淺析事業單位工會隊伍建設

袁海旺

[摘要]隨著人們維權意識的增強，工會組織在事業單位中的作用更加重要，工會是保證事業單位工作能夠順利開展的基礎保障，也是踐行科學發展觀的重要舉措。在社會主義和諧社會的發展形勢下，更應該注意事業單位工會隊伍的建設，充分發揮工會的作用，增加工會隊伍的責任感和服務意識，為事業單位的發展貢獻力量。隨著時代的發展，對于工會隊伍的建設標準提出了更高的要求，工會隊伍應該做到與時俱進，不斷的創新，更好的為事業單位的廣大職工提供服務。文章對于事業單位中工會隊伍建設的相關問題進行了分析，對于提高工會的作用具有重要的意義。

[關鍵詞]事業單位；工會；隊伍建設

為了積極的響應國家的政策號召，我國的事業單位進行了大規模的改革，在結構上面進行了調整，內部出現了很大的變動，所以對于工會隊伍來講需要相應的做出改變，以適應現階段事業單位發展的需求。廣大職工是構成事業單位的基礎單位，所以穩定的職工隊伍是事業單位能夠健康穩定運轉的基礎保障。工會組織就是要協調好廣大職工與事業單位之間的關系，在保證職工權益的基礎上，充分的發揮職工的潛力，推動事業單位的不斷進步，開創工會工作的新局面。

一、工會隊伍建設的重要性

（一）時代發展的要求

工會組織是維護廣大職工自身權益的組織，在職工的日常生活與工作中，發揮著非常重要的作用，在生活上給予職工關心，在工作中為職工爭取權益，只有職工切身合法的權益得到保障，才能夠全身心的投入到工作中去。而在市場經濟快速發展的形勢下，時代發生了變化，由此需要工會隊伍要在新的環境下，適時的做出改變，能夠根據現階段市場的發展形勢與單位內部的實際狀況，制定出完善的規劃，做到與時俱進，切實發揮維護職工權益的職能。

（二）事業單位改革的要求

在市場經濟發展的浪潮中，事業單位必須適時的做出改革，順應時代發展的需求，在內部結構方面做出調整。在事業單位改革的過程中，經歷了重重的困難，最為明顯的就是人事關系的變動。在人們傳統的思想意識中，認為進入事業單位就是端起來了鐵飯碗，不用再為自己的未來擔憂。但是在單位體制改革后，根據市場的發展形勢，制定了勞動合同制，為事業單位增加活力創造了有利的條件。但是這種制度改革必然會觸動一部分人的利益，由此在改革的進程中受到阻撓。此時，工會隊伍就應該發揮其思想政治工作的作用，對這部分人做思想工作，穩定單位的發展局勢，促進事業單位改革的步伐，為單位改革奠定堅實的基礎。

（三）工會工作自身的要求

在社會快速發展的形勢下，人們的思想觀念和價值觀都發生了很大的變化，工會組織所面對的對象發生了變化，這就需要在工作內容和方式方面有所調整，看清當下的社會形勢，有針對性的發揮工會組織的作用。工會組織需要充分的發揮自身的功能，做好職工的思想政治工作，確保事業單位更加穩定的發展。

二、工會隊伍建設的途徑

（一）強化工會隊伍的責任感

責任感是工會隊伍干好工會工作的前提，要堅持以服務為宗旨，維護工會形象，以創新求發展，樹立工會工作新理念。一方面，要破除一直以來的工會工作難題多， 實際工作難開展的局面，圍繞單位中心工作，服務全局，通過及時在工會干部隊伍傳達學習有關重要會議精神，確立工會工作服務經濟建設中心的工作重點。在工會干部隊伍中開展的法律法規、市場經濟知識等學習，提高工會隊伍的工作水平，營造工會隊伍的學習氛圍，建設學習型工會機關。將工會工作放在職工群眾中，及時聽取、了解和把握職工對工會工作的要求，以維護職工權益，把握工會服務全局的工作著力點。另一方面，要將維權工作放在重要位置，將維護職工隊伍思想穩定放在中心位置，確立履行工會職責，做好職工維權工作。與此同時，通過宣傳教育，使職工明白干好工作的重要性，從而學會珍惜現有工作崗位，提高全單位人員工作積極性。要圍繞著事業單位的中心工作，結合事業單位正在進行的改革事業，從大局出發，提高服務于職工的責任感，推進事業單位的改革。

（二）提高工會隊伍的服務意識

服務意識是工會隊伍干好工會工作的基礎，要堅持以辦實事、做好事、解難事為內容，提高工會隊伍的服務意識。一方面，要努力為職工辦實事，這是履行工會職責的基本內容，也是工會工作獲得職工擁護的根本所在。要在工會隊伍中突出為職工辦實事的重要性、必要性教育，提高帶頭為職工辦實事的自覺性。要通過樹立服務意識，提高服務水平等活動，進一步推動工會隊伍的建設。另一方面，強化為職工辦實事的措施，以有需求的老弱及特困職工為重點，以維護職工合法權益為突破點，通過責任制，層層把關，將職工實事辦在實處，切實提高工會組織在職工心目中的地位，促進事業單位全局工作的開展。

（三）重點推進工會領導機構建設

領導機構建設，是工會工作的保障，要堅持以提高班子的領導能力與決策水平為重點，推進工會領導機構建設。一方面，要加強工會領導機構的組織學習，提高其政治理論水平與決策水平，始終把職工群眾的困難擺在第一位。堅持完善工會工作決策機制，以集體領導和民主集中制為內容，充分發揚民主，廣泛征求意見，切實推進工會隊伍建設。另一方面，要發揮工會領導的模范帶頭作用，堅持以身作則，堅持嚴格管理，以改善工會工作作風為突破口，提高工會組織服務水平。要通過推進工會領導機構的建設，帶動整個工會工作人員隊伍的建設，從而保證工會工作保持一如既往的高水平，推進事業單位的改革事業。

三、結束語

面對新形勢下事業單位的改革，工會組織應該充分的發揮自身的作用，在維護廣大職工權益的同時，做好職工的思想政治工作，穩定人心，促進事業單位改革的順利進行。在社會主義發展的新時期，工會組織面臨更加重要的使命，所肩負的任務也更加艱巨。所以工會組織要根據時代的發展形勢，適時的做出改變和調整，在工作內容和工作方式上更加有針對性，不斷的提高專業業務水平，增強為職工服務的意識，全面推動事業單位改革的順利進行。面對社會發展的新形勢，工會隊伍的領導干部要時刻保持高度的思想覺悟，切實發揮工會組織的積極作用，為建設社會主義和諧社會貢獻最大的力量。

參考文獻

[1]張力，袁倫渠.工會企事業單位建立現代產權制度問韙初探[J].北京交通大學學報（社科版），2004，（01）.

[2]許洪廣.堅持”共建共享"與打造高素質機關干部隊隊伍[J].山東省工會管理干部學院學報2010，16（5）.

[3]于德剛，張玉強.對新時期工會履行維護職能的幾點思考[J].山東省工會管理干部學院學報，2004，（01）.