我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)問(wèn)題分析

胡超

摘要：當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要發(fā)展就必須強(qiáng)化員工培訓(xùn)，這一點(diǎn)已得到人們的共識(shí)。然而我國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)整體上處于起步階段，不論是企業(yè)還是個(gè)人對(duì)培訓(xùn)都存在片面認(rèn)識(shí)，培訓(xùn)的目的、價(jià)值、方法得不到正確認(rèn)識(shí)就會(huì)導(dǎo)致效果不盡如人意。因此分析我國(guó)企業(yè)目前所處環(huán)境以及當(dāng)前我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)中存在的問(wèn)題十分必要，并要針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓(xùn)；培訓(xùn)市場(chǎng)；問(wèn)題；對(duì)策；

1.我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)現(xiàn)狀

我國(guó)企業(yè)當(dāng)前所處的大環(huán)境總體可以總結(jié)為政治環(huán)境穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐步改善，企業(yè)發(fā)展處于威脅與機(jī)會(huì)并存的階段。在此階段企業(yè)想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展必須擁有強(qiáng)有力的人力資源保障，而結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)員工素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀，培訓(xùn)就顯得格外重要。

1.1我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)供求分析

全國(guó)現(xiàn)有大中型企業(yè)10177家，需要培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)260萬(wàn)人，另外還有小型企業(yè)458329家。而符合國(guó)家審定的214所院校每年只能提供約10萬(wàn)人的培訓(xùn)名額，供給差額巨大。

在我國(guó)，培訓(xùn)市場(chǎng)的主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大體分為可分為7類，主要是有政府或行業(yè)背景的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、正規(guī)高等院校及下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社會(huì)群團(tuán)組織及下屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)媒體、境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其中，我國(guó)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)市場(chǎng)中所占的份額最大，其次為高校。從培訓(xùn)內(nèi)容中看，高校主要側(cè)重于學(xué)歷教育，而民辦機(jī)構(gòu)則取決于市場(chǎng)需求。……