激勵理論在國有企業思想政治工作中的運用

作者簡介：楊東，東北石油大學馬克思主義學院，碩士研究生，研究方向：思想政治教育。

摘 要：國有企業作為作為國家經濟發展的命脈，它的發展及運營形式會影響到整個國家經濟，隨著市場經濟的實行，國有企業的發展被遠遠的甩在市場經濟的后面，而作為企業每個企業都應用的激勵理論，國有企業在應用過程中存在很多問題，這也是導致國有企業發展緩慢的原因。

關鍵詞：激勵理論；國有企業；思想政治

一、國有企業利用激勵理論的現狀

激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。激勵理論是業績評價理論的重要依據，它說明了為什么業績評價能夠促進組織業績的提高，以及什么樣的業績評價機制才能夠促進業績的提高。

國有企業在經過近幾年的幾次改革后，經濟活力有了一定的增強，但與民營企業相比，國有企業的整體效率依然較低，國有企業激勵不足是最大的原因，主要體現在在員工的思想政治教育中沒有貫徹激勵理論。現有的國有企業，平時給員工以物質激勵為主，通常就表現在工資、獎金、福利等方面。但是職工通常在滿足了物質方面的需求之后，就會想到精神方面的需要，而國有企業沒能滿足員工的精神需求，這就導致員工沒有積極的工作狀態，工作效率降低，阻礙了企業的健康發展[1]。……