城市新移民自雇創業問題研究述評

毛豐付 張淼

基金項目：國家自然科學基金項目“住房政策對勞動力遷移的影響機制及政策模擬：基于獲取能力的視角”（71273235）；教育部省部共建人文社會科學重點研究基地“浙江工商大學現代商貿研究中心”項目“不動產獲取與城市商貿型移民的自雇創業行為：基于社會網絡視角的研究”（13JDSM03Z）。

摘 要：

自雇創業既是一種就業形式，也是一種創業形式。自雇創業是外來人口“落腳城市”的有效途徑，也是活躍城市商貿流通和培育小微企業創業的重要組成部分。從自雇者個體特征、遷移動機、行為決策、創業模式及意義等方面對城市新移民自雇創業問題的相關研究進行了梳理，研究發現，自雇創業型城市移民的類型化與模式化研究還有待深入，創業行為機理還需要發掘，此外創業的空間地點因素還沒有引起足夠的重視和研究。

す丶詞：

城市新移民；自雇創業；行為決策；不動產の惱鹵嗪牛2095-5960（2014）04-0098-08；中圖分類號：F240；文獻標識碼：A

一、引言

20世紀80年代以來，隨著中國城市化進程的加快以及城鄉遷移限制的逐步放松，大量外來人口涌向城市，尋求更高的收入和更好的機會，中國城市新移民問題引起廣泛關注和研究。國內外學者從經濟學、社會學、人口學、地理學等角度對城市新移民進行廣泛研究，并形成了豐富的研究成果。然而，迄今為止，相關研究主要涉及的研究對象是求職者和受雇者群體，卻忽視了外來勞動力市場上另外一個重要的群體，即自雇創業者群體。

自雇創業是城市外來勞動力就業的一種重要形式，也是解決城市就業問題的有效途徑。作為不同于受雇者的勞動力群體，通過創業謀生的自雇者數量在世界范圍內一直呈現增長趨勢(Barbieri和Paolo，2003)［1］。根據中國健康與營養調查(CHNS)數據，1989—2009年，中國非農自雇率年均增長率超10%(解堊，2012) ［2］。第六次全國人口普查數據顯示，2010年全國流動人口總量達到221億人，其中自雇者比例達到32%，比2005年25%的比例上漲了7個百分點(Giulietti et al.，2011) ［3］。

自雇創業的城市新移民數量大，涉及行業多，是一個不可忽視的群體。他們不僅在一定程度上改變了勞動力市場結構，甚至對整個經濟、社會結構以及相關社會政策都有一定程度的影響(鄒宇春等，2011)［4］。根據國外相關研究經驗，商貿型移民的創業活動也是實現移民“落腳城市”的最有效途徑。因此，在中國大力推進城市化進程的背景下，研究城市移民自雇創業具有重大的現實意義。

二、自雇型城市新移民的概念與特征

(一)自雇型城市新移民的概念與范圍

從勞動者的就業特點來看，勞動者就業可以分為受雇、自雇和失業三種形式，自雇曾一度受到學者們的忽視，20世紀70年代才逐步引起學術界的關注和研究(Tervo，2008)［5］。所謂自雇(self-employment)，是指在非產業部門為自己工作的所有工作形式，與自雇者相對應的是那些拿工資受雇于他人的受雇者。Steinmetz 和 Wright(1989)［6］認為，自雇業者是指那些通過自己的勞動獲取部分或全部的收入，而不是出賣自己的勞動給雇主以獲取工資的人。自雇業者擁有一種類似于私營企業主所具有的企業家精神，但他們并不等同于私營企業主(Gerber，2001)［7］。

城市自雇人員構成較復雜，各種街頭服務者、散工、店主、批發商、流動攤販及私營業主等都屬于自雇者。由于數據收集等原因，國內關于自雇者的研究往往僅限于有一定經營規模的個體戶及私營業主等，實際上除了各種街頭服務者、散工及流動攤販等難以界定，擁有固定場所，經營零售、批發、加工維修等行業的城市新移民，都可以納入自雇創業的研究視野。

(二)自雇型移民的個體特征

由于關系資源、社會技巧及認知過程等特點使得自雇創業不同于其他就業形式(Barbieri,2003)［1］，從事自雇創業的城市新移民有其自身的特征。根據青年創業網的統計，我國近1億16—30歲的外來農民工中約有4000萬有自雇創業意愿，不少新生代農民工希望在未來能夠自己創業當老板，不過相關研究卻發現由于年齡較大的勞動者有豐富經營經驗和資本的積累，也積累了一定聲譽，因此比年輕人更容易選擇自雇創業(De Freitas,1991)［8］。王文彬等(2012)［9］基于八城市的調查數據，發現自雇創業的城市新移民中男性比例較大，男性相對更可能進入自雇群體；已婚人士從事自雇的比例低于受雇者群體，不過已婚的自雇者配偶在身邊的比例比較大(葉靜怡等，2013)［10］。

自雇與受雇的城市新移民的收入差異也很明顯。Hamilton(2000)［11］認為如果從風險偏好角度考慮，由于自雇創業的不確定性，當自雇創業者的偏好是風險規避型，其對自雇收入的期望就遠高于受雇者的工資收入；如果自雇創業者從事自雇是為了追求工作的自由或舒適，那么自雇收入期望就不一定高于工資收入了。葉靜怡等(2013) ［10］認為從人力資本角度看，自雇者具有比較優勢，與工資收入者相比有更高的收入，收入差異主要來源于能力等不可觀測因素。

吳曉剛(2006) ［12］的研究發現隨著改革的推進，干部相對更容易進入自雇，且有較高的收入優勢，說明社會資本在自雇創業活動中起到重要作用。鄒宇春等(2011) ［4］通過對自雇者和受雇者的社會資本差異進行研究，發現自雇創業者具有比受雇者更多的功利性導向性行為，因此自雇者更傾向于去構建和開拓更多的“拜年網”社會資本和“飯局網”社會資本。

(三)自雇型移民的遷移動因

國內外學者已從多個方面對一般勞動移民的遷移動因進行了大量研究，并形成一系列的理論體系。國外學者從理論上解釋勞動力遷移現象已經形成不少學說，發展經濟學形成初期的劉易斯二元結構理論、費景漢-拉尼斯推拉理論以及喬根森對二元經濟理論的拓展等，基本上是基于新古典經濟學框架從經濟因素方面分析遷移動因。由于遷移活動不僅是經濟現象，更是社會現象，所以有很多學者從其他不同角度對經濟驅動論進行了補充和完善，比較有影響力的如從家庭因素視角出發的貝克爾的家庭經濟學、斯塔克的新遷移經濟學、舒爾茨的人力資本理論，以及Grannovetter(1985) ［13］的社會網絡視角的研究等。此外，還有學者從心理方面對移民的遷移動機進行了研究，如Barsky(1997) ［14］認為在面對未來預期的各種不確定性的情況下，風險規避者更偏向于不遷移；Genesove和Mayer(2001) ［15］在考察房價變化的過程中，發現損失規避對遷移者的遷移會產生很大影響。

近年來，隨著城市化進程的加快及勞動力的大量遷移，國內學者對移民遷移動因也進行了大量研究。這些研究也印證了經濟動因、家庭結構和社會網絡在遷移中的重要作用〖HTK〗(張善余，1992［16］；李強，2003［17］；蔡禾等，2009［18］；孫友然，2012［19］)。〖HT〗與國外研究最大不同之處在于，針對國內的研究發現，由于戶籍制度的存在，使城鄉遷移人群在勞動力市場、社會福利和基本公共服務及住房保障等方面存在制度性分割，成為勞動力遷移的主要障礙〖HTK〗(李若建，1994［20］；蔡昉，2010［21］；謝冬水，2012［22］)。〖HT〗此外，也有學者發現，一些民族地區，宗教所產生的精神補償、心理歸屬成為吸引人們留在當地的一個重要的“反拉力”因素〖HTK〗(朱鳳霞，2006［18］；蔡禾等，2009［23］)。〖HT〗

自雇型城市新移民與一般勞動力移民的遷移動因在某些程度上具有相似之處，但自雇創業活動有其自身的特征，使其與一般勞動移民的遷移動因有一定的差異，不過相關研究尚少。De Wit(1993) ［24］發現如果父母的職業是自雇，那么外來勞動力進入自雇的可能性就比較大，稟賦差異使得移民在自雇創業上具有比較優勢，更傾向于選擇自雇創業。Meng(2001)［25］發現資本或財富對農民工的自雇創業選擇具有顯著影響，資本越多，自雇者遷移的可能性越大。王興周(2011) ［26］基于全國六個城市新移民的調查，發現家庭因素、人力資本和社會網絡因素對投資移民定居意愿的影響力最大。王美艷(2005) ［27］發現歧視使很多城市新移民不得不選擇自雇創業，接受不穩定的收入。

三、自雇型移民創業的模式及意義

(一)自雇創業模式

國外學者所研究的自雇創業模式比較多樣化，如Ray(1975) ［28］和Fain(1980) ［29］認為自雇者包括從高技術性職業如建筑師、律師、作家、醫生等，到幾乎不需要正式教育的佃農、修鞋匠等。Becker(1984) ［30］認為那些工作時間比較靈活、結算比較便利的兼職或第二職業也屬于自雇的范疇。我國學者所研究的自雇者主要是個體及私營業主，而自雇創業模式的劃分主要是按勞動力、資本及技術等生產要素的投入不同為依據的。如王興周(2011) ［26］依據資金和技術要素的投入將自雇分為小企業、小作坊、商鋪、飯館等。王文彬與趙延東(2012) ［9］按勞動力要素投入將自雇創業模式分為個體和私營企業。萬向東(2012) ［31］按自雇創業活動中勞動力與資本要素投入情況，將其劃分為勞務性就業(如各種街頭服務者與散工)和經營性就業(如小店鋪、小作坊和流動攤販等)，前者主要依靠提供勞務而生存，后者則包含資本和自身勞動力的同時投入使用。葉靜怡等(2013) ［10］按自雇創業經營活動所需資本量的差別，將自雇傭者中的店主和私營企業歸為一類，另一類為包括小商販在內的資本要求較低的一般自雇傭者。

(二)自雇創業的意義與影響

城市新移民的自雇創業活動的發展不僅關乎移民收入水平、經濟地位及生活水平等的提高，而且對于推進我國城市化進程、緩解就業問題等具有重要意義。隨著移民自雇創業活動的發展，自雇的重要意義也引起相關學者的廣泛關注和研究。

首先，自雇創業活動有助于提高移民的收入，加快城市化進程的步伐。自雇創業者具有比較優勢，與受雇者相比，自雇傭者有更高的收入，有些學者認為自雇者群體的發展將導致一個“新的中產階級”的興起〖HTK〗(葉靜怡等,2013［10］；Steinmetz和Erik,1989［6］)，〖HT〗或將導致勞動力的邊緣化和無產階級化(A.rum和Walter,2004) ［32］。其次，自雇創業活動的發展對解決就業問題、培育創新精神及經濟增長均有重要意義，自雇創業是外來勞動力就業的重要形式〖HTK〗(解堊,2012)〖HT〗 ［2］。第三，自雇創業是城市新移民落腳城市，建立社會網絡的重要途徑。與其他就業形式相比，自雇創業活動要求自雇創業者與周圍環境有“很高頻率的人際互動”，創業活動對提升自雇者的社會交往技巧，豐富自雇者的社會關系資源，幫助新移民扎根城市、融入城市有極大的促進作用(Barbieri,2003)［1］。第四，從事自雇創業的城市移民在經濟上更自由、社會關系上更穩定，這為城市移民提供了向上流動的機會和空間,有助于城市移民社會經濟地位的提高〖HTK〗(萬向東，2009)〖HT〗［33］。也有學者認為自雇創業活動的一個深遠意義是其能夠為本族裔群體成員樹立投資經營的成功形象和模范榜樣，激勵更多的同族成員，特別是為他們減少失業機會，為族裔群體向上層社會流動提供了一條可行之道(Bailey et al.,1991)［34］。

然而，自雇創業作為勞動力市場中的一種重要的就業形式，一方面它的存在對于促進經濟發展等方面具有一定的積極意義，另一方面由于這些自雇形式的創業活動主要集中在城市商業區、繁華街道或交通樞紐等地區，它們在給社會提供服務的同時，也帶來了一些社會問題，而且各級政府在對其進行管理的過程中也出現了各種社會問題，有些甚至引發了影響惡劣的社會事件(陳立兵，2011)［35］。

四、城市新移民自雇創業的行為決策

(一)自雇創業的進入決策

移民為何選擇自雇創業？從經濟學角度看，自雇創業能給移民帶來更高的個人效用。自雇效用越高，城市新移民選擇自雇創業的可能性越大。相對優勢假說(Evan,1989［36］；Ree,1986［37］)認為，若自雇創業的效用高于工資雇傭或失業的效用，則個體將選擇進行自雇創業。早期一些學者研究認為，城市新移民不被正規經濟部門和勞動力市場所接納，自雇型創業能避免正規勞動力市場的排除和歧視，提高就業機會( Light et al.,1972［38］；Portes,1987［39］)。近年來，相關學者已從經濟、家庭、社會網絡、人力資本、個體特征等多個維度對移民自雇創業行為決策的影響因素進行了大量研究，并形成了豐富的研究成果。

一些學者將移民的個體特征引入自雇創業的進入決策模型中，發現個體特征因素對城市新移民的自雇創業選擇具有一定程度的影響。從婚姻狀況方面來看，已婚的移民個體相對于單身來說，不易產生工作懈怠問題，會為達到家庭收入最大化的目標而努力工作，更容易進入自雇創業(Borjas，1986)［40］。Blumberg 和 Gerard(2001)［41］的研究也發現已婚人士相對未婚者來說，獲得家庭的情感幫助和支持更多，進而選擇自雇創業的可能性更大。從年齡上看，一般年齡越大，個體的風險偏好越低，選擇進入自雇創業的概率也就越小(Kidd,1993)［42］。教育程度對自雇創業的影響比較復雜，雖然從邏輯上講教育程度提高會增強個人的管理能力進而能夠更容易進入自雇創業，但另一方面教育程度較高者更容易找到工資雇傭的工作，使其選擇自雇創業的可能性降低(Lee，1999)［43］。

很多學者考慮到經濟因素，如失業率、收入差異、資產等維度對移民自雇創業進入決策的影響。失業率和自雇選擇之間存在正相關關系，一般失業率越高，移民的自雇傾向相對越大，那些相對貧困的失業者有較高的自雇傾向(Evan et al.，1989［36］；Carrasco，1999［44］)；經濟低迷時，那些意愿選擇受雇的移民不得不選擇自雇(Tervo,2008)［5］。自雇和受雇之間較高的收入差異也是影響受雇移民轉入自雇的重要因素。Giulietti et al.(2011)［3］研究發現，相對于受雇，自雇創業的高收入是農民工選擇自雇就業的主要決定因素； Rees(1986)［37］比較了自雇創業和工資雇傭的收入差異在人們進行工作選擇中的作用，發現移民將會選擇從事預期收入較高的工作；Mats(2009)［45］、Constant(2006)［46］等人的研究也佐證了這個結論。Holtz-Eakin(1994)［47］認為如果家庭中只有一人處于工作狀態，則工資收入相應就會成為自雇創業的機會成本，進而影響自雇創業進入的選擇，如果家庭中夫婦雙方都有工作且收入穩定，則家庭收入在自雇創業失敗時就會扮演著安全網的角色，進入自雇的概率就比較大。資產或財富擁有量對城市新移民的自雇進入決策具有重要影響。葉靜怡等(2013)［10］基于2010年北京農民工調查數據，使用Roy(1951)模型研究了農民工自雇選擇及其收入的影響因素，發現物質資本是影響自雇的一個關鍵因素；Fujii(1991)［48］通過研究發現，個體進行自雇創業的概率隨著凈資產的上升而增加，Earle(2000)［49］對東歐六個國家的實證研究卻得出相反的結論，認為資產增加會降低個體自雇進入的概率，這種結論上的差異性可能與研究樣本群體和制度的差異性相關。

家庭因素對城市新移民的自雇進入選擇及自雇創業績效都具有重要作用。家庭因素是最可靠和使用最頻繁的資本，能夠為自雇者提供物資資本、技術經驗和情感支持。在自雇創業的初級階段，家庭關系比非家庭關系作用更大，而且經濟條件比較優越的家庭，父母能夠為子女提供大量的資金和經驗幫助時，子女傾向于選擇自雇創業的可能性比較大(Allen,2000［50］；Blumberg et al.，2001［41］)。Sanders和Nee(1996)［51］對美國移民自雇的研究也發現，家庭的共同利益和血緣關系形成的強關系對自雇創業所需要的團結互信、勞動力供應、經濟支持等方面具有重要的意義。

社會資本對移民自雇創業行為的影響，學者們主要從自雇移民社會資本的生成、回報、自雇者與受雇者社會資本差異的比較及社會階層等維度進行了研究。自雇者的朋友和同事等社會關系網使其能夠更容易獲得行業信息，更容易獲得創業初期的利潤，而且來自于朋友以及家庭的鼓勵和支持，容易給自雇創業者創造更多的自雇機會(Davidsson et al.，2003［52］；Yueh，2009［53］)。外來勞動力的能力越強、擁有的社會網絡越多、關系強度愈高，他們想通過自我雇傭當老板的欲望就愈強，從事自雇創業的可能性相對越大〖HTK〗(Allen,2000［50］；李漢林，2003［54］；葉靜怡等，2013［10］)。〖HT〗任鋒等(2012)［55］也認為社會資本橋梁性越高、內聚性特征越強的人，越有可能進入自雇。同時，自雇創業者也積極投資構建自己的社會網絡。鄒宇春等(2011)［4］通過對自雇者與受雇者的社會網絡差異比較研究，發現自雇者作為自身事業的首要承擔人，其行為會比受雇者具有更多的功利性導向，更傾向去構建和開拓更多的工具性社會網絡關系。邊燕杰(2004) ［56］對我國城市居民的階層研究發現，自雇者在社會階層中處于較低的位置，社會資本總量很少；但是小雇主的社會滲透能力卻比較強(〖HTK〗張文宏等，2004)〖HT〗 ［57］。

從人力資本角度看，城市外來勞動力的受教育程度及工作經驗對其自雇行為決策的影響具有兩面性。如Lucas(1978)［58］通過研究教育程度對創業的影響，發現教育程度可以通過增強個體的經營能力以提升自雇創業概率，而且Block(2009)［59］等認為教育程度提高會延長自雇的持續期，羅凱(2009) ［60］的研究也發現教育程度對農民工自雇創業的選擇具有正向作用。然而，也有研究發現教育程度越高反而會降低自我雇傭的概率〖HTK〗(王美艷，2005) ［27］〖HT〗。工作經驗與自雇創業之間的關系與教育程度類似。Evans(1989)［36］的研究發現，在工作崗位中得到特有的訓練有助于培養勞動力自雇就業所需的經營能力，如銷售、維修、手工業者、專業技術人員等與農業就業者相比更傾向于選擇自雇就業。Meng(2001) ［25］和羅凱(2009) ［60］認為外出打工時間越長，移民選擇自雇創業的可能性越大。甘滿堂(2001)［61］與王美艷(2005) ［27］的研究發現人力資本低是農民工進入流動攤販等自雇就業形式的原因，低技術移民集中于建筑部門和小規模消費服務部門等，他們在受雇過程中經過技術訓練后，更傾向于在原有部門進行自雇創業。而殷曉清(2001) ［62］則認為農民工在城市的就業經歷并不存在積累作用，對促進其進入自雇創業，提升社會經濟地位沒有顯著影響。

也有不少學者考慮到制度因素對城市新移民自雇創業行為決策的影響，Borjas(1986) ［40］認為自雇創業的微觀環境會受到宏觀上制度變遷的影響。比如中國改革開放過程中，壟斷部門對生產要素的控制程度、市場空間和邊界的拓展以及各類資源的獲取途徑的變化等，都會影響自雇創業的發展空間。吳曉剛(2006) ［12］通過調查分析表明，改革初期，教育和干部身份在城市中阻礙了人們成為自雇創業者，但隨著改革的推進，城市干部越來越可能成為自雇創業者。此外，Wu和Xie(2003) ［63］認為具有更多政治資本和經濟資本的人是在改革的晚些階段進入自雇創業的，而且這些人在收入方面往往高于其他人。

(二)自雇創業的退出行為決策

一些自雇者從事自雇活動的時間越長，越愿意繼續保持這份工作狀態，而有些自雇者通過實踐發現自己并不適合自雇，從而選擇退出。理性自雇型城市新移民選擇退出自雇的的條件是自雇的效用低于工資雇傭或失業的效用，這種效用差異往往是自雇創業者個體特征及其他因素共同作用的結果。從自雇者個體特征因素來看，最年輕的個體相對更容易從自雇中退出，女性的自雇持續期往往低于男性，相對于男性更容易退出自雇創業(Van,2003［64］；Haapanen和Tervo，2009［65］)。移民的受教育程度對自雇持續期有負向影響，受教育程度越高，自雇者越容易退出自雇(Nziramasanga和Lee,2001)［66］；不過Kangasharju和Pekkala(2002)［67］的實證研究卻得出不同結論，雖然教育程度較高的自雇個體在經濟衰退時有較高的生存率，但在經濟景氣時容易從自雇創業中退出，轉入工資雇傭。由于自雇活動從開始到健康運營需要一段時間，而且自雇活動的健康運營也需要一定的自雇經驗來支撐，故自雇年限對自雇者退出行為具有負向影響(Carrasco，1999［44］；Lin et al.，2000［68］)。Munoz和Cueto(2008)［69］的進一步研究卻發現自雇創業者的自雇年限與退出概率不是線性的負向關系，自雇者在自雇創業初期退出概率確實比后期要大，不過從前三年看，第一年退出自雇的概率要比第二、第三年低，隨著時間的延伸，退出概率才逐漸變小。

家庭因素方面，如果自雇者的父母從事自雇工作，父母會把企業經營方法、經營經驗、商界社會網絡等傳遞給下一代，這種代際傳遞會延長個體的自雇時間，減少自雇退出的概率，不過實證結論并不一致。如Cooper(1994) ［70］的實證研究表明，自雇者的父母如果經營企業，自雇者的生存期將會延長；但是Georgellis(2007)［71］的研究發現父母背景與自雇者的生存期之間并不存在必然的聯系，家庭因素對自雇者退出行為的影響并不顯著。在分析宏觀環境因素對自雇退出行為的影響時，Nziramasanga(2001) ［66］發現，進口增長、貸款利率提高對自雇生存有負向影響，但工業品增加值的提高對自雇生存有正向作用。Dirk(2010) ［72］認為失業率對自雇有雙重影響，一方面失業率提高會迫使更多失業個體從事自雇活動，另一方面惡化的經濟環境還會使得自雇活動難以為繼，迫使自雇創業者選擇退出自雇。其他因素方面，如Jose(2010) ［73］的研究發現進入自雇前工作狀態為失業對自雇生存有負向影響。此外，國外相關學者還考慮自雇所處行業、企業規模等因素對自雇退出行為決策的影響(Baptista,2010［71］；Georgellis,2007［74］)。

國內學者對自雇退出行為的研究較少，如解雨巷(2012) ［75］利用CHNS的調查數據分析了影響我國自雇活動退出的因素，發現人口特征和家庭背景對不同的退出路徑有不同的影響。從失業進入自雇會減少自雇退出后轉入工資雇傭的概率，自雇活動時間對自雇退出行為有負向作用，且第三產業占GDP的比例提高會增加自雇退出風險。

五、總結與展望

自雇創業活動作為城市外來勞動力就業的一種重要方式，是外來人口落腳城市的重要途徑，也是城市化進程中的必然現象。本文通過對城市新移民自雇創業的相關文獻進行梳理，發現相關學者主要從自雇者的個體特征、遷移動機、自雇創業行為決策、創業模式及意義等對城市新移民的自雇創業問題進行了多維度的研究，并形成豐富的研究成果，但仍存在很多值得進一步研究的問題。

首先，國內學者對一般城市外來人口，比如農民工等受雇群體關注較多，而對自雇型城市新移民的研究較少，更較少關注商貿型城市新移民。近年來，通過創業謀生的自雇者的數量呈現增長的趨勢，創業的城市新移民的比例不斷增長。自雇創業的城市新移民數量大，涉及行業較復雜，數據獲得及分析的準確性較低，這些原因確實導致對城市新移民自雇創業活動的研究難度較大。但是，自雇型城市新移民是城市新移民落腳城市的有效途徑，也是解決就業、促進城市融合和推動城市經濟增長的重要著力點，值得引起政策制定者和學術研究者的重視。

第二，關于城市新移民的自雇創業問題研究，相關學者從自雇者的個體特征、經濟因素、家庭因素、社會網絡因素等角度進行分析，往往忽略了住房這一創業空間因素的重要作用。自雇型城市新移民不同于一般外來勞動力，在創業過程中必定會遇到店鋪、廠房以及倉庫等不可避免的問題，土地及其輔助物構成的不動產是創業活動中不可或缺的一種生產要素，在生產中占據重要地位。由于異質性、本地化信息以及網絡關聯等特點，不動產經常是城市移民自雇創業成敗最關鍵的部分。創業空間對城市新移民的自雇創業行為決策、自雇模式及效用等具有重要影響，因此自雇創業模式的研究除了關注勞動力、資本及技術等生產要素,還必須對房地產等創業空間要素給予足夠的重視。

第三，關于自雇型城市新移民的社會網絡研究，相關學者研究了社會網絡對自雇創業的特征、作用等的影響，并對不同就業群體的社會網絡差異進行了比較研究(鄒宇春等，2011)［4］，但是對社會網絡的直接效應和間接效應還有待進一步澄清(王玉君，2013)［76］。未來的研究應著重于分析不同自雇創業活動形態對社會網絡使用的差異性，更好地區分自雇活動及其社會網絡效果。

第四，一般城市新移民的社會融合及城市受雇者收入不平等的相關文獻較多，然而關于自雇型移民社會融合、收入差距及貧困問題的研究仍顯不足。自雇者大多在非正規部門就業，游離于社會福利、工作保障或國家勞動法律保護體系之外，處于社會制度關注的邊緣地帶。加強對自雇型城市新移民的社會融合、收入差距及貧困問題的研究，分析自雇者的退出行為，改善吸引自雇創業城市新移民的環境，鼓勵城市新移民自主創業，改善自雇型移民的創業環境，也應成為未來城市新移民自雇創業研究的關注點。

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A Review of Self瞖mployed Issues About the City New Immigrants

MAO Feng瞗u,ZHANG Miao

(School of Economics,Zhejiang Gongshang University,Hangzhou,Zhejiang 310018,China)

Abstract：

Self瞖mployment is not only a form of employment, but also a form of entrepreneurship. It is an effective way to “live in the city” for the immigrants, and also an important part of advancing the circulation in the urban commerce and trade and ヾeveloping the small and micro company. This paper deals with the related studies of the self瞖mployment about the city new immigrants from the individual characteristics of the self瞖mployment , the motivation of the immigration, behavioral ヾecision, business model, the significance of the self瞖mployment and so on. The paper finds that the type and pattern of the self瞖mployed immigration should be investigated in the depth; the motivation of the entrepreneurial behavior should be 〆xplored. Besides, the space and location of the entrepreneur has not been attracted sufficient attention and research.

Key words：

city new immigrants; self瞖mployment; behavioral decision; real estate

責任編輯：吳錦丹

吳錦丹 蕭敏娜 常明明