有效把握年輕干部的成長規律和根本要求

【摘要】本文首先從個人勤奮努力是基礎、組織培養教育是動力、監督約束是保證三個方面闡述了年輕干部的成長規律，然后從專心做好工作、不斷完善自己兩個方面對年輕干部的成長的根本要求進行了分析探討。

【關鍵詞】年輕干部；成長規律；根本要求；有效把握

一、年輕干部的成長規律

1.個人勤奮努力是基礎。年輕干部成長的基礎及發展的起點均是自身素質，干部個人要想獲得極大的發展，為自身成長創造良好的前提條件，關鍵是要勤奮刻苦、努力工作。首先，年輕干部要想有效儲備工作技能、促進自身政治敏銳性、鑒別力及素質的不斷增強和提升，就必須對黨政理論、經濟、法律及業務等知識進行努力認真的學習。疾病預防控制中心從疾控發展的目標出發，通過集中培訓、學歷教育、崗位練兵和定期不定期布置自學任務等有效措施，教育引導年輕干部樹立自覺學習意識，不斷提高業務水平和綜合素質；其次，年輕干部要想取得優異的成績，獲取組織和群眾的認可，就必須在工作過程中始終保持腳踏實地、認真扎實的態度。再次，年輕干部要想為自身的脫穎而出創造條件，從而更快地成長進步，就必須在單位集體活動中積極參與。

2.組織培養教育是動力。建立健全科學規范的干部管理機制，是年輕干部脫穎而出的重要保證。工作中，中心注重通過營造有利的環境來激發干部自我奮進的內在動力，促進和幫助他們盡快成長，特別是把創新選人用人機制作為營造有利于干部成長環境的重要抓手，盡快研究探索適合疾控實際的年輕干部培養的長期和近期規劃。……