新時期企業工會創新工作的探索與實踐

任彩霞

摘 要：企業工會，是黨在企業的群眾性組織，同時也是維護企業職工合法權益的主體部門。企業工會組織是企業同企業職工建立良好關系的重要紐帶。本文從創新意識不強，企業工會工作存在模式化現象等方面分析了當前企業工會工作面臨的主要問題；從有利于維護企業職工的合法權益等方面闡述了企業工會創新工作的重要意義；從優化工會組織架構，貫徹落實公司的決策部署等方面論述了神木天元化工公司工會創新工作的探索與實踐。

關鍵詞：新時期；企業工會；創新工作；探索與實踐

黨的十八屆三中全會《決定》提出，積極發展混合所有制經濟，并強調國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟，是基本經濟制度的重要實現形式。這是我們黨認真總結改革開放35年來的實踐經驗作出的重大決策，是對社會主義初級階段基本經濟制度內涵的豐富和發展，也為今后我國企業發展指明了方向。企業工會，是黨在企業的群眾性組織，同時也是維護企業職工合法權益的主體部門。新形勢下，企業工會如何創新工作，充分發揮企業工會工作的重要作用，最大程度的維護廣大企業職工的合法權益是企業工會工作者面臨的重要課題。

一、當前企業工會工作面臨的主要問題

1、創新意識不強，企業工會工作存在模式化現象。市場經濟體制改革以來，盡管我國國有企業進行了深刻的市場經濟體制改革，取得了一些重大的改革成果，但我國是市場經濟體制還不夠完善。尤其是國有企業工會組織，受傳統計劃經濟影響較深，在市場經濟體制改革中，遇到的困難要比其他企業要大，企業職工思想觀念轉變較慢，出現了市場競爭意識和創新意識不強，喜歡按一些固定套路來思考問題，存在工作模式化現象。

2、企業工會干部身份復雜，難以真正發揮其維護職工權益職責。隨著社會結構的深層次變革，工會組織在企業中的地位有所弱化，很多工會干部則需要企業決策領導干部擔任，造成企業工會干部身份復雜，一人多職。企業的利益同職工的利益是一個對立統一的矛盾體，在企業利益同職工利益相沖突時，一些企業兼職領導在做企業工會工作的過程中，很有可能站在企業的利益角度思考問題，這時候很有可能會損害職工的合法權益，不能有效的盡到純粹的企業工會領導的職責，難以真正發揮其維護職工合法權益的重要作用。

3、現代化信息技術應用落后，工會工作效率低。國有企業許多人，尤其是企業領導普遍認為，現代科學技術應用方向都是一些生產型企業，對于管理方面，作用不太大。這就導致了靠人管理的發生，現代信息技術應用落后，企業工會信息不夠及時和準確，企業工會工作效率低下，對于工會工作中出現的問題不能夠及時發現和得到有效的處理解決，越積越大，最后成為企業工會棘手問題，管理成本上升，不利于國有企業綜合經濟效益的提升。

二、企業創新工會工作的重要意義

企業工會組織是企業同企業職工建立良好關系的重要紐帶。做好企業工會組織工作，有利于維護企業職工的合法權益，有利于調動企業廣大職工的勞動積極性，有利于企業利益和職工利益的和諧統一，使其共同服務于社會主義企業又好又快的發展進程中。在新時期下，做好企業工會工作就必須根據出現的新情況，新環境，新問題對企業工會工作進行創新。

在我國，企業工會組織是在黨的領導下開展工作的，具有鮮明的中國特色社會主義的特點。中國共產黨始終代表最廣大人民的根本利益，工會組織是黨的基層組織，是設身處地維護廣大企業職工的組織。在新形勢下，加大企業工會組織的創新工作，符合實事求是，與時俱進的思想路線，有利于團結和帶領廣大企業職工，對于促進企業的改革創新具有重要的現實意義。

三、神木天元化工公司工會創新工作的探索與實踐

2013年，神木天元化工公司工會在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按堅持以把工會工作建起來、連起來、亮起來為目標，積極創新工會工作，充分發揮工會組織的職能作用，推動了企業安全、健康、快速發展。

1、優化工會組織架構，貫徹落實公司的決策部署。首先是根據一屆三次職工代表大會工作計劃，成立了十三個基層工會組織，并選舉出十三個基層工會主席，實現了工會組織的全面覆蓋。其次是按章發展會員，規范管理流程。嚴格按照工會的相關程序，及時對職工檔案進行更新，定期收繳工會會費。三是引導各基層工會建立黨建質量管理體系，完善工會會員檔案，編制各類基礎管理臺賬統計表。

2、確保民主管理，促進員工參與管理的積極性。首先是保障職工的知情權。堅持會員代表大會制度，并通過工會委員會、經費審查委員會監督工會工作；開展合理化建議的征集，確保職工對公司的經營管理、改革發展、重要事項進行全程參與，保障職工的參與權與知情權。其次是做好廠務公開工作。堅持把企業生產和經營的重大決策、干部選拔任用、職稱評定等職工普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時公開，讓廣大職工更加熟悉企業發展情況。三是保證職工權益。公司工會代表職工與公司續簽了《集體勞動合同》，使職工的權益得到了進一步的保證。

3、開展慰問活動，給職工送上家的溫暖。春節期間，公司工會對27名困難職工進行慰問，送去35000元慰問金，讓困難職工感受到家的溫暖。同時，為職工發放生日禮品、“三八節”禮物、為員工進行健康體檢等，共計70萬余元。

4、開展評先樹模活動，推進企業文化建設。在2013年職工小家創建活動中，質量監督部工會和制氫車間工會榮獲產業公司“模范職工小家”榮譽稱號，制氫車間工會榮獲陜煤化集團“模范職工小家”榮譽稱號。

5、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活。首先是通過開展文藝晚會、新春游藝、越野、拔河、籃球、快樂運動會等活動及開放“職工之家活動中心”，豐富職工的業余文化生活。其次是開展了“中國夢 天元夢”主題宣傳活動，增強了職工愛崗敬業的熱情，促進了企業健康發展。

總之，新形勢下，企業工會必須通過不斷創新工作方法，使企業工會組織切實維護企業職工合法權益的有效作用。