淺析反性別歧視中合理區別對待的認定問題

黃恒

摘 要：當今社會女性就業歧視問題仍普遍存在， 并且表現得更加隱蔽。雖說從就業數量上來說女性不再是傳統上的“弱勢群體”，但我認為這只是形式上的平等，事實上女性在就業中仍然受到諸多的歧視。造成歧視的原因多種多樣，很大一部分從直接的變成了間接的、隱性的，所以筆者認為合理區別對待的認定是有必要的。

關鍵詞：性別歧視；合理區別對待

性別歧視是指基于性別或社會性別在我們的社會生活或就業環境中產生的歧視或偏見，起源于60年代的美國，一般是針對女性。而就業性別歧視，則是在1958年國際勞工組織通過的《關于就業和職業歧視公約》規定中首先提出。

而在《消除一切針對婦女歧視公約》里，“對婦女的歧視”一詞指基于性別而作的任何區別、排斥或限制，其影響或其目的均足以妨礙或否認婦女不論已婚未婚在男女平等的基礎上認識、享有或行使在政治、經濟、社會、文化、公民或任何其他方面的人權和基本自由。

我國的《就業促進法》、《婦女權益保障法》也都明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準”。

一、問題

2006年6月進入武漢一家科技有限公司工作的劉女士，在2008年11月底懷孕了。但是公司在明知她已經懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差。看看自己的肚子一天天大起來，劉女士覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。后公司竟以此為由，將劉女士辭退。……