跳還是不跳，這是個問題

還記得畢業初次踏入職場時，實習單位的師哥師姐即循循善誘、諄諄教誨：學校是象牙塔，職場是大染缸，趁年輕時那股傻勁兒還沒消褪的時候多做些事、多吃些虧、少偷些懶、少跳些槽，對將來絕對利大于弊。話都是知心話，像冬日里燙的暖身酒，真誠到都捂熱了耳朵。可惜年少總是輕狂，甚至自負到分不清好壞丑。直到真的入了職打了卡加了班，方才漸漸咂摸出當初那三言兩語的珍貴。

對一個朝九晚六的上班族而言，別的暫且不論，單說“樹挪死人挪活”，恐怕就不是一個人人都能考慮清楚的問題。對有的人來說，跳槽是不得已而為之：因為舊單位工作忙、待遇差；對有的人來說，跳槽是有意而為之：因為新公司有豐厚薪水，有上升空間；可還有一類人是無目的地跳槽：新上司未必就有多好，老雇主未必就有多差，卻往往跟風隨流、說走咱就走，渾渾噩噩就換了東家。

有一條流傳多年、害人無數的偽職場箴言，基本上是這么說的：跳槽，一定要選在春節之后，因為一來拿了老單位的年終獎，二來占了新公司的新職位，自己不吃虧、兩邊不得罪，何樂而不為？但其實只要稍微動用一下大腦內存，就容易想明白：這一說法純屬扯淡。首先，舊東家絕不會那么傻，薪資、獎金照發，到頭來卻被自己的雇員放鴿子、剃光頭，相信每個人的身邊都有那么幾個春節后換了工作但卻被舊主拖欠一半年終獎的事情；其次，新東家也未必就有新鮮出爐還熱乎著的職位單為你預備著，除非你是總監以上級別的空降部隊，更別說為你量身打造工作班子這種天方夜譚了。

筆者無能，職場年齡不長，跳槽次數倒不少，而且基本上每次都是在春節后。這絕對不是什么好事，因為我就很快就發現，幾乎每一個面試官都會問一個一模一樣但又令人無比尷尬的問題：能不能解釋一下，你為什么要一年換一個工作，你為自己制定的職業規劃是什么？話說到這份上，已經是新雇主可以給到的最大的面子了，因為職業素養和好奇心讓他們不得不對面前的這位“跳槽狂人”有所忌憚：如果我招了這個人進來，日后他短期內再次離職所帶來的損失和風險，由誰來承擔？換句話說，過于頻繁的跳槽經歷就是你在職場上的一份“檔案”，甚至與銀行的不良信用記錄沒有什么區別。

職場幾經沉浮，回過頭來再看，前輩們那句“謹慎跳槽”的工作建議突然就有了意義。當下進入各行各業的小孩們越來越年輕、越來越有活力，但也越來越沒有耐心、越來越不能吃苦。在他們的眼里，企業忠誠度只是一種虛幻的企業文化。可是筆者以過來人的身份拍一次胸脯、做一次擔保，絕不忽悠后輩：職場菜鳥頻繁跳槽，并不會給你打上一個能力超強的標簽，而只會讓人覺得你是一個“年齡不大、龜毛不少”的刺兒頭。恰恰相反，謹慎跳槽不代表就要默不吭聲、任人宰割，而是作為一個新人，應當在工作經驗還少、工作能力不夠的時候，抓住一切可以抓住的機會，勇于發揮身上那些可貴的無知和膽氣，而不是稍有不順就呼天搶地、自怨自艾。

如果筆者碼了這么多字還是不能打消你急于跳槽的那顆蠢蠢欲動的心，那么不妨大干快上、來一次穩準狠的：翻來覆去，深思熟慮，選準一個自己真正喜歡的行業，然后一頭扎進去，“今生今世、到處是海”。說白了，整個行業的水準會決定所有從業人員的水準，這水準當然也包括薪酬。其次，在還能跳槽的時候，如果不能找一個自己喜歡或者愿意嘗試的行業，難道等成了“老蘿卜”再去“換坑”嗎？

最后奉獻一下筆者個人的職業經歷：畢業后第一年，在家鄉某中學操場上的紅旗下光榮宣誓，成為一名人前受人尊敬、背后屢遭辱罵的人民教師；一年后跳槽，在省城某廣告公司擔任被甲方每天摧殘數百遍的廣告文案；又一年后進軍帝都，確立了以記者、編輯為終身職業，絕不向金錢和權力低頭；再一年后跳槽某門戶網站，將看電影和吹牛皮緊密結合起來，決心在電影編輯的崗位上奮斗終生……

所以你看，你是愿意年年跳槽、沒頭蒼蠅一樣地活著，還是寧愿面對現實、堅持理想，站著也把錢掙了呢？