重慶筆記本電腦制造基地員工多元化だ益訴求下的就業(yè)質(zhì)量研究

作者簡介：宋莉，女，四川瀘州人，講師，重慶城市管理職業(yè)學(xué)院教師，研究方向：人力資源管理、職業(yè)指導(dǎo)。

摘要：本文通過對(duì)富士康、英業(yè)達(dá)兩家代表企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，在借鑒美國明尼蘇達(dá)大學(xué)約翰·W·巴德教授構(gòu)建的人性化的雇傭關(guān)系分析框架基礎(chǔ)上，探討多元化利益訴求下員工的就業(yè)質(zhì)量，從而構(gòu)建重慶筆記本制造基地員工多元利益訴求下就業(yè)質(zhì)量的回歸模型，考察員工多元化利益訴求對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響和作用方向。

關(guān)鍵詞：筆記本制造基地；多元化利益訴求；就業(yè)質(zhì)量

一、研究背景

筆記本制造基地建設(shè)是重慶市工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要內(nèi)容和中心工作，對(duì)于改造重慶市目前的經(jīng)濟(jì)增長方式，提升經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量具有十分重要的意義和作用。然而，隨著全國各地富士康、仁寶等公司員工跳樓自殺、中毒等事件的曝光，給重慶筆記本制造基地的員工招募帶來了很大的負(fù)面影響。一線工作人員的嚴(yán)重短缺，一度干擾到了筆記本制造基地各入駐企業(yè)的正常經(jīng)營和生產(chǎn)。

本文借鑒美國學(xué)者約翰·W·巴德教授的人性化的雇傭關(guān)系的效率、公平與發(fā)言權(quán)的平衡，探討多元化利益訴求下員工的就業(yè)質(zhì)量。

二、員工多元化利益訴求下的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查分析

（一）數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于重慶市大學(xué)城部分高校于2012年8-10月開展的對(duì)員工的問卷調(diào)查。對(duì)象是重慶筆記本制造基地員工。問題涉及員工的基本信息和結(jié)構(gòu)分布、基本權(quán)益訴求、對(duì)工資水平、社會(huì)保障、員工決策等具體指標(biāo)的期望等方面?！?br>