如何做好煤礦企業工會女工工作

張瑞華

【摘要】隨著汾西礦業集團公司的不斷發展進步，包括廣大女工在內的職工群眾的各種需求都發生了深刻變化。集團公司的女職工在社會和家庭中的地位以及參與事務管理程度的不斷提高，她們積極投身到企業發展和改革探索中去，為應對危機和企業發展進步做出了重大的貢獻。為此，建立健全國有企業工會的女工組織，增強女工組織活力，維護女工合法權益和特殊利益，是國有企業工會必須要做好的重要工作。

【關鍵詞】國有企業；工會；女工工作

隨著煤炭“黃金十年”的結束，整個煤炭行業的發展進入了寒冬期。汾西礦業是一個以煤炭生產加工為主的國有特大型企業，面對低迷波動的市場形勢，面對極其困難的經營局面，在山西焦煤黨政的堅強領導下，奮發進取，確保了企業正常生產經營，確保了職工工資正常發放，確保了礦區和諧穩定。我所在的汾西礦業集團公司發電廠，是2004年掛牌成立的新型電力服務企業，承擔著為汾西礦業集團各單位及16萬職工家屬提供生產、生活電力保障的重要任務。700余名職工中就有260名女職工，女職工比重高大百分之三十，因此，發電廠工會如何做好女工工作，造就一支精干務實、高效快捷、朝氣蓬勃的發電專業隊伍，并發揮女職工良好的賢內助作用，就顯得十分突出。當前我公司工會在女工工作方面還面對一系列的困難和挑戰，目前我有這幾方面的看法和建議：

一、高度重視女工工作 創建學習型工會組織

發電廠要提高對工會女工工作的認識，切實加強對女工工作的領導。女工組織要發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女工組織不斷適應形勢的變化，在組織體系、思想觀念、工作作風等方面與時代發展上必須深化改革，加強思想、組織、作風等方面的自身建設，解放思想，開拓創新，努力開創女工工作新局面。

當前，隨著企業體制改革的不斷深入和供電技術的飛速發展，以及長期以來的投入不足，發電廠面臨著輸電線路老化、設備陳舊、電網超負荷運行等一系列困難，因此，對職工的素質提出了更高的要求，女工組織，只有建立學習型組織這種先進的教育教學管理模式，才能迅速聚集力量，做好女工工作。工會女工組織要充分利用女性特有的智慧、細膩、堅韌的特點，教育廣大女工在自己平凡的崗位上，作出自己應有的貢獻。但是在實際工作中還普遍存在一些惰性情緒，缺乏開拓進取、吃苦耐勞的精神，工作上只求過得去，不求過得硬，不注重業務技能的提高，在工作中只講求穩定，不思創新，事業和家庭的天平往往傾斜于后者；還有些女職工存在自卑心理，自認女子不如男，只希望做好賢妻良母，不求建功立業；有想學習的，但個人的力量難御大環境，最后隨波逐流，放棄自己。而國有企業工會女工組織應把這些現象作為重點工作來抓，以此建設學習型組織，在整體上創造學習氛圍，幫助女工克難奮進，增強其自信心和自我意識，激勵她們重新揚起理想的風帆，激發出爭、趕、超的學習和工作熱忱。

二、把維護女工合法權益和利益作為工會女工工作的落腳點

認真學習工會十六大確定的任務目標，統一思想，凝聚共識，煥發女工的積極性和創造力，激勵廣大女工立足本職、建功立業，積極投身于為實現中國夢而奮斗的火熱實踐。利用各種形式，結合發電廠的實際，加大對《工會法》、《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的宣傳教育力度，使其熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高相關人員按章操作、保證安全的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向婦聯和有關部門反映。發電廠工會女工組織要時時處處維護好女工的權益，尤其是位于邊遠地區變電所女職工的合法權益，引導女工增強法律意識，讓每位女職工都能以合法的方式來維護自身的權益，只有這樣，工會才能真正成為女工的“娘家人”。

三、提高女工自身素質

認真學習習近平總書記在2013年10月31日，在同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神。工會女工組織要使女工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮“半邊天”的作用，關鍵在于提高女工素質。

1.要提高女工政治修養，組織女工認真學習兩級集團公司職代會的精神，認真鉆研鄧小平理論、“三個代表”重要思想、堅持科學發展觀，樹立正確的人生觀，在日常工作中實現自己的人生價值。

2.要加大培訓力度，提高業務素質。工會女工組織在培訓工作中要堅持 “急用先學，重點優先”的原則，緊緊圍繞公司生產經營主要任務，以提高職工隊伍整體素質為目的，使廣大女工跟上時代的步伐，適應新形勢的需要，最關鍵的問題就是盡快提高女工的整體素質。作為女工組織，以崗位培訓、技能培訓、安全培訓為重點，開展了多層次、多途徑的培訓活動，尤其注重在運行、檢修、線路等主要生產崗位的女工人員的標準化知識學習和技能培養。要做到堅持理論學習，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力學習現代科學文化知識，從根本上提高女工的工作能力、業務素質，把女工培養成為新時期供電系統需要的合格人才。

四、靈活多變，切實做好女工的教育工作

新的市場形勢下，在新的企業體制下，為女工的成長與發展提供了廣闊的舞臺，同時也為女工提供了新的機遇和挑戰，女工必須按照企業發展的要求重新調整自己，更新觀念，完善自我，增強競爭意識，面對挑戰。因此，工會女工組織要從更新女工觀念，提高女工的競爭力著手，做好以下工作。

1.教育女工樹立樂觀向上，積極進取的觀念。盡管汾西礦業面臨著嚴峻的經營形式，但是我們還有山西焦煤的堅強后盾作保障。工會女工組織要通過開展形勢教育、職業道德教育和科學精神教育，提高女工的認識，使女職工懂得當代女性必須擺脫傳統的依賴求穩心理，反對依附和盲目順從，更新觀念、增強信心、樂觀向上、積極進取，在激烈的競爭中發揮自身的優勢，實現自身價值。

2.喚起女工強烈的時代責任感，充分發揮聰明才干。采取形式多樣的活動，引導女工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強現代意識，在工作或家庭困擾面前頑強拼搏，不怨天尤人，重新調整心態，充實自己，坦然面對新生活，重塑女性自身形象。

五、創新國有企業工會女工工作的新局面

工會工作的實踐創新，是檢驗基層工會工作的標準和尺度。首先，組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護法》，開展宣傳教育活動，提高女職工維護自身合法權益的意識和能力，發揮工會女職工代表和女工們的作用，及時反映和溝通女職工中存在的熱點、難點問題，依法維護和解決問題，少說空話，一片熱誠，為女職工辦實事。及時反映基層女職工的愿望，積極維護女職工權益和特殊利益，敢于同侵害女職工合法權益的行為作斗爭。關心困難女職工，做好送溫暖工作，及時了解掌握困難女職工情況，為困難女職工辦實事，并結合創新家庭美德建設系列活動，積極開展 “文明家庭”創建活動，用豐富的文化活動，不斷充實家庭成員的精神生活。其次，女工組織要根據女性的特點，舉行有意義的各種活動，陶冶女工的身心，活躍女工的生活。要利用“三八節”、“母親節”、“五一”節等重大節日，舉行形式多樣、豐富多彩的活動，讓女職工開闊視野，活躍身心，展現汾西人的風采。

再次，促進女工家庭文明建設。家庭是組成社會的基本單位，是每個職工生活中的港灣，是社會穩定的基礎。家庭文明建設是社會主義精神文明建設重要的組成部分，培養良好的家風，形成健康的家庭生活模式是社會進入良性軌道的重要條件。