非公企業(yè)人力資源管理問題的分析與指導(dǎo)

【摘要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，非公有制企業(yè)的隊(duì)伍正在不斷壯大，日趨得到各方的關(guān)注。非公企業(yè)的人力資源管理也成為熱議話題，本文即是針對(duì)“非公企業(yè)人力資源管理中常出現(xiàn)的問題”這一課題進(jìn)行分析研究和探討。

【關(guān)鍵詞】非公有制企業(yè)；人力資源管理；問題、對(duì)策與分析

發(fā)展愈快，問題往往也就愈多愈容易暴露。非公企業(yè)與公有制企業(yè)相比規(guī)模較小，資金較為匱乏，各方面較為不科學(xué)，特別體現(xiàn)于人力資源管理方面———人才匱乏、競(jìng)爭(zhēng)力小、管理體制陳舊等等，這些因素都往往容易導(dǎo)致非公企業(yè)無法長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、宏觀經(jīng)濟(jì)下非公企業(yè)人力資源管理面臨的危機(jī)與問題

對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、變化而言，非公企業(yè)資金、人力匱乏，風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇并存，競(jìng)爭(zhēng)大，人力資源的管理更難，并且難以得到突破。非公企業(yè)從發(fā)展初期，人力匱乏一直是一大難題。選人環(huán)節(jié)的缺失，外加人力管理體制的缺陷，育人、用人更為企業(yè)帶來不少困擾。久而久之，企業(yè)內(nèi)部核心人力資源缺失，競(jìng)爭(zhēng)力下降，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展難以得到保障，因此，才會(huì)有近日“非公企業(yè)從成立到衰敗平均壽命僅2.9年”的這一項(xiàng)數(shù)據(jù)產(chǎn)生。與此同時(shí)，制度的遲遲未改變，長(zhǎng)期以往，不免使得缺乏前瞻性、時(shí)效性，管理效率隨之大幅下降。

二、非公企業(yè)人力資源管理問題的改進(jìn)對(duì)策

21世紀(jì)人多卻缺少人才，就業(yè)難儼然已是當(dāng)下我國(guó)的四大問題之一。因此非公企業(yè)要運(yùn)用科學(xué)的方法針不斷改進(jìn)人力資源管理中存在的問題。……