淺析我國獨立董事激勵制度的完善

涂爽 李思漫 王映玥

作者簡介：涂爽（1989-），女，重慶渝中區人，西華大學工商管理學院，碩士研究生，主要研究方向：上市公司運作理論與事務、企業戰略管理。

李思漫（1989-），女，四川閬中人，西華大學工商管理學院，碩士研究生，主要研究方向：財務管理與內部控制。

王映玥（1988-），女，四川綿陽人，西華大學工商管理學院，碩士，主要研究方向：上市公司運作理論與事務。

摘要：獨立董事制度是英美法系公司監督權制度的成熟產物，自2001年《關于上市公司建立獨立董事制度的指導意見》發布建立獨立董事制度以來，該制度在我國公司治理中的效果差強人意，缺乏有效、靈活的激勵制度是造成這種現象的主因。通過建立一套合理的薪酬標準、長期的激勵模式等制度，并在薪酬激勵的決定權上排除董事會及大股東的干擾，讓公司中小股東利益得到更好保護，從而實現合理的獨立董事薪酬制度。

關鍵詞：獨立董事；激勵制度；薪酬激勵；薪酬委員會

根據規定，獨立董事不能從公司主要股東或與公司有重要關系的機構或人員處獲得除了固定津貼外的任何形式的經濟利益。即獨立董事的經濟來源完全依靠于董事會的制定和股東大會的通過。然而在我國，由于企業管理水平不高、管理思想發展慢，這種規定帶來了諸多問題。目前我國上市公司獨立董事的薪酬激勵機制己初步建立，但從已有的上市公司年報數據來看，大多數設立獨立董事的公司只是簡單披露了每年的薪酬支出，沒有詳細的支付標準，而且不同公司的薪酬差別很大。……