和諧視野下企業員工思政教育的探索

賀召賢

摘 要：構建社會主義和諧社會是當前國家發展的主要任務，企業作為市場的主體，對維護社會和諧有著重要的作用。而企業的發展離不開員工，那么和諧社會下加強員工的思政教育就顯得尤為重要。本文以和諧理論和企業員工思政教育內涵為出發點，闡述了目前企業員工思政教育工作存在的主要問題，并針對性提出了企業開展思政教育工作的有效途徑。

關鍵詞：和諧社會；企業員工；思政教育

思政教育從馬克思主義誕生之初就開始出現，經過不斷實踐證明，思政教育對國家和企業發展有著諸多意義。和諧社會作為當前黨和國家發展的主要建設任務，與社會發展和人們生活息息相關，踐行和諧理念也是企業應納入工作中的主要內容之一。而為了落實和諧理念，企業就應通過思政教育，提升員工的政治覺悟，自覺擔負起維護社會和諧責任。

一、和諧社會理論與企業員工思政教育概述

1.和諧理論概述。和諧理論是馬克主義哲學中的重要組成部分，而馬克思主義中的和諧是和諧社會理論化表現，表現出了馬克思主義政黨對社會理想的追求，也是現代社會下人們普遍的一種社會向往。二十一世紀以來，中國共產黨結合國家與社會發展的實際情況，在中共十六大、十六屆三中全會及四中全會上提出了構建社會主義和諧社會的發展目標。通過這三次大會對社會和諧理念的強調與重視，社會各界開始和諧理論運用到實際的生產與生活中，充分發揮了社會和諧思想對現代社會國家發展、企業進步、人們穩定生活的指導意義。……