護(hù)理管理在婦產(chǎn)科護(hù)理中的應(yīng)用分析

摘要：目的 觀察并分析在婦產(chǎn)科的日常護(hù)理中實(shí)施護(hù)理管理的效果。方法 根據(jù)婦產(chǎn)科護(hù)理的實(shí)際情況，針對(duì)性的采取管理辦法，并運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)實(shí)施護(hù)理管理的效果進(jìn)行評(píng)定。結(jié)果 通過(guò)實(shí)施針對(duì)性的護(hù)理管理，患者對(duì)護(hù)理工作的滿意程度大幅上升，護(hù)理質(zhì)量顯著提高。結(jié)論 在婦產(chǎn)科護(hù)理過(guò)程中實(shí)施護(hù)理管理，能夠有效提升護(hù)理的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：護(hù)理管理；婦產(chǎn)科；應(yīng)用分析

在醫(yī)院眾多科室當(dāng)中，婦產(chǎn)科是相對(duì)較為特殊的一個(gè)。護(hù)理人員日常護(hù)理的對(duì)象不僅包括產(chǎn)婦，而且包括對(duì)新生兒的護(hù)理。由于計(jì)劃生育的全面實(shí)施，家庭對(duì)母嬰的安全、健康程度日益重視[1]。所謂的護(hù)理管理，其實(shí)質(zhì)是采用管理學(xué)的內(nèi)容對(duì)日常護(hù)理工作進(jìn)行管理。本院近年來(lái)在婦產(chǎn)科中實(shí)施護(hù)理管理，取得了較為顯著的效果，現(xiàn)綜合數(shù)據(jù)，作出如下報(bào)道。

1 資料與方法

1.1一般資料 本院自2013年9月～2014年3月共有產(chǎn)婦300例，年齡21～44歲，平均32.6歲。現(xiàn)將300例產(chǎn)婦進(jìn)行隨機(jī)平均分組，分為觀察組以及對(duì)照組兩類。其中觀察組擁有產(chǎn)婦150例，對(duì)照組產(chǎn)婦150例。兩組產(chǎn)婦在平均年齡、孕期等方面的差異較小，不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2護(hù)理管理辦法 對(duì)照組：在對(duì)對(duì)照組產(chǎn)婦進(jìn)行日常護(hù)理過(guò)程中，采用傳統(tǒng)的護(hù)理模式。

觀察組：在保持對(duì)照組產(chǎn)婦的護(hù)理模式不變的基礎(chǔ)之上，采用如下的護(hù)理辦法：①在對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理的過(guò)程中，要時(shí)刻樹立以人為本的護(hù)理理念。在產(chǎn)婦入院初期，護(hù)理人員應(yīng)熱情的將產(chǎn)婦以及家屬進(jìn)行接待，安排產(chǎn)婦入住病房之后，應(yīng)及時(shí)對(duì)產(chǎn)婦及其家屬講解醫(yī)院的規(guī)章制度，尤其是對(duì)探視以及作息時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)介紹。對(duì)于需要手術(shù)等方式進(jìn)行治療產(chǎn)婦，在進(jìn)行相關(guān)治療之前，護(hù)理人員應(yīng)對(duì)產(chǎn)婦及其家屬對(duì)治療過(guò)程中的注意事項(xiàng)進(jìn)行講解。由于處于孕期的產(chǎn)婦其心理不同于其他時(shí)期的婦女，其對(duì)胎兒的情況有著較大的擔(dān)憂。護(hù)理人員應(yīng)及時(shí)對(duì)產(chǎn)婦的心里進(jìn)行疏導(dǎo)，從而能夠使得產(chǎn)婦能以健康積極的心態(tài)迎接治療或者分娩。當(dāng)產(chǎn)婦康復(fù)出院時(shí)，護(hù)理人員應(yīng)對(duì)產(chǎn)婦及其家屬進(jìn)行正確的健康指導(dǎo)，并提示產(chǎn)婦及其家屬定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查[2]。②在護(hù)理人員隊(duì)伍中，努力營(yíng)造融洽的工作氛圍。對(duì)護(hù)理人員提出的合理意見應(yīng)及時(shí)采納并予以執(zhí)行。這樣能夠最大限度的避免出現(xiàn)因領(lǐng)導(dǎo)的主觀性而導(dǎo)致安排失誤等情況的發(fā)生，從而能夠極大程度的調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的工作積極性，提升護(hù)理質(zhì)量。③護(hù)理工作質(zhì)量的優(yōu)劣最終決定權(quán)在患者手中，因而在日常考核中，應(yīng)制定相應(yīng)的調(diào)查問(wèn)卷，發(fā)放到每位產(chǎn)婦手中，使其對(duì)護(hù)理人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行打分，再結(jié)合護(hù)理人員的加班、日常出勤、勞動(dòng)強(qiáng)度等情況的得分，當(dāng)作對(duì)護(hù)理人員績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)。

1.3檢測(cè)指標(biāo)以及分析方法 在對(duì)兩組產(chǎn)婦實(shí)施不同護(hù)理措施之后，制定針對(duì)性的調(diào)查問(wèn)卷，考查產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的意見。其考察的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：病房的環(huán)境、護(hù)理人員的專業(yè)技能、護(hù)理人員的工作態(tài)度、護(hù)理人員對(duì)相關(guān)知識(shí)的講解情況、護(hù)理人員日常工作中言語(yǔ)的禮貌。每個(gè)考核項(xiàng)目20分，滿分為100分。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的分析以及處理，對(duì)于所有患者統(tǒng)計(jì)計(jì)量數(shù)據(jù)使用t檢驗(yàn)來(lái)分析，而計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)使用χ2檢驗(yàn)來(lái)分析。（P<0.05表示數(shù)據(jù)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義）

2 結(jié)果

在對(duì)觀察組產(chǎn)婦實(shí)施護(hù)理管理之后，其對(duì)護(hù)理工作的評(píng)價(jià)結(jié)果明顯優(yōu)于僅采用常規(guī)護(hù)理的對(duì)照組。兩組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的評(píng)價(jià)結(jié)果差異較為顯著，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），見表1。

3 討論

婦產(chǎn)科就診的患者均為女性，且女性的心思相對(duì)較為細(xì)膩，且其敏感程度相對(duì)較大，因而在孕期中，其情緒波動(dòng)較大，容易出現(xiàn)焦慮等心理，對(duì)產(chǎn)婦的身心健康有著較大的負(fù)面影響[3]。

在本院婦產(chǎn)科的日常護(hù)理工作中開展護(hù)理管理，能夠使得護(hù)理人員主動(dòng)與產(chǎn)婦進(jìn)行深入的溝通，及時(shí)了解產(chǎn)婦的心理情況以及身體狀態(tài)，使其能夠放松心態(tài)，積極的接受治療。在日常護(hù)理工作中，堅(jiān)持以“以人為本”的護(hù)理理念，在對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行護(hù)理工作的過(guò)程中，能夠?qū)W會(huì)以產(chǎn)婦的角度思考問(wèn)題，從而能夠更好的完成護(hù)理工作。最大限度的調(diào)動(dòng)工作積極性，大幅提升護(hù)理質(zhì)量。

總而言之，在婦產(chǎn)科護(hù)理中實(shí)施護(hù)理管理，能夠有效的提升護(hù)理質(zhì)量，提高產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度，值得推廣使用。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭玲，陸際平，郭小玉.護(hù)理管理干預(yù)效果分析[J].黔南民族醫(yī)專學(xué)報(bào).2010，（01）：88-89.

[2]張吉芳，王澤英，高卓.量化管理在婦產(chǎn)科護(hù)理管理工作中的應(yīng)用[J].護(hù)理研究.2011，（20）：105-106.

[3]琚金梅，唐會(huì)枚，劉華莉，王芬.探討人性化護(hù)理在婦產(chǎn)科中的應(yīng)用[J].亞太傳統(tǒng)醫(yī)藥.2011，（05）：41-42.編輯/蘇小梅