男護(hù)士的現(xiàn)狀分析

在現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展過程中護(hù)理工作一直是女性為主導(dǎo)的職業(yè)。但隨著社會(huì)發(fā)展和護(hù)理學(xué)專業(yè)發(fā)展的需要，男護(hù)士已成為我國新興的一種職業(yè)，備受社會(huì)關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)截止到2012年底中國注冊(cè)護(hù)士總數(shù)達(dá)249.7萬人，但男護(hù)士所占比例卻不足1%。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為中國實(shí)際需求男護(hù)量很大，有望成為未來職場(chǎng)的\"香餑餑\"。結(jié)合身邊男護(hù)士的處境和現(xiàn)狀進(jìn)行分析探討。

1 男護(hù)士的發(fā)展歷史

1.1大約在公元前250年，印度初步形成了第一所護(hù)士學(xué)校，其中有男性護(hù)生占大部分比例。由于當(dāng)時(shí)人們的觀念認(rèn)為護(hù)士應(yīng)該是圣潔的、神圣的并且賦予美好的象征，這樣的形象在當(dāng)時(shí)只有男人才能勝任。這時(shí)期要求男護(hù)士善良、謹(jǐn)慎、身手敏捷、舉止得體、技術(shù)嫻熟，會(huì)烹飪并且能陪同患者散步緩解患者壓力等。

1.2 1861年～1865年的美國國內(nèi)戰(zhàn)爭中，南北雙方軍隊(duì)都設(shè)置有男護(hù)士，南聯(lián)盟甚至要求每個(gè)團(tuán)必須有30名男護(hù)士負(fù)責(zé)傷病員的護(hù)理。戰(zhàn)爭結(jié)束后，美國軍隊(duì)規(guī)定：只能由男性做護(hù)士[1]。而克里米亞戰(zhàn)爭時(shí)南丁格爾等30名婦女的卓越貢獻(xiàn)，護(hù)理被貼上了性別的標(biāo)簽，只有女性才適合護(hù)理工作。1971年，美國出現(xiàn)了男護(hù)士協(xié)會(huì)，極大地支持和推動(dòng)了男護(hù)士的發(fā)展。

2 國內(nèi)外男護(hù)士現(xiàn)狀

2.1國外男護(hù)士的現(xiàn)狀 國外男護(hù)士是受人敬仰的職業(yè)，數(shù)字統(tǒng)計(jì)顯示，男護(hù)士比例約12%～15%，并擔(dān)任很多優(yōu)秀的護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)者的角色。1999年澳大利亞男護(hù)士比例為8.7%，2002年英國男護(hù)士的比例為10.21%，法國男護(hù)士比例約20%～30%[2]，美國男護(hù)士比例約30%以上，德國男護(hù)士比例約18%，芬蘭男護(hù)士比例為10%。

2.2國內(nèi)男護(hù)士的現(xiàn)狀 在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市\(zhòng)"護(hù)士先生\"已成為\"稀缺資源\"。在南昌市第一醫(yī)院近800名護(hù)士卻無1人是男性。蘭州市6家市屬醫(yī)院中，只有一家精神病醫(yī)院有9名男護(hù)士。報(bào)道顯示，蘭州市2003年300多人注冊(cè)中男護(hù)士僅有2名，2004年，500余名領(lǐng)證護(hù)士中居然沒有1名男性。現(xiàn)今，許多高等醫(yī)學(xué)院校降低要求擴(kuò)招男性護(hù)生，部分高職院校選派優(yōu)秀教師倒是周圍進(jìn)行大幅度招生宣傳，可結(jié)果依舊不理想，甚至部分已被錄取的男生仍要改專業(yè)[3]。

3 男護(hù)士在臨床工作中的優(yōu)劣勢(shì)

3.1男護(hù)士在臨床工作中的優(yōu)勢(shì) ①性別優(yōu)勢(shì)：人的骨子里是保守的、傳統(tǒng)的。男性患者在進(jìn)行隱私方面的護(hù)理或檢查時(shí)，較傾向于由男性護(hù)士來完成；②生理優(yōu)勢(shì)：男護(hù)士不受經(jīng)期、孕期、哺乳期的影響，在家庭日常生活瑣事上關(guān)注的少且更年期癥狀出現(xiàn)的晚，這些優(yōu)勢(shì)決定了男護(hù)從業(yè)時(shí)間長，也為護(hù)理事業(yè)今后的發(fā)展提供良好的條件。同時(shí)，男性健碩的身體、強(qiáng)健的體魄、充沛的精力更適合從事臨床工作；③性格優(yōu)勢(shì)：心理學(xué)家分析表明，男性遇事理智、沉著、冷靜，處事精明、果斷，邏輯性強(qiáng)，獨(dú)立性強(qiáng)，決策能力強(qiáng)，依賴性小，接受新信息快，富有創(chuàng)造性與創(chuàng)新性，胸襟寬廣，實(shí)踐能力強(qiáng)等特點(diǎn)。此外，男性的沉穩(wěn)、干練、鎮(zhèn)靜及較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力帶給患者足夠的安全感和信任感。

3.2男護(hù)士在臨床工作中的劣勢(shì) ①自尊心強(qiáng)：男護(hù)士不好意思說自己是護(hù)士。他們不愿意患者問及自己從事護(hù)理行業(yè)的原因，不愿意解釋患者質(zhì)疑工作中的問題。除此之外，職業(yè)的選擇、前途、社會(huì)的評(píng)價(jià)也使男護(hù)士承受更大的壓力而缺乏信心；這些都與男護(hù)士自我概念的男子漢觀念形成了強(qiáng)烈反差，嚴(yán)重影響男護(hù)士從事護(hù)理這個(gè)職業(yè)的忠誠度；②遺留觀念的影響：護(hù)理的創(chuàng)始人-南丁格爾，給世人留下了根深蒂固的形象，至今護(hù)理工作者仍以女性居多，男護(hù)士被忽略。同時(shí)，由于男性的性格原因，粗心、馬虎、缺乏耐心，導(dǎo)致工作中細(xì)小的錯(cuò)誤層出不窮，使男護(hù)士的工作積極性受到嚴(yán)重打擊；③主觀意識(shí)強(qiáng)、服從性差、人際溝通能力弱。男護(hù)士不吸取寶貴的經(jīng)驗(yàn)、意見，不愿意和患者進(jìn)行言語上的溝通交談，對(duì)患者的呵護(hù)關(guān)心較少；④工作局限性大。男護(hù)士由于自身的特點(diǎn)，往往被集中分配到泌尿外科、急診科、手術(shù)室、ICU、骨科等重體力勞動(dòng)科室。

4 男護(hù)士的壓力及應(yīng)對(duì)措施

\"做護(hù)士難，做男護(hù)士更難\"，體現(xiàn)了男護(hù)士的職業(yè)和社會(huì)地位不能被人們理解和認(rèn)可的現(xiàn)狀[4]。如今男護(hù)士面臨的壓力問題與挑戰(zhàn)已經(jīng)演變?yōu)橛绊憦氖伦o(hù)理職業(yè)時(shí)間長久的至關(guān)重要性因素。

4.1男護(hù)士的壓力

4.1.1神圣護(hù)理形象的困惑 \"溫婉可人\"\"玉潔冰清\"、\"提燈女神\"、\"白衣天使\"等諸多圣潔的詞語對(duì)護(hù)士形象的描繪，不自覺的在眼簾勾勒出美妙女子的面孔而非男子。例如：大多數(shù)醫(yī)院不同科室穿著不同顏色的護(hù)士服，內(nèi)外科淺藍(lán)色給人生命的力量，婦科兒科粉色給人親切，用護(hù)士服來展示出女性的溫和、美麗大方、輕快的身形，收腰，圓領(lǐng)，外佩戴端莊的燕尾帽，給患者帶來輕松愉悅的氛圍。男護(hù)士就要面臨穿戴問題，應(yīng)該怎樣穿、穿什么才能代表自己護(hù)士的身份，所以大多數(shù)被誤認(rèn)為是醫(yī)生，讓許多男護(hù)士感到很尷尬，需要經(jīng)過一番唇舌才能解釋清楚，方可繼續(xù)進(jìn)行護(hù)理操作。

4.1.2有被\"萌妹子\"化的趨勢(shì) 恰巧青春期步入醫(yī)學(xué)院校的男護(hù)生，在校學(xué)習(xí)生活的過程中猛然發(fā)現(xiàn)周圍接觸的以女性占主導(dǎo)，女老師、女同學(xué)，尤其講授專業(yè)性課程的老師多為女性。逐漸的，越來越發(fā)的覺得自己存在的特殊性，在其他院系學(xué)生眼里的另類性，外界壓力這樣漸漸地在心底萌發(fā)。離開校園邁入工作崗位，工作和生活的環(huán)境始終以女性為主。長久生活在這種環(huán)境中，內(nèi)心不踏實(shí)不安穩(wěn)，棱角不斷被外界磨平，失去原本的脾氣秉性，有\(zhòng)"萌妹子\"化的趨勢(shì)。

4.1.3家庭的壓力 男護(hù)士在不被理解的前提下，一直在不斷的被老一代人的否定。國外研究表明，男護(hù)士們認(rèn)為對(duì)他們最有利的支持系統(tǒng)是他們的家庭，特別是他們的妻子[5]。相關(guān)研究人員在網(wǎng)絡(luò)上做調(diào)查：可以接受男護(hù)士為對(duì)象嗎？結(jié)果是：能接受占9%；不接受占69.1%；只看人品和職業(yè)無關(guān)占22.9%。可見，男護(hù)士婚姻的幸福指數(shù)是值得探討的，這就影響著男護(hù)士對(duì)護(hù)理工作職業(yè)認(rèn)同及職業(yè)發(fā)展。

4.2男護(hù)士的應(yīng)對(duì)措施 社會(huì)心理學(xué)家聲明，激發(fā)人的動(dòng)力有兩個(gè)因素，①期望值，②期望概率。通過正確的途徑方式賦予男護(hù)士正能量。例如，領(lǐng)導(dǎo)需要高度肯定男護(hù)士在護(hù)理工作中的突出優(yōu)勢(shì)以及取得的成績，密切關(guān)注男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長，給男護(hù)士提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)，幫助他們?cè)谧o(hù)理崗位上高飛、遠(yuǎn)走。與此同時(shí)，提高護(hù)士的工資待遇也是極為重要的，待遇得到有效的改善可以激發(fā)男護(hù)士們的工作熱情。

5 小結(jié)

\"人才以稀為貴，護(hù)士以男護(hù)為貴\"。現(xiàn)如今社會(huì)男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)越發(fā)的顯現(xiàn)了，人們的觀念也在不斷地完善改進(jìn)，迫切需求男護(hù)士投入到護(hù)理人群中，我國女護(hù)士\"一統(tǒng)天下\"的格局逐漸被打破，醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍男女比例日漸改善，體現(xiàn)出\"男女搭配，干活不累\"的完美體制。

參考文獻(xiàn)：

[1]王斌全，趙曉云.男護(hù)士的發(fā)展歷史[J].護(hù)理研究，2007，（3）：281.

[2]楊潔，成守珍.國外護(hù)理簡介[J].中華護(hù)理雜志，2004，39：20-22.

[3]曹嵐，蔣冬梅，唐春炫.我國男護(hù)士的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)[J].解放軍護(hù)理雜志，2008，25：42.

[4]Burnett1M.Men in nursing[J].unite1 Nursing，2007，32（3）：121.

[5]Boughn S.Why women and men choose nursing[J].Nursing and Health Care Perspectives，2001，22（1）：14-19.編輯/哈濤