育兒代溝

育兒代溝，是存在于年輕媽媽與奶奶之間的育兒觀念差異。婆媳之間對孩子的關(guān)注度是相同的，但由于傳統(tǒng)觀念、生活經(jīng)驗以及現(xiàn)代科學知識的接受度不同，育兒代溝往往成為婆媳矛盾的爆發(fā)因素之一。

點評：世界上最難理清的矛盾就是親人間的不和與誤解，因為每一個人都在各自鮮明的觀點之后跳動著一個“都是為了這個家好”的堅定信念。只是，每個人的成長背景不同，隨之帶來的生活習慣差異也就成了必然現(xiàn)象。當家庭成員們把炯炯目光盯在新生嬰兒身上時，各種化學反應就此產(chǎn)生。孩子怎么吃、如何洗澡、怎么教說話……這其中任何一點，都可以引起育兒兩代人之間的“大戰(zhàn)”。

“孩子穿親戚家小孩的衣服”、“掉在地上的米粒撿起放在嘴里”其實正是奶奶們在潛移默化灌輸傳統(tǒng)的“一粥一飯，當思來處不易；半絲半縷，恒念物力維艱”的樸素觀念，她們有著自己的育兒經(jīng)驗，經(jīng)歷過困難的年代，也更堅持祖輩流傳的勤儉傳統(tǒng)。而在物質(zhì)生活極大豐富的今天，媽媽們不僅考慮孩子是不是吃飽穿暖，更希望把自己的寶貝打扮得帥氣潮流。所以就有了所謂“接地氣”和“潮童”之分。

時間碎片

時間碎片，指的是一個人一天中零碎的休閑時間，人的一生也是由眾多的時間碎片，一點一點累積而成，重視自己的時間碎片，因為那是有限的，合理安排時間碎片，勞逸結(jié)合。

點評：過去，在許多沉悶無聊的時段，人們創(chuàng)造了許多方式來殺時間，閱讀、娛樂、游戲。此后花樣層出不窮，直到發(fā)現(xiàn)，它真的快被殺死啦，它被電腦、手機與各種數(shù)碼產(chǎn)品撕成了碎片，而這就是人們需要適應的新世界——一個充滿時間碎片的世界。忙忙碌碌一天下來，人們經(jīng)常覺得自己連休息的時間也沒有。感覺連時間的間隙也充斥了大大小小的瑣事，或許應該停下來，看看自己的時間碎片都去哪兒了。

由于時間碎片的短而散的特點，決定它不可能集中用來做一件“大事”或系統(tǒng)性主干性的事；但它可以用來修飾大事，為大事添磚加瓦。這時，時間碎片就像面包末，它不足于充饑，但很香。有意識去消磨時間碎片，我們還可以零存整取。所以，我們要激活流失的時間碎片，零存整取。試著去注意日常生活中的這些小碎片，HOLD住你的時間。

高薪貧困癥

高薪貧困癥是都市白領(lǐng)群體特有的焦慮癥之一。從社會學角度來說，它可以理解為白領(lǐng)薪水高，但因為各種過高的債務和生活成本，常有收入不抵支出的“相對貧困”，及由此帶來的緊張焦慮感；從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，可以理解為部分職場人擁有較高的收入，但職業(yè)價值感不足，職業(yè)規(guī)劃不清晰，內(nèi)心訴求未得到滿足，因而產(chǎn)生的職業(yè)心理焦慮。

點評：會患高薪貧困癥的人往往都有很高的自我價值實現(xiàn)的訴求。起初，他們并不知道工作上的成就感不單單靠金錢來滿足，一段時間后，單一、偏頗的價值觀將他們帶入了迷惘：工作無趣，成就感越來越低，工作動力越來越小，感覺自己就是一臺機器，他們總是心想“我這個工作真沒勁，誰都可以做，到底什么工作才會比較有價值呢？”，類似這樣的問題縈繞在他們的腦海里，他們不知道，自己真正的問題是自我價值沒有找到可實現(xiàn)的平臺。

喬布斯最有名的一句工作箴言，就是鼓勵個人尋找自己感興趣的工作，此事是值得為之花一輩子的時間去探索并追尋的；在《哈佛職業(yè)生涯設計》一書中，開篇同樣談到“尋找自己的興趣”這個內(nèi)容。興趣不僅是你工作持久的動力源泉，也在一定程度上反映你的價值觀，這些都是你找到適合自己的工作的重要指標。知道了自己的興趣所在，那么就要評估自己身邊有什么資源可以利用，并知道如何用此改變現(xiàn)狀。那么就是要做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己看到新的希望和方向，才有放下“過去”，走出樊籠的可能。新的職業(yè)定位、新的職業(yè)切入點、新的發(fā)展通道和新的行動方案都將涵蓋在你的最新職業(yè)規(guī)劃中。完備、科學、可行性高的方案是讓你摘掉“金手銬”的關(guān)鍵。