基于灰色預(yù)測的我國衛(wèi)生人力資源的需求預(yù)測分析

紀(jì)冰

摘 要：本文以2002-2008年之間的衛(wèi)生人員相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建衛(wèi)生人員灰色預(yù)測模型，對我國2009-2015年間的衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、注冊護士的人數(shù)進行了預(yù)測，為我國衛(wèi)生人力的規(guī)劃和人員配置提供科學(xué)的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生人力；需求；灰色預(yù)測

1.引言

隨著我國社會經(jīng)濟水平的提高、衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展和醫(yī)學(xué)科技的不斷進步，國民對于醫(yī)療服務(wù)的需求不斷增加，以及我國老齡人口比重的不斷上升，都將引起對衛(wèi)生人力資源需求的增加，這就要求政府部門抓好衛(wèi)生人力資源的規(guī)劃和配置工作。科學(xué)合理地對衛(wèi)生人力資源進行預(yù)測，不僅是做好衛(wèi)生人力資源規(guī)劃和配置的前提，更是推動衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展的基石。

由于影響衛(wèi)生人力資源規(guī)模變化的因素眾多，且有些因素是不完全確定的，從而增加了資料獲取的難度，影響預(yù)測結(jié)果的精度，灰色預(yù)測法是一種對既含有已知信息又含有不確定因素的系統(tǒng)進行預(yù)測的方法，它的特點是所需信息量少，不僅能夠?qū)o序離散的原始序列轉(zhuǎn)化為有序序列，而且預(yù)測精度高，能夠保持原系統(tǒng)的特征，較好地反映系統(tǒng)的實際情況。本文用GM（1，1）模型對全國衛(wèi)生人力規(guī)模進行預(yù)測，取得了良好的效果。

2.預(yù)測對象及數(shù)據(jù)來源

預(yù)測對象選定為我國衛(wèi)生人力資源中的衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)，以及其中包含的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)和注冊護士數(shù)，由于自2002年開始衛(wèi)生人員統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)計口徑有所變動，因此我們選定2002-2008年之間7年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行預(yù)測，具體數(shù)據(jù)見下表。……