新時期企業(yè)政工干部隊伍建設的思考及對策

劉坤

摘要：企業(yè)政工干部隊伍是企業(yè)中一個特殊的團體，運用有效的方式管理政工隊伍能夠最大化地實現(xiàn)企業(yè)目標。隨著市場經濟的改革與完善，企業(yè)政工干部也應該改變管理策略，促進企業(yè)長期健康地發(fā)展。本文論述在新時期的背景下政工干部存在的問題以及解決的相關對策。

關鍵詞：新時期 政工干部 對策

企業(yè)政工干部是企業(yè)與職工的樞紐，是企業(yè)實現(xiàn)為人民服務宗旨的“橋頭堡”。企業(yè)由以前的依靠政府管理，變成自負盈虧、自我管理模式。企業(yè)的思想政治工作較為落后，這就要求政工干部做好企業(yè)思想政治工作，而做好工作的前提是不斷提高自身的思想政治理論水平。在我國加入WTO后，企業(yè)生存發(fā)展條件發(fā)生新變化，因此企業(yè)的思想政治工作也會發(fā)生變化。政工干部是思想政治工作傳承的媒介，自然也會隨之發(fā)生改變，在這種變化中新的問題也隨之而來。

一、新時期企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

1.領導不夠重視思想政治工作

企業(yè)領導忽視政工干部的價值，認為該崗位可有可無，把重要的思想政治工作看做是一份兼職。在大多數(shù)企業(yè)中，擔任思想政治工作任務的一般是黨委書記，而黨支部書記不是行政的一把手，企業(yè)中重要決策都需要書記參與，對思想政治工作并不是很重視。正是由于這種不重視，在企業(yè)改制中，隨意更換或刪減人員，導致政工干部工作積極性降低，從而使工作效率降低。

2.干部理論知識水平低

我國經濟飛速發(fā)展，人民生活水平得到顯著提高，人均受教育比例也在逐漸增加。然而企業(yè)政工干部存在著一些學歷低，政治覺悟低的情形。一些干部缺少探索性學習的精神，對“三個代表”思想、科學發(fā)展觀等認識不夠充分，加之對市場經濟的適應度不高，對突發(fā)的新問題束手無策。因此政工干部的知識水平有待進一步提高。

3.高素質政工人才缺失

在市場經濟的大環(huán)境下，企業(yè)為適應市場經濟，深化改革轉變運營機制。政工部門因為無法直接產生效益而被精簡重組。大量的政工干部被削減，同時具有高素質、高專業(yè)水準、較強工作能力的人員，看不到政工未來的發(fā)展前景對此工作無興趣。以上兩種因素交加，導致了人才的缺失。目前大部分政工干部文化素質不高，思想政治理論匱乏，又沒有接受過系統(tǒng)的培訓，自身的政治修養(yǎng)水平低。

4.工作方法死板，缺少創(chuàng)新意識

在企業(yè)管理中，做好思想政治工作絕非易事。首先，政治思想工作具有社會責任道德；其次，政工是一項富有技巧性的工作。但在現(xiàn)實生活中，進行的思想政治教育都是死板生硬、領導壓迫型的，不易開展思想教育工作。采用傳統(tǒng)的工作方法，缺少創(chuàng)新意識和勇氣，不利于思想政治工作的開展。

5.政工干部隊伍結構不合理

盡管許多企業(yè)部門設置了政工部門和干部，但又造成了人員不飽和、調配困難的情況。人員的配置欠缺全面的考慮，領導隨意安排人員，政工干部閑置，工作內容以喝茶聊天為主，對執(zhí)行思想政治工作隨意散漫。有些企業(yè)縮減了政工干部人數(shù)，影響了核心作用的發(fā)揮，從而導致政治思想工作開展不順。

二、加強企業(yè)政工隊伍建設的對策

1.引進人才，激活用人制度

擴招人才要打破學歷、地位、身份的局限性，尤其是要引進在企業(yè)管理、心理研究、人才資源開發(fā)等方面的優(yōu)秀人才任職，提高政工干部的辦事效率。其次，要支持政工人員向復合型人才發(fā)展，建立一崗多責制度。既要積極培養(yǎng)大膽錄用人才，分配到基層重要崗位，又要謹慎認真，建立全面綜合考量機制。要多選取具有工作熱情，熱愛思想政治工作的人員擔任職責，特別是選拔具有開拓思維，創(chuàng)新意識較強又能夠吃苦耐勞的人才擔當政工干部的領導者。

2.建立完善培訓系統(tǒng)，加強再教育力度

要改變政工干部中存在的素質低下，政治覺悟能力低的情形，需要有計劃、有層次、有步驟地構建干部培訓系統(tǒng)。企業(yè)可以定期或不定期地組織政工干部學習交流活動，也可以請專業(yè)人士對政工人員進行培訓。從長遠角度來看，政工干部素質的提高有利于企業(yè)思想工作的開展，為企業(yè)提供了思想支撐。當然不能僅僅只培訓思想政治方面的內容，還需要鼓勵政工干部自主學習金融、財會、經營管理等方面的學習，提升政工干部的素質。

3.完善工作制度，提高效用

身處任何一個行業(yè)在工作之前，都要根據(jù)行業(yè)的特點與實際情況來明確目標。為了能夠加強對工作開展的控制能力，將目標逐級分解進行考核打分，設定獎懲制度。最后，制定互相監(jiān)督制度，建立一系列極具操作性和有章可循的監(jiān)督制度，形成黨內監(jiān)督、自我監(jiān)督、輿

論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的網絡化體系，加強政工干部團體的凝聚力。

4.經常進行經驗交流，加強自我主體意識

政工干部是開展思想政治工作的主體，需要加強主體意識，發(fā)揮模范帶頭作用。領導要重視基層政工干部，尊重政工干部提出的意見，并采納合理的建議。除了上層領導的重視，政工干部也要時常進行經驗思想交流，樹立經典學習榜樣。在交流過程中借鑒其他干部的優(yōu)點，彌補自身的不足，對提升理論水平，推進政治思想工作進程具有巨大的作用。

5.堅持以人為本的思想政治工作

新時期新變化，政工干部在開展企業(yè)工作中也要靈活地變更工作方式，將理論與實踐相結合以適應新時期的變化要求。改變傳統(tǒng)政治思想工作死硬的說教模式，開展豐富的娛樂活動，并根據(jù)員工與企業(yè)的實際發(fā)展情況，確定政治思想工作的方式，以適應新時期的發(fā)展需要，緊跟時代的步伐，要根據(jù)不同的情況靈活地采用工作方式。要增強創(chuàng)新意識，將思想政治工作做活、做好。

三、結束語

政工干部是企業(yè)珍貴的人力資源，是開展思想政治工作的主體，對企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了卓越的貢獻。因此，要把優(yōu)化企業(yè)政工隊伍作為企業(yè)的核心工作，更好地發(fā)揮政工干部隊伍的作用，實現(xiàn)“全心全意為人民服務”的宗旨，保障企業(yè)平穩(wěn)快速的發(fā)展，最大化地實現(xiàn)經濟效益。因此，加強政工干部隊伍建設是很有必要的。

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