關于勞動爭議訴訟中的舉證責任分擔的問題研究

朱學

摘 要：勞動訴訟爭議中的舉證責任分擔問題在面對勞動糾紛問題時，對保護勞動者的合法利益有著重大意義。然而無論在理論界或實務界尚未對舉證責任分擔形成統一分類，現有的舉證責任分擔制度不夠清晰明確。筆者試從我國舉證責任分擔的一般原則、現狀、不足等角度，結合相關法律法規，對此問題進行探討交流。

關鍵詞：勞動爭議；訴訟；舉證責任；舉證責任倒置

在社會經濟迅猛發展，人才自由流動的今天，勞動關系已經成為人們經濟生活中的一種主要而常見的關系。同時隨著社會整體法律意識的提高，勞動者和用人單位均已傾向使用法律途徑來解決雙方的勞動爭議，因而勞動爭議訴訟作為解決勞動爭議處理過程中的最后階段就具有了舉足輕重的地位。而明確其中的舉證責任分擔問題則對法官判定事實，從而維護勞動者合法的權益具有特殊的重大意義。

一、舉證責任分擔的普通適用原則

1.舉證責任分擔的概念

舉證責任，就是指在法律事實關系在審理或調解的過程中不夠清晰明確，因而主體雙方或某一方需要承擔證實法律事實的義務，這種義務包含了有可能對自己不利的法律裁判風險。這種對證明責任進行分擔需要解決的東西是，由誰來負責提供證據，提供之后如果出現不利提供方的法律結果，這種結果又該由誰承擔。

舉證責任分擔原則的背景來源于兩點：第一，原告是負有提供證據的義務的，如果原告已經提供或者提供的證據未能使法官作出有利他的判決，那么法官就應該作出有利于相反方的裁決。……