淺析企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀及相應(yīng)策略

常璠

摘 要：隨著時(shí)間的推移，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性的地位也在不斷的提升，女性在企業(yè)的發(fā)展中扮演重要角色，在企業(yè)的發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用，所以，女工工作的重要性不可替代，但是，企業(yè)女工工作還是會(huì)存在一些問(wèn)題，文章分析了我國(guó)企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：女工工作；重要性；現(xiàn)狀；相應(yīng)策略

女工是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的重要社會(huì)力量，在企業(yè)的發(fā)展中，怎樣做好女工工作具有重要意義。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及發(fā)展形勢(shì)下，我們應(yīng)該根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要合理的解決好女工在企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題及對(duì)策，爭(zhēng)取在最大程度上保證企業(yè)和社會(huì)的有序發(fā)展。

一、企業(yè)女工工作的重要性

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女工的社會(huì)和企業(yè)地位逐步提高，每個(gè)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越離不開女工，女工的數(shù)量占企業(yè)員工總數(shù)的比例也在不斷增加，她們?cè)谄髽I(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色，是一股不可忽視的力量，在企業(yè)的各個(gè)崗位中發(fā)揮著重要作用，甚至一些比較重要的崗位，女工也有所涉足。作為一種特殊的群體，她們的責(zé)任感較強(qiáng)、主人翁意義比較明顯，她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，努力拼搏，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了非常關(guān)鍵的作用。因此，企業(yè)女工的重要性不言而喻，應(yīng)該做好企業(yè)的女工工作。

二、企業(yè)女工工作現(xiàn)狀

作為傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)正處于不斷發(fā)展壯大過(guò)程中，由于女工是企業(yè)的特殊群體，盡管企業(yè)的工會(huì)和部門的女工委員會(huì)在女工工作方面發(fā)揮了非常重要的作用，但是企業(yè)的女工工作仍然存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.企業(yè)的女工工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)。盡管企業(yè)對(duì)女工工作非常重視，但是公司工會(huì)和女工委員會(huì)的女工工作基本停留在傳統(tǒng)的幾項(xiàng)女工工作上，停滯不前，創(chuàng)新意識(shí)不足，不能滿足新形勢(shì)下女工工作的要求，影響了女工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力不足。

2.很多女工安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)。由于企業(yè)的女職工主要精力放在家庭和孩子上，她們認(rèn)為做好本職工作即可，在企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的進(jìn)步上考慮較少，進(jìn)取心不強(qiáng)，不重視自身綜合素質(zhì)的提高，久而久之，她們的綜合能力沒(méi)有得到長(zhǎng)足的進(jìn)步，不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求，而企業(yè)的女工委員會(huì)也沒(méi)有做好這方面的宣傳教育工作。

3.女工的生理特點(diǎn)使得工作的難度增加。與男職工相比，女工有一些生理上的特點(diǎn)，例如生子、產(chǎn)假、更年期等等，這在一定程度上耽誤了工作，成為她們工作的障礙，明顯感覺工作難度增加，影響了工作的積極性。

三、做好企業(yè)女工工作的相應(yīng)策略

上文中提到的女工工作存在的問(wèn)題是很多企業(yè)都要面對(duì)的，比較常見，針對(duì)這些問(wèn)題，筆者提出以下幾點(diǎn)建設(shè)性意見，僅供參考：

1.建立健全女工工作機(jī)制，為更好地開展工作打下良好基礎(chǔ)。為了便于順利開展企業(yè)的女工工作，根據(jù)女工的實(shí)際情況建立完善的工作制度。此外，要有健全的女工組織機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視女工工作，在資金和政策等方面給予大力支持，以公司工會(huì)為主導(dǎo)，部門女工委員會(huì)為輔，突出女工組織的橋梁作用，有針對(duì)性的開展女工工作，完成女工和企業(yè)之間的有效銜接和溝通。

2.加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高女職工綜合素質(zhì)。企業(yè)要努力給職工營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，積極引導(dǎo)企業(yè)的廣大女性職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在工作和生活中激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，從而不斷提高女工自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能。首先，要搭建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)職工素質(zhì)工程等活動(dòng)，不斷提高女性職工的學(xué)習(xí)興趣，為女性職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和條件。在外出培訓(xùn)和考察過(guò)程中一定要重視女性職工的比例；其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)的力度和范圍，針對(duì)不同部門、不同崗位的職工，采用多種形式的培訓(xùn)方式，加大培訓(xùn)的力度和范圍，使每一個(gè)女性職工都能得到相應(yīng)的鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而全面提升女職工的專業(yè)技能和整體素質(zhì)。

3.加強(qiáng)企業(yè)女工的思想性教育，并提高綜合素質(zhì)。針對(duì)上文中提到女工安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng)的問(wèn)題，公司工會(huì)和部門女工委員會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女工的思想教育，培養(yǎng)其責(zé)任感和進(jìn)取心，使她們能夠積極主動(dòng)地投入工作中，此外，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)女工的綜合能力培訓(xùn)，主要包括工作內(nèi)容、法律法規(guī)、心理學(xué)、家庭等方面，進(jìn)一步提高她們的綜合素質(zhì)，為更好的工作打下良好的基礎(chǔ)。

4.應(yīng)該進(jìn)一步維護(hù)女工的合法權(quán)益，切實(shí)做好女工工作，解決她們的后顧之憂。女工是企業(yè)的重要組成部分，因此，維護(hù)好女工的合法權(quán)益非常重要。盡管公司目前在這方面做得不錯(cuò)，但是還應(yīng)該進(jìn)一步完善，重視對(duì)女工維護(hù)自身合法權(quán)益教育，保障其合法權(quán)益不受侵犯。此外，對(duì)于家庭困難的女工群體應(yīng)該給予精神和物質(zhì)上的幫扶，使她們能夠渡過(guò)難關(guān)，解決她們的后顧之憂，能夠全身心投入到工作中，進(jìn)而為公司多做貢獻(xiàn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

隨著女工地位的不斷提高，她們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展過(guò)程中越來(lái)越重要。作為傳統(tǒng)國(guó)企，企業(yè)應(yīng)該重視女工的作用，重視女工的工作，工會(huì)和部門的女工委員會(huì)應(yīng)該多創(chuàng)新、多嘗試、多變通，不斷提高女工的綜合能力，切實(shí)解決女工存在的一切問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好女工的一切利益，為她們更好地為企業(yè)服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。本文針對(duì)企業(yè)女工工作中存在的一些問(wèn)題，提出了相應(yīng)的針對(duì)性的策略，對(duì)今后的研究具有一定的指導(dǎo)性意義，當(dāng)然本文的研究權(quán)當(dāng)拋磚引玉，如有不妥之處，還望批評(píng)指正。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊蓉.創(chuàng)新女工工作新機(jī)制，拓寬女工工作模式——工會(huì)女工工作的幾點(diǎn)思考[J].科技與企業(yè)，2014，03：229.

[2]任瑞蘭.企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀及解決措施[J].企業(yè)改革與管理，2014，02：93.

[3]侯萍.對(duì)女工工作的幾點(diǎn)思考與探索[J].今日科苑，2012， 02：113-114.