企業人力資源價值計量方法探討

李榮　鄭艷艷

摘 要：人力資源會計作為一種重要的人力資源管理方法，從產生到現在經歷了幾十年跌宕起伏的發展，在國外受到了高度重視，在我國的理論研究中也取得了一定的成果，但是人力資源會計的實踐運用卻明顯落后于理論發展。究其原因，最重要的是不能夠對人力資源的價值進行準確合理的計量。文章擬根據企業在不同階段的人力資源特點，采取相應的價值計量方法，以期能夠合理準確的計量人力資源價值。

關鍵詞：人力資源會計；人力資源價值計量方法；生命周期

人力資源會計是專門對經濟組織的人力資源進行反映和監督的會計，它主要研究企業人力資源的成本與價值的計量及報告問題。人力資源會計理論研究已經漸趨完善，但是在我國的實務中卻很少被人問津，舉步維艱，究其原因是不便計量。而計量問題又是決定人力資源會計是否能運用于實踐的關鍵因素，因此，本文著重探討企業在不同成長階段的人力資源價值計量方法。

一、人力資本的概念及其分類

人力資本是指勞動者在教育、培訓、實踐經驗等方面的不斷投資和積累而獲得的知識和技能并為其所有者帶來超額收益，因而形成了人力資本。這種人力資本是依附于人身上的知識、技術、信息、健康、道德、信譽和社會關系的總和。

人力資本具有異質性特征，這是由知識員工自身稟賦差異導致的。每一個人力資本的質量都有很大差異，給企業創造的價值也不一樣，人力資本存量越高，對企業的貢獻就越大。……