人力資源管理實踐與組織績效的相關分析

【摘要】隨著我國社會主義市場經濟的進步和發展，人力資源管理在各個行業中發揮的作用越來越關鍵。人力資源管理是針對企業組織內部的人員結構、人力分配、績效考核等進行管理的工作，是企業組織發展的關鍵性工作，對提升企業組織的經濟增長速度有著不可替代的作用。在社會主義經濟發展的新時期，各項競爭歸根到底都可謂之為人才的競爭、管理的競爭，誰擁有的人才多、誰的管理好，誰就能夠掌握經濟的主動權。而要充分發揮人才的優勢，就必須要重視人力資源管理工作。

【關鍵詞】人力資源；管理實踐；績效考核；關系；影響

自進入21世紀以后，我國各企業單位的經濟發展便步入了高速發展時期。在新時期，經濟發展的關鍵已經不再僅僅是生產方面的競爭，更多的是人才方面、管理方面的競爭，尤其是對企業單位人力資源的管理。對于企業來說，僅僅擁有人才是遠遠不足的，如何發揮已擁有人才的潛力才是最重要的。而要發揮人才的優勢，最重要的工作便是人力資源管理。人力資源是提升企業競爭實力的關鍵，這是所有競爭對手都難以模仿的，因為員工的技能、知識、認同感等對企業有很強的依賴性，人力資源管理只有充分將這些因素利用起來，才能真正將企業的各種人才打造為企業的競爭優勢。本文首先對人力資源實踐與組織績效的關系進行了分析，然后分析了如何通過人力資源管理實踐實現組織績效的提升。……