煤礦職工思想工作之我見

鄭光周

摘 要：本文首先對煤礦職工在新形勢下做好職工思想工作的重要性作了簡單介紹，并從宣傳引導、工作創新、機制建設三個方面對如何做好職工思想工作進行了探討。

關鍵詞：思想文化氛圍；以人為本；績效考核；職工滿意

當前，煤炭企業遭遇煤價下滑、效益降低的局面，職工思想活躍，面對新形勢、新任務，創新職工思想工作尤為重要。中宣部、國資委《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》指出：要結合形勢任務的發展變化，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，增強思想政治工作針對性實效性和吸引力感染力。作為煤炭企業來講，面對安全生產、發展穩定過程中出現的新情況、新問題、新變化，應不斷創新宣傳思想工作的方式、方法，逐步把職工的思想引導到保安全、促和諧、求發展、謀幸福的意識上來。這樣，才能為本企業的科學發展鳴鑼開道、保駕護航。

一、強化宣傳引導，營造良好的企業思想文化氛圍。

首先，加強先進理論的教育和普及。堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統的世界觀、方法論以及科學發展觀的學習、教育和培訓，使他們真正從思想上筑起防御其它思想領域和社會意識形態侵蝕的思想防線。其次，要始終堅持人本管理，通過強化宣傳思想政治工作，加強理論學習，引導職工認清形勢，顧全大局，明確方向，更新觀念，動員全體員工步調一致地完成各項工作任務，實現職工思想統一和諧。再次，要緊密結合礦井安全生產、經營管理等工作，創新工作方式方法，注重運用經濟手段解決職工普遍的思想問題，廣泛開展職工樂于接受、樂于參加、豐富實惠的活動載體，通過“紅黃旗區隊”、“五好三優”、“明星職工”等各種競賽活動選優樹標，弘揚先進、促進一般，鞭撻落后，創建和營造團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍。同時，要用強勢的企業文化占領職工群眾的精神文化生活領域，通過組織開展形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的企業文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活，體現職工群眾自我價值。

二、強化工作創新，優化思想政治工作的內容和方式。

當前，企業全面實施大戰略、大發展、大整合，企業經濟發展逐步轉入穩定成熟期，這一時期既是職工群眾享受實惠最多的時期，也是各種新問題、新矛盾凸顯的時期。因此，要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗宣傳思想工作準則。要著眼于職工群眾和企業發展的需要，把上級精神與企業實際以及干部職工的利益需要結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育手段結合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中具體問題結合起來，把企業的生存發展與職工群眾的切身利益結合起來。

從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作，在全面促進和諧中化解各類矛盾。一是依靠教育疏導化解矛盾，改進和完善做群眾工作的方式方法，引導群眾用發展的眼光看待前進中的困難，正確認識和處理利益得失問題。二是引導群眾用正確的方式表達利益訴求，按照法定程序、依據政策法律維護自身的合法權益。三是依靠政策法律、積極預防化解矛盾，立足于防范，落實具體責任，盡可能把各類矛盾糾紛化解在基層和未萌之時。四是深入開展“溫馨家園”建設活動，為職工提供良好的工作生活環境，努力實現職工生活富裕殷實、人際關系健康和睦、企業發展健康和諧。

三、強化機制建設，健全完善思想政治工作績效考核制度。

根據思想政治工作的基本要求，圍繞企業中心，按照建設平安、溫馨、和諧、幸福礦井的要求和有關規定，根據企業和基層干部職工思想實際，建立確保企業和諧穩定的思想政治工作責任追究制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。要進一步暢通輿情信息渠道，采取職工思想狀況月報、職工思想狀況排查分析等多種形式，及時了解掌握職工思想動態，對存在的各類情況進行分析，采取走訪慰問、談心、說服教育等多種形式，對因責任未落實而發生的涉及企業和諧穩定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究。積極探索和構建以人為本、融企業經營管理與思想政治工作為一體的行政干部與政工干部共同負責、相互負責的企業思想政治工作制度，把思想政治工作的內容要求、目標措施與安全生產、具體業務一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，從而，使思想政治工作成為各部門和廣大干部的共同責任。

總之，新形勢下思想政治工作只有緊密結合單位特點，在繼承中發展，在發展中創新，不斷探索適合本單位思想政治工作的方式方法，才能為礦井“安全高效、富民強企”建設目標鳴鑼開道，保駕護航。

參考文獻：

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