的保障，沒有有效的措施解決裁判員本職工作和兼職裁判員工作之間的矛盾。籃球裁判工作的開展離不開領導的關心和各部門的重視，為了保障常德市籃球裁判工作的順利進行和健康發展，體育局和籃協應該引起重視并制定相關的政策保障，結合實際情況保障為獲得裁判資格證的裁判員提供執裁的機會和專家的指導，這樣才能充分調動裁判員的積極性。

（二）培養體制因素

籃球裁判員是籃球比賽的重要組成部分，能夠推動籃球運動的健康發展，對促進籃球運動技術水平的提高、人才培養和推動普及上發揮著重要的作用。而常德市籃球裁判員的培養體系方面還很不完善，所以，籃球裁判員的培養也亟需建立一個完整的體系。

因此，以后在對裁判員的選拔應按照中國籃球管理中心對裁判工作的要求，選拔一批思想端正、綜合素質高、業務水平過硬、年富力強的裁判進行重點培養。培養目標是建立一支思想純、作風正、業務精的籃球裁判隊伍，為提高常德市籃球運動競技水平做出貢獻。培養制度主要依靠三級層層篩選方式進行選拔，培訓經費主要由省籃球協會和受培訓人員共同負擔的方式。

（三）裁判自身因素

作為一名籃球裁判員來說，要想發展必須要有足夠的時間去參加比賽的執裁實踐，才能獲得更多的臨場執裁經驗。但是市場經濟體制的確立，使裁判員的業余時間越來越少，用于裁判理論學習和身體訓練的精力更少。僅靠有限的參與運動競賽的機會進行短暫的培訓，無法系統學習和掌握運動項目的裁判員理論技術、技能，是裁判員業務水平提高受到很大的限制。裁判工作本身復雜、艱巨，倉促上陣使裁判員的思想道德品質、心理素質缺乏充分的準備，難以圓滿完成裁判工作，并使我市裁判員隊伍質量止步不前，出現青黃不接的現象，限制了其自身的發展。