李昕
摘 要:從上世紀(jì)80年代以來(lái),養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)的企業(yè),發(fā)展到今天已經(jīng)有了三十多個(gè)年頭了;隨著企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型以及社會(huì)生活方式的相應(yīng)改變,在不同的階段以及時(shí)期,企業(yè)雇主和企業(yè)退休員工在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的糾紛和利益沖突事件也是時(shí)有發(fā)生,因此相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展也一直是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要板塊,在社會(huì)主義還處于初級(jí)階段的今天,我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的漏洞層出不窮,定期的對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行適應(yīng)性的改革和發(fā)展勢(shì)在必行。因此,本文在前人的研究基于上,基于相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料,對(duì)我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展進(jìn)行一番論述和剖析。
關(guān)鍵詞:企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn);制度改革;發(fā)展現(xiàn)狀;發(fā)展方向;發(fā)展展望
前言
從我國(guó)改革開(kāi)放和社會(huì)主義進(jìn)入深層次的改革以來(lái),企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就成為了社會(huì)保障以及個(gè)人保障的重要組成部分,與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)發(fā)展都緊密的聯(lián)系在一起,同時(shí)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也是社會(huì)發(fā)展水平和國(guó)家進(jìn)步的重要反映,企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革發(fā)展,需要從國(guó)家、企業(yè)以及員工各個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,只有這樣,才能將出現(xiàn)在企業(yè)和員工之間的關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)上的問(wèn)題從根源上解決。在這樣的形式背景下,本文選擇就我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展這一側(cè)面,從我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展現(xiàn)狀、我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革發(fā)展方向以及我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革發(fā)展展望等方面進(jìn)行一番探究,并提出總結(jié)性的建議或意見(jiàn),為我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未來(lái)的改革發(fā)展提供參考。……