我國臨床醫學專業發展現狀與對策分析

田悅

摘要：我國從1998年就開設了臨床醫學的專業學位，改革醫學研究生的培養模式，大力適應社會發展對高素質醫學人才的需求。目前來說臨床醫學的就業前景還是非常不錯的，但是非常突出的問題就是人才分布不均衡。雖然加強了臨床醫學人才培養的改革，但是在實施過程中依然出現了一定的問題。本文主要就目前的臨床醫學發展現狀進行分析，試圖根據其中的不足，提出相應的發展建議。

關鍵詞：臨床醫學；發展現狀；不足；建議【中圖分類號】R197.3【文獻標識碼】B【文章編號】1672-8602(2014)04-0233-01

臨床醫學專業致力于培養掌握一定的人文社科知識和相關自然科學基礎、較扎實的基礎醫學理論和臨床醫學知識以及一定的預防醫學知識、具有一定的臨床思維能力和臨床實踐能力的臨床醫學專門人才。由于醫院管理、專業自身建設的不足等多方面原因的限制，臨床醫學專業還有待發展。

1臨床醫學專業發展現狀

1.1臨床醫學管理制度不夠完善，管理也不夠規范。一方面是各大醫院沒有統一的建設目標，都是各醫院自行設定，缺乏統一、規范的量化指標和參照系，整體考核起來相對困難；另一方面就是醫院的上級主管部門因素資金、人力等的投入因素限制了對臨床醫學運行機制的研究，從而很難進行指導和組織化的管理。

1.2部分醫院的臨床醫學專業缺乏完善的自身建設機制。專業發展資金投入不足，很大部分都用在硬件設施的建設上，像病房和手術室改擴建、重大儀器設備購置等方面，在軟件投入上就相對缺乏。因為現行的內部機制和人事分配制度的影響人才流失率較大，很多醫院臨床醫學的學科帶頭人都已經超過的60歲，缺乏年輕、有活力、專業素質過硬的接班人。

1.3部分臨床醫學專業作用發揮不足。很多醫院為了促進自身的發展，都在不同程度的加大臨床用房的擴建，這樣就對新儀器、新設備提出了更高的要求，但是目前的現狀難以滿足，這就在一定程度上影響臨床醫學發展；還有就是臨床醫學人員的收入和工作數量、質量、風險之間的差距太大，也會挫傷醫生的積極性與創造性，制約了臨床專業的產出，制約臨床醫學人員自身的發展。

2臨床醫學發展的建議

為了適應社會發展對高素質醫學人才的需求，我們必須立足臨床醫學專業的發展，提出一些切實可行的建議。

2.1加強醫院的制度建設，進行科學管理。因為醫院缺乏統一、規范的量化指標和參照系，上級主管部門因素資金、人力等的投入因素限制了對臨床醫學運行機制的研究，從而很難進行指導和組織化的管理。為了改變這一現狀必須建立科學、合理的管理細則，便于檢查工作的開展；其次還要嚴格專業準入條件，加強在人才引入評審中的動態化管理，嚴格落實臨床醫學專業發展計劃。

2.2制定醫院發展規劃，樹立落實科學發展觀。首先相關主管部門必須要通過專門的調查研究，加強對醫院臨床專業的數量、結構、布局進行科學論證，正確引導臨床醫學專業的合理化發展，既要有長遠的規劃，也要有短期的指導。其次還要立足于醫院重點學科的發展制定科學的發展規劃，從醫院實際條件入手，充分選擇論證重點發展專業。

2.3建立臨床醫學中心。臨床醫學研究中心不同于一般醫院的臨床醫學專業，研究中心具有專科技術的優勢，有著更強的競爭力，可以提供更為優質的臨床醫學服務。因為一些危重病例和普通病例還是有區別的，所以必須加以區分，這樣才能有效的發揮出醫療服務的專業化水平。不同醫院的傳統評價指標，如如治愈率、平均住院日、床位周轉率、死亡率等都可能不盡相同，憑借這些指標進行評價，很可能不能全面反映反映醫療單位的實際情況。所以根據現實發展狀況和需求來說就必須加強臨床醫學研究中心的建立，這樣才能將住院病例進行科學分類，才能有效解決醫院當前管理的弊端，有效完善醫院的質量管理。

2.4加強重點學科建設，構建優勢學科群，這樣就可以通過重大的研究項目入手，加強深入研究。加強學科的組合、交叉和聯合，可以充分發揮原有學科的魅力，發揮學科整體的優勢，這樣可以促進新知識、新技術的應用，構建醫院良好的創新體系。

3加強醫院臨床醫學專業人才的培養

3.1培養醫院的學科帶頭人。要從醫院的發展和崗位的需求來進行選拔。人才的選拔不是單一醫學技能的選拔，它還包括各種方面，必須綜合考慮思想品質、工作作風、學術水平和組織領導能力等多方面，這樣才能選出優秀的學科帶頭人。

3.2大力培養技術骨干。現行的內部機制和人事分配制度的影響人才流失率較大，很多醫院臨床醫學的學科帶頭人都已經超過的60歲，缺乏年輕、有活力、專業素質過硬的接班人。這樣的人才機制顯然不能滿足醫院的長期發展，因此必須培養一支技術過硬，素質良好的人才隊伍，這樣才能保證學科競爭實力和發展后勁。

3.3加強專業發展投入，保證重點學科的發展。首先要建立健全專業自身的發展建設機制，加大資金投入，加大硬件、軟件設備的投入，不能偏廢，協調發展，才能促進醫院臨床醫學專業的良好發展。

3.4進行技術創新，提高專業學科的科技競爭力。生命科學和醫學被認為是當今世界科學技術領域的熱點和前沿領域，因此必須加強生命科學與醫學和生物技術的開發，促進學科技術的發展。同時還要關注新興、交叉、邊緣學科領域，彌補學科發展空白，確實提升專業發展的科技競爭力。

3.5建立健全人才激勵制度，確實體現按勞分配的原則，實現"多勞多得、優勞優酬"。 臨床醫學人員的收入和工作數量、質量、風險之間要體現出良好的匹配性，支持知識、技術和管理要索參與分配。這樣才能充分激發臨床醫學工作人員的熱情和積極性，促進專業的良性、健康發展。

4總結

為了適應社會發展對高素質醫學人才的需求，我們必須立足臨床醫學專業的發展，從切實可行的方面入手，促進醫療衛生事業的整體發展。首先要加強醫院的制度管理、進行專業發展規劃，還要從人才、技術入手，切實促進醫院的良性、健康發展。

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