上市公司員工薪酬分配公平性研究述評

陳念

摘 要：從傳統分配理論局限性的透視，薪酬分配公平性測度法則在我國的應用，實現薪酬分配公平的政策路徑等三個方面對國內上市公司員工薪酬分配公平性這一研究命題的已有研究文獻進行了全面梳理和系統探討，旨在為該命題的進一步研究提供文獻分析性框架和基本的思想、觀點思路。

關鍵詞：收入分配；拉克爾法則；財務公平

改革開放以來，隨著國民經濟的發展，我國居民的收入有了較大幅度的增長，生活水平得到了提高，另一方面，伴隨的經濟的發展也出現了貧富差距拉大，如城鄉收入拉大，不同區域收入不平衡等問題。中共十八大提出了發展成果由人民共享，深化收入分配體制改革，勞動報酬和勞動生產率增長提高同步等思想。在收入分配方面提出初次分配和再次分配都要兼顧效率和公平。從效率優先，兼顧公平轉變為兼顧效率和公平體現了黨和政府注重解決人民的收入差距問題。

一、對傳統分配理論局限性的透視

在財務領域，較少的提及收入分配公平問題，按照傳統的財務理論，財務管理的目標為利潤最大化、每股收益最大化或股東財富最大化[1]，即傳統財務管理的目標重視效率，在企業重視效率從而追求利潤的過程中自然就會壓低各項費用的支出，這種現象在學界稱為“利潤侵蝕工資”，比如壓低職工的薪酬，這在一些中國的民營企業中表現得較為突出，容易引起勞資矛盾，利潤侵蝕工資不僅壓低了員工的收入水平，也會由于員工薪酬較低而影響工作效率，從而損害企業的長期健康發展。……