淺談如何建立和諧企業勞動關系

【摘要】構建和諧企業，是促進企業協調、健康、快速發展的基礎環節和重要保證。而構建和諧企業，至關重要的是正確處理企業與員工的勞動關系。

【關鍵詞】和諧勞動關系；員工；企業；發展

一、和諧勞動關系概念分析

勞動關系的概念是針對生產關系而言的，實際上就是指在勞動的過程中，其中的兩個主體即勞動者和勞動力使用者二者所存在某一種社會關系。從宏觀角度來說，人是社會關系總和，而要想營造一種社會和諧的局面，首要任務就是確保社會關系的和諧，而勞動關系正是社會關系這一大概念下的一個關鍵組成部分，其狀況好壞也成為衡量社會是否和諧的重要指標。隨著經濟高速發展，國家法律法規逐步健全與完善，作為勞動者越來越知法懂法，會時刻用法律的武器來維護自己的合法權益。

二、如何建立和諧勞動關系

1.完善法律監督體現

市場經濟下，法律作為一種調整勞動關系的基本手段，對于人們行為發揮著重要的調解作用，因而市場經濟也被成為法制經濟。在市場經濟條件下，任何勞動關系無論是在構成、運行，還是在處理的過程中都必須始終堅持法制化，法律原則和法律方式應當成為市場經濟下調整勞動關系的一個主要模式。就當前來看，我國已經頒布了一系列的相關勞動法律法規，以《勞動合同法》為龍頭基本上已經構建起了一個較為完整的勞動法律體系，使得勞動關系運行的各個環節，各個內容有法可依。……