讓人才的成長之路越走越寬

當前，隨著就業觀念的轉變，越來越多的畢業生選擇投身基層，在廣闊的農村天地施展理想抱負、實現人生價值。但是也要看到，仍有不少大學生寧可蝸居大城市當“蟻族”，也不愿意到基層做“鳳凰”；一邊是大城市人才扎堆，一邊是基層人才喊渴。這種人才布局的失衡現象，仍是當前亟需破解的難題。

坦誠地說，在當今價值多元化的時代，要在城市和農村之間作出單項選擇，人生的天平不會自動傾向農村。畢竟，跳出農門、走向都市，是多少農家子弟的夢想；“人往高處走”的美好追求，也是人之常情。基層條件差、待遇低、工作苦，這是不爭的客觀現實。但是，基層也有天地廣闊、潛力無限的優勢，都市的柏油路太硬踩不出足跡，鄉村的泥巴路卻能一步一個腳印。但凡人才，最看重的是發展空間，能不能發揮聰明才智，實現自身價值。引導人才向基層流動，就要抓住人才的事業發展需求，用事業吸引人才、以發展成就人才，讓他們下得去上得來，看得到出頭之日，真實觸摸到人生出彩的機會。

樹立面向基層的用人導向，政策向基層一線傾斜，干部在基層一線選拔，人才在基層一線培養，建立“人才到基層去、干部從基層來”的選拔培養鏈。不同類型的人才，職業理想和發展路徑不盡相同。要根據不同類型人才的特點，設計相應的職業發展道路，使人人發展有空間、晉升有階梯。要積極探索建立公務員職級并行制度，在職務晉升之外開辟職級晉升渠道，讓基層優秀干部“不升官也吃香”。基層人才數量大、評職稱難，職稱評定、崗位設置要向基層傾斜，適當放寬學歷、資歷和論文要求，更好地體現實踐能力和工作業績，鼓勵人才把心思和精力放在干事創業上，把論文寫在大地上。

開放公平的制度環境，是對人才最好的尊重和激勵。前幾年逃離北上廣的都市白領，又悄悄逃回北上廣，有專家就指出，大城市往往更加開放、相對公平，而一些基層往往更講關系、論人情。成就人才的環境，比物質待遇更寶貴。要樹立開放包容的理念，破除“武大郎開店”的心態，容得下比自己強的人，不能搞“說你行你就行，說你不行就不行”的潛規則，把人才馴成“聽話”的奴才。要營造公平競爭、自由拼搏的氛圍，打破論資排輩、遷就照顧的陋習，形成能者上、平者讓、庸者下的機制，讓人才安下心來埋頭苦干，有全身謀事之心而無側身謀人之虞。

“山谷里寂寞的角落里，野百合也有春天”。成就事業、綻放人生，是多數人都有的追求和夢想。基層最需要人才，也最能成就人才。今天的農村基層，天地更加廣闊、更能有所作為。不斷改善基層人才發展環境，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，讓每一個夢想都能在基層開花，就會有更多人才滿懷理想激情地奔向農村、奔向基層。